Содержание статьи
Вахтовая надбавка по трудовому законодательству является компенсацией для наемных рабочих, деятельность которых осуществляется вахтой. Размер устанавливается нормативными актами или компаниями самостоятельно.
Что считается вахтой
Согласно с ТК РФ, вахта – режим работы, при которой обязанности сотрудников не дают возможность каждый день возвращаться домой.
Основные признаки такого режим работы:
- отдаленность работы от постоянного места проживания;
- наличие необходимости в сокращении периода возведения, ремонта либо обслуживания производственных объектов;
- расположение объектов в регионе с особыми климатическими условиями или в необжитой местности.
Последний признак используется не во всех ситуациях.
Компания может направить своих рабочих вахтой по причине характера занятости. К примеру, многие строительные организации нередко привлекают сотрудников из иных регионов для дальнейшей занятости в столице, Питере либо иных мегаполисах, используя вахтовый режим работы.
Имеется решение арбитражного суда, который признал занятых вахтой работников, проживающих в столице и в ней же работающих, но по условиям деятельности лишены возможности ежедневно возвращаться каждый день домой, из-за чего вынуждены ночевать в служебных помещениях.
В случае использования такого варианта, компания вынуждена обеспечивать проживание рабочих в специализированных поселках, общежитиях, расположенных вблизи производственных объектов.
Кому надбавка не положена
Для возможности получения надбавки нужно, чтобы рабочий был допущен до такого режима. В законодательстве указано, что некоторые рабочие не могут вести занятость на таких условиях.
К таким категориям относят:
- несовершеннолетних детей;
- беременных;
- женщин, которые занимаются воспитанием детей в возрасте до 3-х лет;
- работников по медицинским рекомендациям.
Вопрос о возможности выезда на вахту должен решаться минимум за 2 месяца.
Размер выплат
Размер надбавки устанавливается:
- нормативными актами – если вахта используется в государственных компаниях. В таком случае следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 51. На региональном уровне могут быть приняты дополнительные;
- внутренними актами компании – применительно для компаний и организаций, не имеющих отношение к государственным и муниципальным.
Сумма положенной надбавки устанавливается одним из нескольких вариантов:
- процент от установленной заработной платы;
- в фиксированном размере.
В 2018 году второй вариант используется крайне редко.
Проценты чаще всего определяются с учетом дней и часов – при использовании компанией часовой ставки.
Конкретный размер установлен для рабочих, которые официально трудоустроены в федеральных органах и ведомствах.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 51, размер составляет для них:
- 75% от оклада по занимаемой должности – для рабочих Крайнего Севера либо на приравненных к ним территориям;
- 50% – применительно для Сибири и Дальнего Востока;
- 30% – при занятости в иных регионах.
Для госслужащих и рабочих федеральных компаний есть правило: надбавка не должна превышать размер суточных (100 рублей в день). Для коммерческих компаний правило не актуально.
Важно помнить: для рабочих с одинаковыми должностями размер выплат должен совпадать.
Когда платится надбавка
Положенная выплата начисляется только в нескольких ситуациях:
- в случае пребывания по месту работы;
- в период передвижения от пункта сбора вахтовых рабочих к месту дальнейшей занятости;
- в момент возвращения обратно.
Вахтовым методом могут работать граждане из разных регионах, из-за чего дорога может разделяться на несколько частей – от дома к пункту сбора и от него до места занятости.
Запрет на компенсацию затрат не установлен, из-за чего работодатель вправе оплачивать дорогу в обе стороны.
Налоговые и страховые платежи
Надбавка за вахтовый режим работы не является заработной платой. Под ней подразумеваются дополнительные начисления за работу в экстремальных условиях.
Одновременно с этим, наблюдается схожесть с заработной платой – есть возможность снизить размер налога на прибыль. Однако это возможно при условии, что данный факт закреплен коллективным договором.
Подобное правило распространяется на взносы в:
- Пенсионный фонд;
- соцстрах;
- ФОМС.
Рассматриваемые выплаты при вахтовом режиме работы не могут рассматриваться в качестве заработка, поскольку они только компенсируют неудобства, напрямую связанные со спецификой трудовой деятельности. Из этого следует, что страховые взносы не могут с них перечисляться.
В завершении отмечается: рассматриваемая надбавка заменяет суточные, из-за чего ее размер, как правило, не превышает установленную норму суточных начислений.
Если же финансовая надбавка установлена коллективным или трудовым договором, то расходы не могут быть включены в перечень затрат на оплату труда, снижающую налогооблагаемый доход.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
