Содержание статьи
Должностная инструкция, разработанная для такого специалиста, как экономист по труду и зарплате, создана на базе справочника должностей квалификационного характера. В ней раскрыты базовые обязательства специалиста, его правовые полномочия, уровень ответственности за совершенные деяния.
Предложенный документ может выступать в качестве основы для разработки норм, обладающих более конкретными перечнями должностных обязанностей, при этом во внимание принимаются особенности работы фирмы.
Особенности работы отдела по труду и заработной плате
Специалист, имеющий экономический навык в отношении труда и заработной платы, назначается на вакансию в рамках приказа генерального директора организации. Он подчиняется финансовому начальнику, руководящему звену отдела плановой экономики.
Если вдруг ему пришлось отсутствовать на рабочем месте, происходит переход его прав и обязательств к иному должностному лицу, согласно объявлению в приказном документе.
На должность может быть назначено лицо лишь с образованием и имеющимся стажем. Кроме того, специалист, который принимается на должность, в рамках рабочего процесса руководствуется следующими законодательными нормами:
- нормативные акты Российской Федерации;
- устав организации;
- правила внутреннего распорядка труда;
- приказы и распоряжения от руководящего звена;
- инструкция.
При их применении вопросов, связанных с ведением деятельности, больше не возникнет.
Профстандарт, ЕТКС и другие требования
Перечень требований к специалисту зависит от того, на какую категорию должности он претендует:
- экономист по труду и заработной плате первой категории имеет высшее образование экономиста и рабочий стаж от 3 лет;
- специалист второй категории должен владеть вторым профессиональным образованием и рабочим опытом в сфере труда или в области иных инженерно-технических должностей от 3 лет;
- экономист по труду должен владеть высшим профессиональным образованием на экономической специальности без необходимости предъявления конкретных требований к рабочему стажу, или среднее образование и трехлетний опыт в сфере.
На практике задано несколько ключевых аспектов, которыми обязуется владеть специалист, занятый в рассматриваемой сфере:
- постановления и распорядительные бумаги, приказные документы, методички и нормативные законы в области организации труда и выдачи зарплаты;
- экономика трудовой деятельности, а также организационные нормы производственного процесса;
- порядки, в рамках которых осуществляется разработка перспективных и годовых плановых решений, связанных с рабочим процессом и ЗП, производительностью труда, социальным развитием;
- формы и системы, имеющее отношение к выплате зарплаты, а также прочие меры материальной мотивации сотрудников;
- методики, посредством которых происходит определение численности сотрудников;
- тарифно-квалификационные рабочие справочники и методички по профессиям рабочих, содержащие квалификационные характеристики;
- порядки, в рамках которых осуществляется тарификация работ и рабочих, а также установление сумм заработной платы, доплат, прочих финансовых поощрений за хорошо выполненную работу;
- направления учета и аналитики основных показателей по труду и зарплате;
- база технологического процесса в производственной сфере;
- возможности использования вычислительных агрегатов в целях проведения расчетных мероприятий и учета показателей труда и ЗП;
- нормы охраны и труда и основные правила в данном направлении.
Трудовые обязанности
Работник, занятый в данной сфере, имеет несколько должностных обязательств, приписанных настоящей инструкцией.
- Проведение рабочего процесса, связанного с совершенствованием организации труда, а также с разработкой и практическим применением форм, систем ЗП, материального стимулирования.
- Разработка проектов, связанных с перспективными и годовыми планами относительно труда и зарплаты на предприятии и в рамках его отдельных подразделений.
- Расчет фондов заработной платы и учет численности сотрудников с принятием во внимание нуждаемости в более рациональном применении трудовой ресурсной базы.
- Изучение эффективности использования существующих форм и систем оплаты труда, мат. поощрения, подготовка предложений, связанных с совершенствованием подобных направлений.
- Разработка механизмов распределения вспомогательных доходов, образуемых в ходе роста производительности труда.
- Создание специальных положений, связанных с премированием служащих, а также оформление условий для оптимизации трудовых ресурсов и качественного выполнения работы.
- Участие в составлении планов по социальному развитию коллектива.
- Оформление штатных расписаний, согласно утвержденной управленческой структуре, схемам, должностным окладам.
- Определение размерных показателей премий.
- Осуществление контрольных мероприятий в отношении соблюдения штатной дисциплины.
- Принятие участия в подготовке проекта коллективного договора, контроль выполнения принятых на себя обязанностей.
- Ведение учетных мер по показателям труда, зарплаты.
- Исполнение на практике ряда служебных поручений.
Права и ответственность
К перечню прав специалиста относится ознакомление с проектами решений руководящего звена, представление предложений, нацеленных на совершенствование работы, сообщение о недочетах работы в адрес руководителя, запрос нужной информации, принятие решений в рамках компетенции.
Таким образом, экономист, занимающийся формированием заработной платы и работой с кадрами, играет важную роль на любом предприятии.
[docs]
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются