Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 и 2021 году: кому и сколько положено

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году в связи с коронавирусом — это доплата:

• за важность работы (в размере от 25 000 до 80 000 рублей);
• за особые условия труда и нагрузку (от 20 до 100% среднемесячного дохода).

Новый размер выплат за работу с больными COVID-19 до конца 2021 года

В первых числах ноября правительство изменило размеры и порядок ежемесячных социальных выплат медработникам и другим сотрудникам организаций, которые оказывают помощь в диагностике и лечении коронавируса (постановление правительства № 1762 от 30.10.2020). Доплаты продлены до конца 2021 года. А их размер теперь зависит от:

• должности;
• характера работы;
• количества отработанных смен за месяц.

Тем же постановлением № 1762 установили новый размер выплат врачам, фельдшерам и медсестрам. Новые значения собрали в таблице.

Сотрудникам патологоанатомических бюро положены отдельные выплаты.

Перечисляют деньги территориальные отделения ФСС на банковскую карту работника.

С 1 декабря должно заработать автоматическое информирование о перечислении через портал госуслуг. Если деньги не поступили, можно жаловаться в ФСС.

Какие надбавки и на каком уровне предусмотрены для медработников

На федеральном уровне для регулирования вопроса, кому из медиков положены выплаты во время эпидемии, правительством РФ приняты два постановления:

• №415 от 02.04.2020, регулирующее вознаграждение медицинским работникам за особые условия и нагрузку;
• №484 от 12.04.2020, устанавливающее вознаграждение за важность работы медицинским и иным работникам.

Постановлением правительства №1621 от 07.10.2020 единовременные выплаты по постановлению №484 продлены на октябрь этого года.

Лимиты федерального финансирования фиксируются в распоряжениях правительства. Кроме бюджетных ассигнований и иных межбюджетных трансфертов субъектам РФ, предусматриваются субсидии на иные цели подведомственным Минздраву, Минобрнауки, Минтруду и ФМБА организациям и ФГБОУ ВО «МГУ им. М.В. Ломоносова». Соответствующий порядок для подведомственных ФМБА учреждений утвержден приказом ФМБА 106 от 13.04.2020, где определены правила и условия доплат.

Кроме федерального уровня, субъект РФ вправе принять дополнительные меры на региональном уровне. Например, информация, какие выплаты положены медикам дополнительно в Санкт-Петербурге, содержится в нормативных правовых актах правительства Санкт-Петербурга (постановления №221 от 20.04.2020 и №247 от 28.04.2020). Указом президента №313 от 06.05.2020 предоставлены дополнительные гарантии. Пункт 1 устанавливает, кому из медработников положены выплаты по указу президента РФ в виде единовременной страховой гарантии при непосредственной работе с лицами, у которых подтвержден COVID-19 или есть подозрения на него:

• врачи;
• средний и младший медперсонал;
• водители скорой помощи.

Кто и в каком размере получит доплату

Основные положения определены в правовых актах правительства №415 и №484.

Постановление №415 предусматривает максимальные надбавки в процентах.

Постановление №484 устанавливает единовременные доплаты в фиксированном размере врачам, выплаты среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, водителям.

В обоих случаях начисление и выдача денежных средств производятся в соответствии с принятым локальным правовым актом в организации. В данном акте конкретизируется, в том числе, перечень должностей и размер доплаты.

Стимулирующие надбавки за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета освобождены от уплаты с них НДФЛ (федеральный закон №121-ФЗ от 22.04.2020) и учитываются в расчете средней заработной платы по отпускам (постановление правительства №998 от 08.07.2020).

Условия, при которых доплачивают

По постановлению №415 надбавка:

1. Производится персоналу:
   • работающему с лицами, у которых подтвержденный диагноз включен в информационную базу, созданную в порядке, утвержденном постановлением правительства №373 от 31.03.2020;
   • персоналу, контактирующему с больными и зараженным биоматериалом;
   • персоналу выездных бригад, созданных по Временному порядку, утвержденному Минздравом №198н от 19.03.2020 для работы с больными ОРВИ и взятия материала с целью дальнейшего исследования.
2. Зависит от фактически отработанного времени.

По постановлению №484 доплаты:

1. Полагаются медработникам в стационаре, оказывающим медицинскую помощь больным коронавирусом, медицинским работникам и водителям, работающим в бригадах для оказания медицинской помощи больным с подтвержденной коронавирусной инфекцией. Бригады должны быть сформированы в соответствии с Временным порядком, утвержденным приказом Минздрава №198н от 19.03.2020.
2. В действующей редакции постановления осуществляются вне зависимости от отработанных смен (часов).

Ответ на частый вопрос, будут ли выплаты медикам, работающим в поликлиниках, содержится в письме Минздрава №16-3/И/1-6965 от 21.05.2020: они осуществляются по постановлению №415. Постановлением правительства №681 от 15.05.2020 предусматриваются выплаты техническому персоналу медицинских учреждений и выплаты административному персоналу медучреждений в стационарной организации социального обслуживания по 10000 рублей, а в случае выявления ковида — 15 000 рублей.

Ситуации, когда лишают выплат

Стимулирующие выплаты являются одной из составных частей заработной платы сотрудника и включают доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрения (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Надбавки в связи с риском работы с зараженными ковидом — особенная мера поддержки в период пандемии. Кроме данной доплаты, какие выплаты положены медицинским работникам, установлено в действующем законодательстве. Например, приказ Минздравсоцразвития №818 от 29.12.2007 устанавливает следующие доплаты для федеральных учреждений любого типа:

• за интенсивность и результаты работы;
• за качество;
• за стаж и выслугу лет;
• премии.

ТК РФ предусматривает, что возможность и основания для лишения премии указываются в локальном правовом акте, например положении о премировании. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но работодатель вправе предусмотреть это как следствие привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Об авторе

Наталья Самоловских

В 2008 году закончила ПГУ по специальности юриспруденция. В 2018 году закончила обучение в ПНИПУ по направлению проектирование городской среды. С 2011 по 2019 год работала юристом в департаменте градостроительства и архитектуры администрации города Перми.
Занимаюсь частной практикой и наукой, являюсь автором некоторых научных публикаций.

Свежие публикации

• 2022.03.02КоронавирусСудебная практика по коронавирусу: обзор интересных дел
• 2022.01.02Процедура регистрации ОООКак создать ООО с учредителем иностранцем
• 2021.12.24Трудовой договорКак и зачем устанавливать факт трудовых отношений
• 2021.12.23ДоверенностиЧто такое безотзывная доверенность