Сотрудник с высокой квалификацией, который знает все подробности деятельности компании, после своего увольнения имеет право на трудоустройство в компанию-конкурент. Никаких подстраховок и запретов даже на стадии заключения трудового договора быть не может, подчеркивает Минтруда страны в своем письме от середины прошлого месяца.
У каждого присутствует право на использование свободного порядка своих способностей и имущества для предпринимательской или любой другой не запрещенной в рамках закона деятельности экономического порядка. В соответствии с девятой статьей ТК РФ, трудовые договоры не могут дополняться условиями, связанными с ограничением права работников по сравнению с правами, которые определяются в рамках трудового законодательства. Если в договоре присутствуют такие условия, они не могут применяться, поскольку противоречат трудовому законодательству и ограничивают права работника.
В то же время, авторами письма обращается внимание на некоторые нюансы. В соответствии с положениями 57 статьи ТК РФ, в рамках трудового договора может устанавливаться условие, связанное с неразглашением коммерческой тайны, которая охраняется законом. К информации, которая подпадает под такой тип тайны, относят любые сведения, которые важны с точки зрения коммерции в силу того, что третьим лицам они не известны. Однако в Минтруда отмечается, что условия трудового договора действуют только до того момента, пока он не будет расторгнут, поэтому технически этот запрет тоже может быть обойден.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2018.10.31НовостиЭксперт объяснил, почему Минфин решил не повышать «роскошный» налог
- 2018.10.30НовостиIT-гиганты могут столкнуться с многомиллиардными налогами
- 2018.10.30НовостиСилуанов рассказал о повышении налога на роскошную жизнь
- 2018.10.29НовостиГосдума считает, что налоговая нагрузка на нефтекомпании достигла максимума
