Должностная инструкция и обязанности социального работника

Социальный работник относится к подведомственной службе «Собес». Служба предоставляет помощь одиноким и пожилым людям, которые вследствие обстоятельств признаны инвалидами или не могут предоставить себе должный уход.

По направлению таких людей обслуживает социальный работник, их называют подопечными. Подопечные, которые не могут самостоятельно передвигаться, направляются в дом инвалидов либо переходят под присмотр Социальной службы. Для того чтобы стать подопечным, человеку необходимо обратиться в Центр социального обслуживания населения или к социальному работнику, который закреплен за территорией, вследствие ежемесячного обхода и выявления стариков для обслуживания.

Работа сотрудника состоит в помощи людям или группе людей, которые попали в трудную ситуацию или жизненные обстоятельства, а также предоставление моральной поддержки и эмоциональной реабилитации.

В данной профессии сотрудник должен быть честным и выносить физические нагрузки, так как приходится работать с денежными средствами подопечных и выполнять тяжелую физическую работу. Основным критерием для принятия на работу социального сотрудника является отсутствие медицинских противопоказаний.

Часто можно встретить схожую профессию, которая именуется как специалист по социальной работе. Отличием между этими профессиями является перечень обязанностей, которые они выполняют, и уровень квалификации. Социальный сотрудник обслуживает людей преклонного возраста и инвалидов, а специалист по соцзащите обслуживает все группы населения, которые нуждаются в социальном обеспечении.

Примерная структура

Общие положения:

1. Наименование профессии, которая описывается в данной должностной инструкции (социальный работник).
2. Описание разряда сотрудника, который принимается на работу.
3. Разъяснение порядка подчиненности, где указывают, каким образом сотрудник подчиняется, кому и на каких условиях (прием, увольнение).
4. Описание требований по квалификации: образование, опыт работы, умения и навыки, личностные качества.
5. Полный перечень законодательных актов, методических указаний, правил, инструкций и Положений, на которые должен полагаться работник в процессе ведения деятельности.

Должностные обязанности:

1. При обходе территориального подчинения выявить и обозначить лиц, которые нуждаются в защите.
2. Приобретать продукты для подопечных и предоставлять помощь в приготовлении.
3. Содержать подчиненных в установленных санитарно-гигиенических нормах.
4. Предоставлять помощь в уборке, стирке, замене белья.
5. Обеспечивать подопечных медицинской помощью или в крайних случаях госпитализацией.
6. По согласию подопечных обеспечивать доставку медикаментов и отслеживать правильность применения.
7. Помогать в заполнении документов, писем и доводить их до адресата.

Права:

1. Работник имеет право выставлять требования руководству по созданию оптимальных условий работы для исполнения своих непосредственных обязанностей.
2. Предоставлять вниманию руководителя предложения по усовершенствованию рабочего процесса.
3. Ставить требования руководству в содействии, для обеспечения полного пакета услуг подопечным.
4. Прибегать к помощи специалистов подразделений для решения поставленных задач.
5. Приобщать медицинских работников к содействию в помощи социально незащищенным слоям населения, в пределах компетенции.
6. Составлять перечень информационных запросов для обобщения данных, которые требуются для ведения деятельности.

Ответственность:

1. Социального сотрудника можно притянуть к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей.
2. Работник подлежит уголовной либо административной ответственности за совершение правонарушения относительно подопечных.
3. На сотрудника возлагается материальная ответственность при нанесении ущерба имуществу организации и непосредственно имуществу подопечных.

[docs]

Заработная плата сотрудника

На основании проведенной социальной политики государства утвержден план по заработной плате для служащих в государственных структурах.

В 2018 году зарплата социальных сотрудников не превышает 10 000 руб.

Что касается индексаций и проведения дополнительных доначислений, то они производятся регулярно. Законодательно установлено, что минимальный коэффициент индексации в 2018 году составляет 4%, но такую надбавку лучше рассматривать отдельно по каждому региону, так как сумма начислений может существенно отличаться.

Разряды и квалификация

Согласно нормативной базе, социальный работник принимается на работу, начиная с 3 разряда, так как наличие среднего образования подразумевает 1 и 2 разряд.

Существует ряд требований к квалификации в зависимости от разрядов оплаты труда:

• 3 р-д – работник должен иметь среднее образование без опыта работы;
• 4 р-д – профессиональное образование без опыта работы в данной сфере;
• 5 р-д – профессиональное профильное образование (медицина, педагогика, юриспруденция) без стажа и опыта работы;
• 6 р-д – профильное образование с опытом работы не менее 2-х лет в данной сфере.

Последующее повышение разряда переходит в должность специалиста по социальной работе.

Важные моменты

К должностным обязанностям социального сотрудника относится обслуживание и обеспечение незащищенных слоев населения. Служащий подведомствен руководству и обязан быть ознакомлен с нормативной базой для проведения функциональной деятельности.

Руководствуясь инструкцией, сотрудник выполняет обязанности и несет ответственность за процесс работы перед законом. В обязанности входит соблюдение трудового распорядка, быть проинформированным в области противопожарной, санитарной и гигиенической норм. Основным условием выступают требования в проведении обслуживания (психологическая помощь, первая медицинская помощь).

Международная практика

В Международном Союзе стран социальная политика направлена на гуманитарную ликвидацию низших слоев населения, помощь в приобретении начального образования.

Международная практика показывает, что проведение такой работы особенно важно в кризисные периоды, ведь финансовое состояние граждан в такой период наиболее снижено. Главную роль в данной ситуации выполняет служба социальной защиты.

Профстандарт на 2018 год

Профстандарт для социального работника является документом, регламентирующим его деятельность. На основе профессиональных указаний для работников устанавливаются нормы квалификации и проводится аттестация.

В связи с изменениями в 2018 году, 15% социальных сотрудников лишились должности из-за высоких требований, предъявляемых Министерством труда. Применение стандартов обязательно для бюджетных организаций, поэтому социальные работники подразделяются к этой области.

Что значит профессия “социальный работник”? Ответ на вопрос – в данной передаче.