Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Каждый человек, когда устраивается на работу, хочет быть уверенным в своей безопасности во время исполнения обязанностей. Во многом это зависит от условий труда. Однако немалая доля ответственности лежит и на самих сотрудниках, которым следует слушаться ряда требований для сохранения своего здоровья, а также состояния окружающих, на рабочем месте.

Под охраной труда подразумевается ряд законов и правил, защищающих безопасность работников во время своих служебных обязанностей. Они подробно изложены в 419, 21 статьях ТК, 15 статье Закона и других документах.

Меры по охране труда

Российская Федерация признает ряд мер по охране труда, которые должно соблюдать лицо, предоставляющее работу. Они разделены на несколько типов:

1. Правовая группа включает в себя работу, связанную с заполнением документов, бланков и форм, которые влияют на функциональность, как всего предприятия, так и отдельных его работников.
2. Группа социально-экономического направления отвечает за страховку сотрудников, а также своевременное предоставление им льготных и других средств.
3. Организационно-техническая группа мер включает в себя обеспечение всем сотрудникам предприятия хорошие условия для работы. Это подразумевает также аттестацию мест для работы и оптимизацию персонала.
4. Благодаря санитарно-гигиенической группе правил, все сотрудники предприятия должны быть обеспечены специальной одеждой для выполнения своих рабочих обязанностей, если в таковой есть необходимость.
5. Группа профилактических мер предоставляет работникам возможность пользоваться услугами спортивного оздоровления и медицинского осмотра на правах сотрудника предприятия.

Каждый ответственный и законопослушный управляющий предприятием будет соблюдать законы согласно всем этим группам мероприятий. При несоблюдении какого-либо правила из предоставленных законодательством мер в этой сфере, работодатель будет привлечен к ответственности перед государством.

Сотрудники предприятия, трудоустроенные работодателем, в свою очередь обязаны выполнять все требования, продиктованные законом. Они должны правильно использовать все вышеупомянутые меры ораны труда и соблюдать их. При невыполнении каких-либо правил работник также подлежит наказанию по закону. Есть несколько видов ответственности, которые применяются в трудовом законодательстве.

Виды ответственности

Законодательная система нашей страны предусматривает несколько видов ответственности за нарушение требований по охране труда. Они продиктованы Трудовым Кодексом, Кодексом об административных нарушениях, а также Федеральными законами России.

Дисциплинарная

К ряду дисциплинарных нарушений относится не соблюдение работником требований договора, не выполнение предусмотренного в нем, а также в законодательстве, обязанностей, правил и актов.

Если нарушение признано дисциплинарным, нарушитель может понести наказание в одном из трех его видов:

• выслушать замечание;
• получить выговор;
• быть уволенным.

К ответственности по данному ряду нарушений не привлекается человек, который совершил нарушение без умысла и халатности на рабочем месте.

Такие инциденты происходят по причине следующих нарушений:

1. Люди были допущены к выполнению работы прежде, чем прошли проверку на компетентность в данной сфере деятельности.
2. Сотрудники начали труд без прохождения медицинской комиссии.
3. Работа выполнялась с помощью неисправных и ненадежных механизмов и оборудований.
4. При работе не были выданы специальные средства для защиты работников, например спецодежда.
5. К вредным и опасным видам деятельности были привлечены люди, которым согласно закону нельзя заниматься такого рода работой.

Если сотрудники организации, которая специализируется на опасном труде (например с использованием энергии атомов и т.п.), пострадал из-за дисциплинарного нарушения требований охраны труда, актуальными будут такие виды несения ответственности:

1. Ответственный за нарушение ожжет быть предупрежден о том, что его служебные обязанности были выполнены неправильно.
2. Сотрудник может быть переведен на выполнение другого рода работы, оплата за которую ниже. Однако этот шаг выполняется с согласия работника.
3. Ответственное лицо может быть переведено на рабочее место, никак не связанное с опасным производством. Такой шаг также применяется с согласия работника, и может быть действительным не более года.
4. Правонарушитель может быть снят со своей должности, связанной с опасными веществами. В таком случае ему предложат другое рабочее место, подходящее по его профессии. Это проводится с согласия человека.

К одному конкретному дисциплинарному нарушению можно применить только один вид ответственности, максимально соответствующий его тяжести. Использовать его можно только в течение месяца с момента нарушения.

Материальная

Положения закона о материальной ответственности должны быть заранее предусмотрены в трудовом договоре, а договор подписан обеими сторонами. Также можно подтвердить подписями двух сторон дополнительный документ об охране труда.

Если сотрудник осведомлен, что несет ответственность за охрану труда в пределах своих полномочий, он должен знать, что возмещение ущерба предприятию в случае несоблюдения закона лежит на нем. Имеются в виду исключительно действительные убытки, которые потерпела организация, а не утраченная выгода.

Для того, чтобы на законном основании сотрудник был привлечен к ответственности за нарушение охраны труда на предприятии, и возместил материальный ущерб, необходимо наличие следующих фактов:

1. В поведении обвиняемого лица явно видны действия, противоречащие закону.
2. Вина человека должна быть очевидна. Также нарушением будет считаться бездействие, которое привело к нарушению.
3. В ситуации ярко прослеживается связь поступка и его последствий.

Административная

К административной ответственности могут быть привлечены следующие люди:

• Занимающие высокие должности на предприятии.
• Лица, являющиеся юридическими.
• Люди, которые занимаются предпринимательством не имея соответственного образования юридического лица.

Нарушением могут быть признаны неправильные действия лица, или же отсутствие правильных и необходимых действий. Как бы то ни было, ответственность будет налагаться только в случае, если нарушение было умышленным. Таковым его признают, когда человек осознавая неправильность своих действий и их противозаконность, зная о пагубных последствиях, переступал через них и допускал правонарушение, или же никак не влиял на его предотвращение.

Есть несколько уровней ответственности за непослушание закону в данной сфере:

1. Лица, находящиеся на должности, отвечающей за безопасность труда на предприятии, при нарушении законов в этой отрасли могут быть обязаны возместить ущербы в виде выплаты штрафной суммы от пяти до пятидесяти единиц минимальных размеров оплаты труда.
2. Частники, не имеющие специального образования, могут быть оштрафованы на сумму от пяти до пятидесяти МРОТ. Также в некоторых случаях используется санкция, отстраняющая лицо от его деятельности на период не более трех месяцев.
3. Юридические лица могут понести ответственность в сумме от трех до пяти сотен МРОТ. Также к ним может быть применена санкция, останавливающая деятельность на три месяца (но не более того).

Уголовная

В особенно сложных ситуациях правонарушители могут быть наказаны согласно уголовному законодательству. Это касается ситуаций, когда убыток был слишком большим или же пострадали люди. Например, в список уголовных нарушений требований охраны труда входят:

1. Прямое и осознанное нарушения правил, которые предусматривает закон об охране труда.
2. Игнорирование требований соблюдения безопасности на производстве, где задействована атомная энергетика.
3. Пренебрежение правилами охраны труда во время выполнения работы в горах, а также на строительной площадке и т.п.
4. Несоблюдение требований при труде на объектах, где повышена опасность взрывов.
5. Игнорирование требований о пожарной безопасности.
6. Пренебрежение правилами хранения, применения и транспортировки склонных к взрывам и возгоранию веществ и предметов.

К ответственности уголовного типа можно привлечь исключительно физическое лицо. Среди них могут быть управляющие предприятием, сотрудники, работающие на высоких должностях, а также обычные рядовые работники.

В данном видео содержатся нюансы об уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.