На каком уровне установлена средняя заработная плата в России

Средняя заработная плата в России в 2018 году превысила 44 076 рублей в месяц. При этом она весьма разнилась по регионам и по профессиям.

Для чего нужен показатель средней зарплаты

Показатель средней заработной платы работника вводится в статье 139 Трудового Кодекса РФ. Эта величина используется для определения заработка сотрудника во всех случаев, когда в различных статьях ТК РФ указано, что при наличии условий, указанных в данной статье этот заработок составляет именно среднюю заработную плату. Количество этих статей в законе весьма велико, что означает, что средняя заработная плата представляет собой часто используемое понятие.

зачем нужен показательПри этом данное понятие по умолчанию является единым, иначе говоря, во всех случаях, когда в статье ТК содержится указание, что работник имеет право на среднюю зарплату, её значение вычисляется единообразно, если на данном предприятии не действует иной порядок.

При калькуляции этой величины принимают в расчёт все типы выплат, поступающие сотруднику от работодателя, их источник при этом не имеет значения. Вычисление производится на основе заработка, который был получен сотрудником в продолжение двенадцати календарных месяцев, которые идут перед временным промежутком, для которого определяется средняя заработная плата. Также её расчёт происходит с учётом реально отработанного в течение этих месяцев времени. Сам календарный месяц — это период, начинающийся с 1 числа и заканчивающиеся 30 или 31 числом (кроме более короткого февраля).

Для калькуляции средней зарплаты нужно совокупную сумму заработанного на данном предприятии за эти двенадцать месяцев поделить на 12 и далее поделить на 29,3, поскольку именно такое количество календарных дней будет в среднем приходиться на месяц.

Средняя зарплата = Сумма начислений за 12 месяцев / 12 / 29,3

Как упоминалось, отдельные предприятия и организации имеют право вводить собственный порядок расчёта заработной платы, определяя иной, нежели 12 предыдущих месяцев период, который принимается в расчёт при её вычислении. Подобное положение вводится коллективным договором либо локальным правовым актом. Оговаривается, что такое изменение стандартного порядка не должно приводить к менее выгодному положению для наёмных работников.

Кроме того, средняя зарплата вычисляется с учётом решений правительства, которое регламентирует детали данной процедуры, принимая во внимание мнение сформированной для  регулирования трудовых отношений трёхсторонней комиссии из профсоюзов, представителей работодателей и правительства.

ТК содержит следующие случаи, в которых требуется определить среднюю зарплату и далее определять, сколько должен получать наёмный работник, на основе именно данной величины:

  • средняя заработная платаесли сотрудник временно освобождён от своих функций на то время, пока он занимается ведением коллективных переговоров с работодателем в качестве представителя прочих сотрудников или составляет проект коллективного соглашения или договора;
  • если сотрудник направляется на другую работу без получения его согласия в случаях, когда это допускается ТК, в тое числе при ЧП, при простое или при необходимости заместить должность другого сотрудника при ЧП;
  • если трудовой договор потерял свою силу в результате того, что он был заключён с нарушением норм, которые содержатся в ТК или Федеральном законе, при условии что подобное нарушение не позволяет работнику далее трудиться на предприятии
    оговаривается, что это нарушение должно произойти не по вине работника, в таком случае он получает право на выходное пособие, размер которого и составит среднюю зарплаты;
  • когда сотрудник уходит в обычный оплачиваемый отпуск, на который он имеет право раз в год;
  • если сотрудник не использовал отпуск, потому что был уволен ранее, чем смог в него уйти в текущем году;
  •  если сотрудник использовал для отдыха лишь 28 календарных дней, а за прочее время своего отпуска предпочитает получить денежную компенсацию вместо того, чтобы его отгулять;
  • если сотрудник не выполнил установленный для него трудовой норматив, или свои должностные функции, но произошло это по вине работодателя, в этом случае он получает выплаты пропорционально времени, которое он фактически проработал;
  • если сотрудник находился в простое, который произошёл вследствие действий работодателя, для данного пункта оговаривается, что минимальный размер выплат две трети от среднего заработка;
  • если работник направлен в командировку по работе;
  • если сотрудник выполняет обязанности перед государством (включая прохождение воинской службы) либо общественного характера;
  • если данное лицо назначено в комиссию по разрешению споров трудового характера;
  • если сотрудник уходит в образовательный отпуск;
  • при расчёте пособия по увольнению;
  • если на предприятии сменился собственник, и новый решил расторгнуть договор с сотрудником, устанавливается, что он должен выплатить ему по меньшей мере три среднемесячные зарплаты;
  • если сотрудник переведён на нижеоплачиваемую должность у того же работодателя вследствие расстройства здоровья, не позволяющего ему выполнять свои функции на предыдущем месте:
    • при постоянном характере подобного расстройства, установленном медицинским заключением, он имеет право на однократный среднемесячный заработок по прежнему месту;
    • при наличии расстройства, наступившего вследствие заболевания или увечья, он имеет право на сохранение предыдущего более высокого заработка, пока либо его здоровье не либо не будет определено, что расстройство носит постоянный характер;
  • когда сотрудник проходит регулярный медосмотр;
  • когда лицо сдаёт кровь (компенсируется день самой процедуры и полученные часы отдыха);
  • когда работодатель направляет подчинённого на подготовку с целью повышения квалификации;
  • когда организация прекращает операции вследствие временного запрещения или приостановления её работы в административном порядке;
  • если работодатель в нарушение закона воспрепятствовал осуществлению работником своих функций;
  • если работодатель переводит на нижеоплачиваемую позицию женщин, ждущих ребёнка или имеющих детей, которым не исполнилось полутора лет;
  • если работодатель дополнительно предоставляет перерывы женщинам с целью кормления ими детей в возрасте до полутора лет;
  • если сотрудник получает установленные четыре свободных дня в месяц с целью ухода за несовершеннолетними с инвалидностью;
  • если работодатель расторгает трудовые отношения с сотрудником при условии отсутствия вины в действиях работодателя, в этом случае величина компенсации не может быть менее трёх средних зарплат;
  • когда рассчитывается выходное пособие для сезонного работника;
  • когда рассчитывается выходное пособие для сотрудника организации, действующей на Крайнем Севере или иных районах, которые к нему приравнены.

В некоторых из статей ТК РФ, в которых описываются случаи, приведённые в этом списке, указывается, что выплата работнику производится именно в размере среднего заработка.

средняя зарплатаВ других статьях определено, что выплата осуществляется в размере не ниже среднего заработка, тогда сумма выплаты может быть увеличена работодателем.

Второе значение средней зарплаты — это общеэкономическое понятие, которое определяется для всех работников определённого региона или всей страны. Средняя зарплата в России — это величина вознаграждения за работу, вычисленного с учётом зарплат всех лиц, осуществляющих трудовые функции в этом государстве. Вычисление такой средней зарплаты для любого региона предполагает сбор информации обо всех зарплатах и вычисление среднего арифметического всех этих показателей.

Данные Росстата на 2018 год

Средняя зарплата согласно данным Росстата в 2018 году составила 44 076 рублей в месяцСредние зарплаты по профессиям в 2018 году были столь же различны, как и по регионам.

Погрешности статистики

погрешности статистикиДанные по зарплате во многих случаях неточны, поскольку обычно не удаётся собрать необходимые данные в полном объёме. Так, многие малые предприятия остаются в тени, не подавая информации о доходах сотрудников, такая схема весьма характерна для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций.

Кроме того, многие самозанятые лица предпочитают не информировать государство о своих доходах. В связи с распространением фриланса получаемая статистика постоянно отклоняется от реальности.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных