Профессиональные требования к участковому врачу-терапевту

Профстандарт – это характеристика, предписывающая определенную квалификацию специалисту для осуществления его трудовой деятельности. Под квалификацией понимают набор знаний и навыков, необходимых той или иной профессии.

Первый документ терапевтического профиля был введен в работу в 2016 году Министерством здравоохранения, в следующем году вышел Приказ Минтруда 293н, который регламентирует стандарт врача-терапевта (участкового).

Нормативная база в отношении введения профстандартов в медицине

После введения термина «профессиональный стандарт» и его внедрения в систему здравоохранения появилось множество разногласий и вопросов относительно изменений в трудовом договоре, различий данных стандартов с квалификационными характеристиками и ответственности за их нарушение.

Министерство труда в апреле 2016 года разъяснило случаи, когда применение стандартов в медицине обязательно:

• статья 195.3 ТК РФ гласит, что медработник должен следовать регламенту профстандарта, если это обязательное условие нормативных-правовых актов организации;
• согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ – деятельность медработника связана с получением компенсаций и льгот. При выборе такой специальности, работник обязан следовать профстандартам или квалификационным справочникам.

Остальные профессиональные стандарты являются необязательными, кроме случаев, когда работодатель берет на себя ответственность в их обязательном выполнении, это должно быть отражено документах медицинской организации: нормативных документах, должностных инструкциях и прочих.

Внедрение новых стандартов в организации происходит поэтапно:

1. Определение должностей, к которым, согласно профстандартам, предъявляются особые требования.
2. Сравнение штатных должностей с кадровым составом действующего профстандарта. Это осуществляется ответственной группой лиц или отделом кадров учреждения.
3. Характеристика труда сравнивается с деятельностью медицинских работников. Здесь необходимо учитывать наименование должности в штатном составе больницы и профстандарте. Например, должность санитарка, как и младшая медицинская сестра указана в профессиональном стандарте как «младший медперсонал», а, значит, обе должности имеют одинаковое содержание обязанностей.
4. После изучения профстандарта необходимо определить, какие должности переименовать и привести к нормам.
5. Определить ограничения к трудовой деятельности. Например, врач-терапевт не может осуществлять работу без высшего медицинского образования.
6. Приведение в порядок трудового договора и должностной инструкции соответственно нормам профессионального стандарта.
7. Разработка план оценки медработников требованиям профстандарта.

Необходимо сразу разграничить понятия профстандарт и квалификация. Стандарт включает в себя навыки, опыт работы в данной специальности, знания и умения. Можно сказать, что профстандарт является следующей ступенью оценки качества медработника после проверки его квалификации. Это необходимо по причине того, что специалист может иметь достаточную квалификацию для своей профессии, но при этом не отвечать требованиям стандарта. Можно предположить, что в будущем профстандарты полностью вытеснят квалификационные справочники ввиду их более полного регламентирования деятельности медработников.

Цели использования

Следование требованиям профстандартов способствует более эффективной работе специалистов и кадровиков. В частности:

• Создание кадровой политики.
• Обучение и аттестация работников.
• Доработка должностной инструкции.
• Обеспечение тарификации работы.
• Установлении системы оплаты труда.

Руководитель медучреждения обязан следовать стандартам, как того требует трудовой кодекс РФ. Он должен принимать на работу, регламентировать деятельность и план работы терапевта, который включает изучение этиологии, патогенеза, клинико-лабораторных данных различных заболеваний, а также диагностика, лечение, профилактика патологий.

Аттестация – обязательная процедура для врачебных специальностей. Проводится, согласно Приказу Минздрава России 240н один раз в 5 лет и состоит из оценки качества работы сотрудника, тестовой проверки знаний и собеседования. По окончании работнику присваивается одна из трех существующих категорий: вторая, первая или высшая.

[docs]

Профессиональный стандарт терапевта включает в себя специальности:

• работник здравпункта;
• специалист по профилактике;
• врач-терапевт участковый;
• врач-терапевт участковый цехового врачебного участка.

Требования к терапевтам предъявляются следующие:

1. Диплом вуза о медобразовании и/или сертификат по специальности «терапия» или «врач обшей врачебной практики»
2. Отсутствие судимости.
3. Наличие медицинской книжки и периодическое прохождение медосмотров.
4. Желание и готовность к постоянному обучению, самосовершенствованию, участие в семинарах, конференциях, повышение квалификации.

Будущий работник может, в зависимости от требований работодателя, предоставить вместе с дипломом о высшем медицинском образовании сертификат об окончании ординатуры или интернатуры по терапии, а также данные о профессиональной переподготовке с семейного врача на необходимую специальность. По новым требованиям к выпускникам ВУЗов, обязательно прохождение аккредитации и предоставление данных о ее прохождении при трудоустройстве.

К особым условиям для допуска к рабочей деятельности относятся: сохранение врачебной тайны, знание и применение основ этики и деонтологии по отношению к пациентам и знание законов в отношении своей специальности.

Повышение квалификации – право работодателя по отношению к работнику. Ее могут проводить в целях качественного улучшения профессионального состава, качества оказания медицинской помощи, престижа медучреждения. Согласно статье 196 ТК РФ данное решение добровольное и не является для руководителя обязанностью.

Трудовая функция врача-терапевта согласно профстандартам приведена в таблице.

Трудовая деятельность врача-терапевта на участке, в санатории и в стационаре различается и требование к работодателю в этом случае – зная специфику работы сотрудников, составить должностную инструкцию опираясь на профессиональные стандарты.

Ответственность за неприменение

Следование профстандартам – обязательное требование для нанимателя и для медицинского работника. Это касается всех вопросов, которые регулируются частью 2 ст. 57 и 195.3 ТК РФ. Также это условие касается всех медорганизаций: как государственных, так и частных. Наказание за несоблюдение стандартов не приводит к увольнению, но может привлечь к ответственности по статьи 5.27 КоАП РФ.

Для специалиста возможны следующие последствия:

1. Перевод на другую должность. Например, если для работы в данной специализации недостаточно опыта.
2. Переподготовка/курсы повышения квалификации. Судьба работника зависит от решения работодателя, так как обучения и плата за него осуществляется медицинской организацией.

Это касается обязательных профстандартов, а также необязательных в случае, когда работодатель отразил их в локальных нормативно-правовых актах медицинской организации, то есть, сделал обязательными в частном случае. Увольнение возможно в случаях отказа или при неудовлетворительном прохождении очередной аттестации.

О процедуре внедрения профстандартов в медицине рассказано ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=9vom_k-YsH4

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2019.01.23Налог на имущество организацийОплата налога на имущество физических лиц через Сбербанк Онлайн
• 2019.01.22Каталог франшизУсловия и цена открытия ресторана по франшизе Макдональдс в России в 2020 году
• 2019.01.22Кредитование малого бизнесаОсобенности и «подводные камни» банковской карты с овердрафтом
• 2019.01.22ПСНПравила заполнения и образец заявления на патент для ИП на 2020 год