Содержание статьи
Лица с семейными обязанностями — это граждане, осуществляющие родительские функции по отношению к детям, а также занятые уходом за больными членами их семей, которые нуждаются в уходе по заключению врача.
Кто такие трудящиеся с семейными обязанностями
Несмотря на все меры, принимаемые в России для улучшения демографической ситуации, в действующем законодательстве четкое определение лиц с семейными обязанностями отсутствует. Этот пробел частично компенсирует Постановление пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, которое применяет понятие лиц с семейными обязанностями к работникам, обязанным заниматься воспитанием детей в соответствии с законом (родители, усыновители, опекуны или попечители); другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, в случаях, предусмотренных законом; а также к сотрудникам, имеющим обязанности в отношении членов своей семьи, нуждающихся в уходе или помощи по медицинским показаниям.
Какие законы регламентирует положение семейных сотрудников
Основным законом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс.
Ранее действующее законодательство предоставляло большинство льгот, связанных с уходом за детьми, только женщинам. Сейчас законодатель устранил эту несправедливость, и иные лица с семейными обязанностями по ТК РФ имеют такие же преференции, как и матери, воспитывающие детей.
Пример: Таисия Львовна работает вахтером, зарплата у нее небольшая. После того, как ее внучке Лизоньке исполнился годик, было решено, что мама Лизы выходит на работу, а Таисия Львовна берет отпуск по уходу за ребенком. Все довольны — и малышка под присмотром, и денег в семье больше.
Ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливаются дополнительные пенсионные права лиц с семейными обязанностями. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которое не связано с трудовой деятельностью, а обусловлено воспитанием детей, предоставляется трем категориям граждан:
- женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей;
- одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до достижения возраста 8 лет;
- опекунам инвалидов с детства или лицам, которые были опекунами инвалидов с детства и воспитали их до восьмилетнего возраста.
Какие установлены льготы и гарантии для лиц, имеющих иждивенцев
Для лица с семейными обязанностями в трудовом праве установлены некоторые послабления, чтобы человек мог более эффективно совмещать работу с воспитанием детей и имел определенную уверенность в завтрашнем дне. Действующее трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя:
- работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
- матери-одиночки, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка до четырнадцати лет;
- других лиц, воспитывающих вышеуказанных детей без матери;
- родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей не менее трех малолетних детей, если другой родитель не работает, за исключением увольнения по виновным основаниям (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т. п.).
Кроме льгот, связанных с особенностями женского организма (запрет на работу с подъемом тяжестей и т. д.), женщины с семейными обязанностями по ТК РФ имеют трудовые гарантии, связанные с режимом работы, — ограничение сверхурочных работ, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, ограничения при направлении в командировки. Также закон предоставляет им право на дополнительные отпуска и иные льготы.
Статьей 264 Трудового кодекса прямо установлено, что эти гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Об авторе
- Юрист
Печально, но некоторые из установленных гарантий для лиц с семейными обязанностями просто не работают. Как, например, сократить рабочее время на пару часов в день, если мать ребенка до 14 лет работает на конвейере? Кто будет отрабатывать остаток смены?