При заключении договора напрямую между сотрудником и учреждением образовательной направленности, у работодателя, оплачивающего учебу своего сотрудника, отсутствует возможность учета «учебной» суммы в базе по прибыльному налогу. Согласно разъяснению, предоставленному Минфином, расходы компании, связанные с обучением персонала, можно учесть при исчислении налога на прибыль как прочие расходы. Однако для этого нужно выполнить два условия.
В первую очередь заключаться договор, в рамках которого работник будет обучаться с использованием основных или дополнительных образовательных программ профессионального уровня, должен между организацией, выступающей работодателем, и образовательным учреждением. Учреждение, где будет проходится обучение или профессиональная подготовка, в том числе переподготовка, должно иметь соответствующую лицензию.
Второй случай – это ситуация, когда учеником уже был заключен трудовой договор с компанией, которой оплачивается его обучение, или же была установлена договоренность, что в срок не позднее трех месяцев по окончании учебного курса, будет заключен с данной компанией трудовой договор, в рамках которого отработать придется не менее года.
В соответствии с этими положениями, компенсация стоимости обучения по договору, который был заключен непосредственно от имени сотрудника, а не работодателя, не может быть включена в «прибыльные» расходы.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2018.10.31НовостиЭксперт объяснил, почему Минфин решил не повышать «роскошный» налог
- 2018.10.30НовостиIT-гиганты могут столкнуться с многомиллиардными налогами
- 2018.10.30НовостиСилуанов рассказал о повышении налога на роскошную жизнь
- 2018.10.29НовостиГосдума считает, что налоговая нагрузка на нефтекомпании достигла максимума
