Как правило, в трудовом договоре, который заключается с работником, отображаются условия, касающиеся заработной платы. В данной системе предусматривается начисление оклада за один трудовой месяц. При …
Положение, регламентирующее основные принципы оплаты труда работников – юридически закрепленный нормативный документ. Он объединяет в себе динамику, специфику и временные параметры выплат, принятые пр…
Процесс начисления зарплаты строго контролируется Трудовым кодексом, а также рядом законодательных норм. Работодатель может в свою очередь только выбрать систему начисления, которая наиболее подойдет …
Расчетный лист – это документ, который связан с доходами сотрудника, поэтому следует очень серьезно к нему отнестись, даже в том случае, если компания выплачивает белую зарплату и производит все отчис…
Логичным результатом трудовой деятельности для каждого работника является получение заработной платы. Но если работодатель уходит от своей непосредственной обязанности, и задерживает выплату, не имея …
Заработная плата – это компенсация работнику за его трудовую деятельность. Она должна выплачиваться два раза в месяц. Сроки оплаты регулируются закрепленным графиком. Отсутствие средств на расчетном с…
В экономике очень часто встречается такая аббревиатура, как МРОТ. 19 июня в 2000 году в Российской Федерации был установлен Федеральный закон №82 о введении минимального размера оплаты труда среди раб…
Современную экономическую обстановку нельзя назвать процветающей и способной оказать существенные финансовые вливания в образовательную систему, ввиду чего каждый 2-й учитель жалуется на уровень своег…
Коэффициентом трудового участия называют показатель, который отражает часть трудового процесса одного из работников в коллективной трудовой деятельности и характеризует общий вклад сотрудника в коллек…
Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) является обязательной минимальной тарифной ставкой, выплачиваемой работнику за определенный период, устанавливаемой государством. Проще говоря,…
