Содержание статьи
Ожидание появления на свет малыша – большая радость для будущей матери, но, если она обучается в образовательном учреждении, совмещать меры подготовки к родам, походы по больницам и поликлиникам с учебным процессом порой проблематично.
С этой целью многие женщины принимают мудрое и оптимальное решение – взять академический отпуск, что позволит беременной освободиться от повседневных хлопот и всерьез заняться собственным здоровьем и подготовкой к самому важному этапу в жизни.
Какие документы требуются для оформления
Чтобы добиться получения академического отпуска по беременности и родам, необходимо заняться подачей заявительной бумаги на имя руководителя учебного учреждения и предоставить набор других вспомогательных бумаг:
- медицинское свидетельство (справка 095) о факте временной нетрудоспособности;
- мед. документ, оформленный в виде 027 (эпикриз о выписке);
- заключение КЭК.
Как видите, перечень бумаг минимальный, собрать их не составит труда.
Особенности предоставления в университете и прочие условия
После подачи документов все, что требуется – ожидать решения со стороны руководства организации. Если результат окажется положительный, вы оформите АО и получите выписанную академическую справку.
В ней отражены основные предметы, которые уже были пройдены, а также число часов и полученные оценки по всем предметам. Но учитывайте тот факт, что добиться оформления отпуска на ранних сроках «интересного положения», вероятнее всего, не получится, и до 7 месяцев вы будете вынуждены посещать занятия.
Но есть выход: если вы студентка с отличной успеваемостью и хорошо ладите с преподавателями, есть возможность свободного посещения занятий. Для этого придется принести справку о беременности. Предоставив ее в деканат, вы, вероятнее всего, сможете посещать лишь те лекции, без которых не может обойтись учебный процесс.
Не стоит злоупотреблять собственным положением и благосклонным отношением преподавателей, лучше всего время от времени радовать их своим присутствием.
В то время пока студентка пребывает в академическом отпуске, стипендия не предоставляется, зато можно рассчитывать на пособие по беременности. Исходя из финансового положения вуза или среднего учебного учреждения, можно получать дополнительные выплаты к пособию.
Иногородние студенты на период пребывания в академическом отпуске при необходимости могут пользоваться комнатой в общежитии. Если обучение осуществляется на платной основе, плата за весь период взиматься не будет.
На сколько можно взять
Что касается сроков предоставления:
- Если ситуация требует определенных корректировок, роженица вправе продлить АО на год. Но придется подтвердить этот факт соответствующей документацией.
- Можно взять академический по уходу за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста.
- Если имеются серьезные медицинские заключения, оформление осуществляется сроком до 6 лет. Разумеется, здесь потребуется соответствующее документальное доказательство.
После решения всех проблем, связанных с вынашиванием, рождением и воспитанием ребенка, девушка может вернуться на учебу. Для этого требуется подать соответствующее заявление и предоставить необходимые бумаги. При этом продолжение обучения будет осуществляться с сохранением той основы, по которой она обучалась до ухода на заслуженный отдых.
Если стандарт подразумевал бюджетную основу получения образования, а за время академического отпуска произошел ряд изменений, и программа стала платной, обучение продолжится, как и прежде, за счет бюджетных денег.
Нормы законодательства
Чтобы родить и воспитать ребенка, обучающаяся девушка должна взять академический отпуск, который в соответствии с нормами действующего закона предоставляется по медицинским показаниям и в случае стихийных бедствий, прочих подобных обстоятельств.
Его продолжительность традиционно не может составлять более года. Но в ряде ситуаций возможно продление. Предоставляется максимум два раза в рамках всего периода обучения в высшем учебном заведении.
Отпуск по беременности и родам также имеет непосредственное отношение к отпускам, предоставляемым по медицинским показаниям. Как правило, учебная организация «отпускает» студентку за 70 дней до родовой деятельности (за 84, если ожидается появление на свет нескольких детей).
Кроме того, в соответствии с нормами закона, медицинское учреждение не вправе указывать в заключении диагноз студента без предварительного согласования этого аспекта с ним. В ситуациях, когда медобслуживание оказывается здравпунктом, заключение выдается клинико-экспертными комиссиями государственных и муниципальных учреждений, к структуре которых и относится оздоровительный пункт.
Прочие аспекты и особенности оформления
Есть еще несколько моментов, которые стоит принимать во внимание в процессе оформления:
- решения, связанные с предоставлением АО студентам, принимаются руководящей структурой учреждения образования;
- в качестве основания для формирования приказа выступает персональное заявление студента или заключение комиссии медучреждения, а также соответствующая бумага, способствующая подтверждению оснований для получения этого отпуска с детальным отражением причинного фактора;
- в различных заведениях обучения нормы и порядки предоставления разнятся;
- студентки, проходящие обучение на контрактной основе, за все время пребывания в отпуске учебу не оплачивают, а если средства уже были перечислены, они переходят на следующий период;
- женщина может рассчитывать на компенсационные выплаты, согласно Постановлению Правительства РФ от 03 ноября 1994 г. №1206 в размерном показателе 0,5 МРОТ;
- если в рамках региона, в котором обучается студентка, действуют определенные коэффициенты, применяемые к зарплате, они используются и в отношении расчета компенсационных сумм.
Поэтому стоит воспользоваться этой возможностью, ведь и учеба, и рождение ребенка – важные вещи в жизни каждой женщины, и совмещать их не только неэффективно, но и вредно для здоровья.
О том, как оформит учебный отпуск, можно узнать из видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются