Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

10,5 месяцев работы равны компенсации полного отпуска

Как правильно рассчитывать компенсацию за отпуск, который не был использован при увольнении сотрудника, проработавшего более десяти с половиной месяцев? Минтруд предоставил разъяснения по ситуации в своем письме.

Согласно 127 статье ТК РФ при увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию в денежном эквиваленте за все отпуска, которые им использованы не были.

Вместе с этим нормы ТК не предусматривают общего механизма, по которому рассчитывается рабочий стаж, который дает право на получение компенсации при увольнении за отпуск, который не был использован. Для данных целей рекомендовано обращаться к Правилам, посвященным очередным дополнительным отпускам, которые действуют в части, не противоречащей ТК. Напомним, правила были установлены в начале 30-х годов прошлого века.

В частности, работнику, который проработал как минимум 11 месяцев, положена компенсация неиспользованного отпуска в полном объеме. Пропорциональная компенсация получается работниками, которые проработали не менее пяти с половиной месяцев, но менее 11.

При этом по 35 пункту Правил при вычислении сроков работы, которые позволяют получить компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, которые не доходят до полумесяца, исключатся из подсчета. Если излишки превышают показатель в полмесяца, то их необходимо округлить до целого числа.

В соответствии с данными нормами, если сотрудником в организации было отработано 10 месяцев и 20 дней, то с учетом округления до целого числа, считается, что он проработал 11 месяцев. Это в свою очередь уже считается стажем, который позволяет получить отпускную компенсацию при увольнении. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск выдается в полном объеме.

Читайте также:   Россия переходит на электронные трудовые книжки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector