Российским правительством был расширен перечень оснований, из-за которых может быть инициирована проверка вне плана, чтобы промониторить соблюдение трудового законодательства. В качестве повода для подобной проверки может выступать несоблюдение требований по охране и защите труда работников, нарушение их трудовых прав. Теперь же в качестве причины может быть использована невыплата в указанные сроки заработной платы или же назначение ее в размере менее МРОТ.
С начала октября текущего года в силу вступили поправки, внесенные в ТК РФ. По ним зарплата работникам должна выдаваться как минимум каждые две недели. При этом аванс выплачивается не позднее 30-го числа месяца, за который осуществляется выплата, а зарплата перечисляется не позднее 15-го числа следующего месяца.
Если данные сроки организацией нарушаются, то ГИТ имеет право провести проверку внепланового порядка. Для этого достаточно обращения работника с жалобой на несвоевременные оплаты труда.
Напомним, что выплата зарплаты менее МРОТ также выступает основанием для внеочередной проверки. На данный момент он составляет не менее 7,5 тыс. рублей.
Если в рамках проверки, не запланированной ранее, выявляются нарушения, связанные с выплатой заработной платы, то организацию ждет штраф. Минимальный размер штрафа для предпринимателей составляет тысячу рублей, для должностных лиц 10 тыс. рублей, для организаций 30 тыс. рублей. Если нарушения выявляются повторно, то штрафы вырастают.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2018.10.31НовостиЭксперт объяснил, почему Минфин решил не повышать «роскошный» налог
- 2018.10.30НовостиIT-гиганты могут столкнуться с многомиллиардными налогами
- 2018.10.30НовостиСилуанов рассказал о повышении налога на роскошную жизнь
- 2018.10.29НовостиГосдума считает, что налоговая нагрузка на нефтекомпании достигла максимума
