Содержание статьи
Первым признаком банкротства предприятия является невозможность юридического лица удовлетворять требования кредиторов и проводить торговые операции по счетам в течение 3 месяцев. Тогда контрагенты вправе заявить о банкротстве организации и в судебном порядке потребовать принудительного признания статуса.
Если предприятие признается таковым, последует несколько этапов его ликвидации, в процессе которых основную функцию будет выполнять кадровая служба.
Правила уведомления сотрудников и профсоюза
Уведомление сотрудников является одним из главных и обязательных этапов увольнения при банкротстве согласно ст. 68 ч. 3 Закона о банкротстве, если работодатель не соблюдает этого правила и не использует официальное текстовое сообщение, значит регламент увольнения, предписанный законодательством, нарушен.
Ознакомиться с уведомлением работники обязаны под роспись. Если кто-то из них не желает подписывать документ, об этом факте составляется акт.
Периоды ознакомления следующие:
- 2 месяца – срок общего значения, с соблюдением его необходимо уведомить весь штат;
- 3 дня – если на предприятии имеются специалисты, работающие по договору краткосрочного характера;
- 7 дней – при принятии в штат сезонных работников;
Документ должен иметь дату оповещения, чтобы избежать в дальнейшем проблем и конфликтных ситуаций.
Процессу оповещения персонала предшествует уведомление профсоюза и Центра занятости.
Перед этим учредители обязаны самостоятельно принять на общем собрании и утвердить факт ликвидации предприятия в связи с банкротством. Далее об этом факте извещается профсоюз на основании протокола собрания учредителей.
Его работодатель обязан не только известить, но и оговорить весь процесс увольнения, согласовать этапы так, чтобы не были ущемлены права трудящихся. Только после этого этапа ликвидация предприятия возможна.
В данном случае также должна соблюдаться процедура уведомления. Документ содержит:
- все реквизиты предприятия и профсоюза;
- дату составления и данные работодателя;
- извещение о ликвидации;
- процесс ввода неполного рабочего дня и прочие нюансы;
- подпись работодателя.
Отсылается уведомление заказным письмом или личной доставкой.
Расчет компенсационных выплат
Ликвидация предприятия предполагает расчет по счетам с кредиторами, контрагентами и работниками, при этом сотрудники, которым ликвидация предприятия принесла ущерб, должны обеспечиваться выплатами в первую очередь.
Выплата сотрудникам заработной платы, выходного пособия и компенсаций различного вида стоят на первом месте.
К компенсационным имеют отношение:
- выплата за неиспользованный отпуск;
- отступные, если работник соглашается на досрочное расторжение контракта.
Общие правила расчета компенсации следующие:
- изначально вычитается среднемесячная заработная плата работника;
- учитываются доходы за предшествующие два месяца труда работника;
- если работник отработал менее этого срока, то для расчета учитывается его заработок по факту;
- если работник не присутствовал на рабочем месте два предшествующих месяца, значит за основу необходимо брать предыдущие два месяца;
- если его не было на рабочем месте последние 4 месяца, тогда за основу берется тарифная ставка, прописанная в договоре.
Работодатель обязан оплатить работнику 2 месяца после увольнения, исходя из вычитанной среднемесячной зарплаты.
Порядок увольнения руководителя в случае банкротства
При ликвидации предприятия руководитель вместе с кадровыми служащими увольняется в последнюю очередь, при этом процедура его увольнения выглядит следующим образом:
- в ФНС, который зарегистрировал предприятие, направляется протокол собрания учредителей о ликвидации юрлица;
- в информационном издании размещается сообщение о ликвидации для кредиторов и контрагентов;
- увольнение директора происходит согласно ст. 280 ТК РФ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
После этого вносятся данные в налоговую о смене руководства согласно ст. 5 ФЗ №129 с предоставлением заявления по форме Р-14001, на основании этого документа руководителя исключают из реестра.
Специфика расторжения трудового договора
Процесс увольнения работника при ликвидации выглядит следующим образом:
- принимается решение о ликвидации;
- происходит уведомление работника;
- после этого готовится вся документация и производятся расчеты;
- после чего работника увольняют с выдачей документов и средств;
- на работника заводится карточка и до конца двухмесячного периода, отведенного на трудоустройство, ему начисляется среднемесячный заработок.
Компенсационные выплаты за двухмесячный период не подлежат налогообложению.
Заключение
Ликвидация предприятия проходит согласно строгому регламенту, что требует составления многих документов и взаимодействия с соответствующими органами. Кроме этого в данный период выполняется расчет штата, который имеет право на получение зарплаты, выходного пособия и выплат задолженности по всем обязательным платежам.
Дополнительная информация – на видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются