Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Должностная инструкция, разработанная для такого специалиста, как экономист по труду и зарплате, создана на базе справочника должностей квалификационного характера. В ней раскрыты базовые обязательства специалиста, его правовые полномочия, уровень ответственности за совершенные деяния.

Экономист по труду

Предложенный документ может выступать в качестве основы для разработки норм, обладающих более конкретными перечнями должностных обязанностей, при этом во внимание принимаются особенности работы фирмы.

Особенности работы отдела по труду и заработной плате

Специалист, имеющий экономический навык в отношении труда и заработной платы, назначается на вакансию в рамках приказа генерального директора организации. Он подчиняется финансовому начальнику, руководящему звену отдела плановой экономики.

Если вдруг ему пришлось отсутствовать на рабочем месте, происходит переход его прав и обязательств к иному должностному лицу, согласно объявлению в приказном документе.

На должность может быть назначено лицо лишь с образованием и имеющимся стажем. Кроме того, специалист, который принимается на должность, в рамках рабочего процесса руководствуется следующими законодательными нормами:

  • нормативные акты Российской Федерации;
  • устав организации;
  • правила внутреннего распорядка труда;
  • приказы и распоряжения от руководящего звена;
  • инструкция.

При их применении вопросов, связанных с ведением деятельности, больше не возникнет.

Профстандарт, ЕТКС и другие требования

Профстандарт экономистаПеречень требований к специалисту зависит от того, на какую категорию должности он претендует:

  • экономист по труду и заработной плате первой категории имеет высшее образование экономиста и рабочий стаж от 3 лет;
  • специалист второй категории должен владеть вторым профессиональным образованием и рабочим опытом в сфере труда или в области иных инженерно-технических должностей от 3 лет;
  • экономист по труду должен владеть высшим профессиональным образованием на экономической специальности без необходимости предъявления конкретных требований к рабочему стажу, или среднее образование и трехлетний опыт в сфере.

На практике задано несколько ключевых аспектов, которыми обязуется владеть специалист, занятый в рассматриваемой сфере:

  • постановления и распорядительные бумаги, приказные документы, методички и нормативные законы в области организации труда и выдачи зарплаты;
  • экономика трудовой деятельности, а также организационные нормы производственного процесса;
  • порядки, в рамках которых осуществляется разработка перспективных и годовых плановых решений, связанных с рабочим процессом и ЗП, производительностью труда, социальным развитием;
  • формы и системы, имеющее отношение к выплате зарплаты, а также прочие меры материальной мотивации сотрудников;
  • методики, посредством которых происходит определение численности сотрудников;
  • тарифно-квалификационные рабочие справочники и методички по профессиям рабочих, содержащие квалификационные характеристики;
  • порядки, в рамках которых осуществляется тарификация работ и рабочих, а также установление сумм заработной платы, доплат, прочих финансовых поощрений за хорошо выполненную работу;
  • направления учета и аналитики основных показателей по труду и зарплате;
  • база технологического процесса в производственной сфере;
  • возможности использования вычислительных агрегатов в целях проведения расчетных мероприятий и учета показателей труда и ЗП;
  • нормы охраны и труда и основные правила в данном направлении.

Трудовые обязанности

Работник, занятый в данной сфере, имеет несколько должностных обязательств, приписанных настоящей инструкцией.

  1. Проведение рабочего процесса, связанного с совершенствованием организации труда, а также с разработкой и практическим применением форм, систем ЗП, материального стимулирования.
  2. Разработка проектов, связанных с перспективными и годовыми планами относительно труда и зарплаты на предприятии и в рамках его отдельных подразделений.
  3. Расчет фондов заработной платы и учет численности сотрудников с принятием во внимание нуждаемости в более рациональном применении трудовой ресурсной базы.
  4. Изучение эффективности использования существующих форм и систем оплаты труда, мат. поощрения, подготовка предложений, связанных с совершенствованием подобных направлений.
  5. Разработка механизмов распределения вспомогательных доходов, образуемых в ходе роста производительности труда.
  6. Создание специальных положений, связанных с премированием служащих, а также оформление условий для оптимизации трудовых ресурсов и качественного выполнения работы.
  7. Участие в составлении планов по социальному развитию коллектива.
  8. Оформление штатных расписаний, согласно утвержденной управленческой структуре, схемам, должностным окладам.
  9. Определение размерных показателей премий.
  10. Осуществление контрольных мероприятий в отношении соблюдения штатной дисциплины.
  11. Принятие участия в подготовке проекта коллективного договора, контроль выполнения принятых на себя обязанностей.
  12. Ведение учетных мер по показателям труда, зарплаты.
  13. Исполнение на практике ряда служебных поручений.

Права и ответственность

К перечню прав специалиста относится ознакомление с проектами решений руководящего звена, представление предложений, нацеленных на совершенствование работы, сообщение о недочетах работы в адрес руководителя, запрос нужной информации, принятие решений в рамках компетенции.

Специалист несет ответственность за халатное отношение к работе, бездействие, несоблюдение норм инструкций, нарушений трудовых правил и т. д.

Таким образом, экономист, занимающийся формированием заработной платы и работой с кадрами, играет важную роль на любом предприятии.

Документы для скачивания (бесплатно)
Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных