Минимальный размер оплаты труда в Республике Татарстан в 2020 году

Минимальный уровень оплаты труда для трудоспособных граждан обязателен к применению на предприятиях всех форм собственности. Он действует на территории всей России, при этом трудовым законодательством предусмотрена возможность установления МРОТ на уровне регионов.

Учитывая, что регион обязан самостоятельно финансировать превышение общероссийской «минималки», федеральный критерий в приоритете. Исключение составляют субъекты с высоким уровнем социально-экономического развития, среди которых республика Татарстан.

Федеральное значение

Общероссийский показатель МРОТ ежегодно устанавливается на федеральном уровне. Показатель вводится одновременно по всей территории страны, и работодатели обязаны привести уровень зарплаты на предприятии в соответствие с его размером.

Но МРОТ применяется не только при начислении заработной платы. Социальные пособия и отчисления работодателей в социальные структуры также зависят от этого критерия. Фактически он показывает уровень социальной защищенности граждан, и не случайно к 2018 году размер минимальной оплаты труда уравняли с прожиточным минимумом трудоспособного населения.

«Сетка» изменения федерального МРОТ за последние годы такова:

С 1 января 2020 года – 12 130 рублей.

Платить меньше запрещено на законодательном уровне, однако есть одно условие для работника.

Нормативная регламентация минимального размера оплаты труда

На федеральном уровне понятие МРОТ заложено в Трудовой кодекс РФ еще в 2000 году. Его регламентируют:

• ст. 133 – определяет экономическое и правовое значение понятия и условия практического применения;
• ст. 133.1 – предоставляет субъектам РФ право устанавливать собственные показатели минимальной оплаты труда, особенности его финансирования и применения на местах.

Соглашение о МРОТ

Соглашение о МРОТ  №876-С от 18 января 2018 года подписано Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным Советом объединения республиканских работодателей, Кабинетом Министров Республики Татарстан. Действие документа распространяется на работников всех предприятий и организации республики, за исключением финансируемых из федерального бюджета.

Работодатели Татарстана вправе поступить следующим образом:

• присоединиться к Соглашению в течение 30 дней после принятия документа;
• отказаться от присоединения с письменном обоснованием.

Непризнание Соглашения не означает самоуправства организации. В любом случае руководитель обязан уведомить власти региона о принятии мер к повышению доходов своих работников до официального МРОТ.

Местные особенности

Первоначально МРОТ в республике утвердили в размере 10 126 рублей, что на тот момент оказалось немногим выше федерального уровня. В дальнейшем федеральный МРОТ «подрастал», а региональный оставался на прежнем уровне. К началу 2019 года показатель и вовсе «скатился» ниже федерального уровня.

Поэтому Соглашение временно приостановило свое действие, пока уровень МРОТ по Татарстану не сравнялся с базовым значением. В настоящее время власти пытаются возможности для роста регионального МРОТ. В 2020 году он также равняется федеральному МРОТ – 12 130 рублей.

МПБ устанавливается ежеквартально по итогам реальных социально-экономических показателей в республике за предшествующий квартал. Учитываются:

• стоимость продуктов основной потребительской корзины;
• стоимость промышленных товаров первой необходимости;
• стоимость социально обусловленных услуг;
• обязательные платежи.

Во II квартале текущего года для более-менее достойной жизни в Татарстане работающему гражданину потребуется 15 163 рубля. Таким образом, жизнь в республике подорожала на 371 рубль (МПБ 14 792 рубля в I квартале 2019 года). И тут надо сказать еще об одной особенности местных условий.

Региональный МРОТ Татарстана существенно ниже минимального прожиточного уровня. В соответствие с ч. 1 ст. 1 Соглашения он составляет только 70% от МПБ.

Работодатели вправе повышать внутренние уровни оплаты труда своих сотрудников. Однако при установлении региональных выплат в расчете будут учитываться параметры МРОТ из Соглашения.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

Здесь региональный порядок полностью дуплицирует федеральные условия. МРОТ используется Правительством республики при установлении / корректировке региональных выплат или начислений:

• социальные пособия безработным гражданам, семьям и гражданам, имеющим детей, инвалидам;
• страховые выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с потерей работы;
• зарплаты на предприятиях внебюджетного сектора.

Уровень заработной платы регулирование распространяется только на низкооплачиваемый сектор экономики. На высокооплачиваемых сотрудниках это не отражается. Работодатели не обязаны увеличивать превышающую МРОТ заработную плату.

Штрафы и налоги

Штрафы официально не относятся к размеру минимальной оплаты труда, как по стране в целом, так и в Татарстане. Размер налогов с заработков граждан в 2020 году практически также не зависит от величины МРОТ – стандартно удерживается 13%, даже в случае, если на руки сотрудник получит меньше установленного в регионе / по России минимального уровня оплаты труда.

Права работодателя на снижение минимального размера оплаты труда

Работодатели Татарстана вправе понизить уровень дохода своих работников ниже МРОТ только в трех случаях:

• отработан неполный месяц;
• работа по неполной ставке, совместительству;
• невыполнение временных норм, стандартов производительности (установленных в законе и / или ведомстве).

На что влияет повышение МРОТ

На практике рост МРОТ далеко не всегда сопровождается увеличением дохода граждан. В абсолютном выражении растут только социальные пособия:

• декретные выплаты;
• пособия по уходу за детьми;
• пособия по инвалидности;
• социальные надбавки особым категориям (к примеру, афганцам, чернобыльцам).

Динамика по годам

Региональным Соглашением Республики Татарстан и ТК РФ предписывается ежегодно пересматривать МРОТ в зависимости от экономической ситуации. Закон не запрещает повышать «минималку» чаще 1 раза в год.

Январь 2020 г. – 12 130 рублей для всех.

На республиканских работодателей распространяется ответственность за нарушения порядка оплаты труда. Санкции установлены ст. 5.27 КоАП РФ. Если за полностью отработанный месяц сотруднику заплатили ниже уровня МРОТ, юридическое лицо могут оштрафовать:

• впервые совершенное нарушение – 20 000 – 50 000 рублей;
• при повторном нарушении штраф возрастает до 100 000.

На руководителя предприятия в аналогичных ситуациях накладывается штраф в 10 000 – 20 000 или 20 000 – 30 000 рублей соответственно. При злостном нарушении ТК РФ возможна дисквалификация до 3-х лет.

На этом последствия для организации не заканчиваются. Суд или трудовая инспекция обяжет выплатить долги по зарплате и компенсировать понесенные работником убытки (если таковые были обнаружены).

МРОТ для пенсионеров

Граждане пенсионного возраста могут продолжить трудовую деятельность и после выхода на заслуженный отдых. Для пенсионеров МРОТ не установлен ни в России, ни в Татарстане. Действуют только прожиточный минимум и МПБ, но они регулируют необходимый уровень потребительской корзины.

Труд работника-пенсионера может оплачиваться ниже МРОТ. Но МРОТ установлен только в отношении граждан трудоспособного возраста. К тому же человек получает пенсию, а значит, его доходы совокупно превышают прожиточный минимум.

Подробнее о ситуации в Татарстане можно узнать ниже на видео.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются