В чем основные отличия совмещения от совместительства

Время от времени возникает необходимость поручить сотрудникам дополнительную работу, которую требуется выполнить, так как в какой-то момент на этом предприятии отсутствует сотрудник, в обязанности которого данная работа входит. Причинами этого могут быть:

• уход в отпуск или разрыв трудовых отношений с сотрудником, который ранее выполнял эти обязанности;
• изменение в штатной структуре;
• появление нового направления в работе.

При этом в некоторых случаях оказывается, что объём данной работы таков, что нанимать нового сотрудника на эту позицию нерационально. Значительно более выигрышным решением станет распределение работы между кадрами на предприятии. В таких случаях персоналу компании предлагается дополнительная нагрузка.

Эта нагрузка может быть оформлена как совместительство либо как совмещение, последнее делится на три вида, о которых речь пойдёт ниже.

В чём основные отличия по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу установлено разграничение между совместительством с одной стороны и тремя другими видами дополнительной работы. О совместительстве речь идёт в части первой статьи 60 Трудового кодекс РФ, а о трёх вариантах, перечисленных в разделе «Виды совмещения» — в части второй этой же статьи ТК.

Главная разница между совместительством с одной стороны и совмещением с другой состоит в том, что при совместительстве работник занят на основной работе положенное время. И только в свободные часы он занят дополнительно.

И в том случае, когда сотрудник трудится по совместительству у того же работодателя, что и в основное время (что безусловно допускается), как совместитель он работает именно вне того времени, которое отведено для основной занятости.

Напротив, совмещение заключается в том, что именно внутри того времени, которое отводится на обычную работу, сотрудник выполняет дополнительные обязанности, порученные ему по разным основаниям. Соответственно, совместительство допустимо лишь у того же работодателя.

Иначе говоря, если сотрудник с навыками менеджера по продажам и программиста с 10 до 17 часов работает менеджером по продажам, а затем с 18 до 21 пишет программы для этой же компании, то он работает на условиях совместительства. И в целом ситуация сходна с той, когда он писал бы программы для иной компании.

Если же сотрудник работает менеджером по продажам с 10 до 18 часов, но в свободное от звонков время пишет программы, поскольку программист по каким-то причинам временно отсутствует, то он работает на условиях совмещения.

При этом совмещение должно предполагать, что работа носит именно дополнительный характер. Так, если с сотрудником заключён трудовой договор, в котором указано, что он выполняет обязанности менеджера по продажам, но также пишет программы, то в таком случае выполнение им функций по обеим специальностям совмещением не считается.

Соответственно, в то время как для работы по совместительству действует ограничение, состоящее в том, что лицо, работающее таким образом, не может трудиться свыше четырёх часов в день. Очевидным образом, такая норма не имеет смысла при работе по совмещению, поскольку в этом случае сотрудник трудится обычный день.

Виды совмещения

В трудовом кодексе указаны следующие виды совмещения:

• совмещение должности (либо профессии);
• увеличение количества порученной сотруднику работы или относящейся к нему зоны обслуживания;
• выполнение должностных функций работника, который временно не работает с сохранением собственных функций, оговоренных трудовым договором.

Совместительство: внешнее и внутреннее

Уже упоминалось, что внешнее совместительство — это работа в дополнительные часы в другой компании.

Трудовая книжка при внутреннем совместительстве просто ведётся кадровой службой в компании. При внешнем совместительстве она также ведётся организацией, в которой у сотрудника основное место работы, но при желании в неё может быть кадровой службой внесена запись о том, что работник также занят на другой предприятий. Для этого соответствующее лицо предоставляет в компанию второй договор.

При расторжении договора по основному месту работы в случае внешнего совместительства отношения по дополнительному месту работы никак не меняются.

В то же время при расторжении работы по внутреннему совместительству сотрудник может остаться на дополнительной работе (если работодатель с этим согласен), однако совместительство превращается во внешнее.

Также при устройстве на работу по внешнему совместительству нужно предоставить на соответствующее предприятие полный набор документов, в то время как при работе в той же организации работодатель получил все требуемые документы уже ранее.

Кому запрещено работать в нескольких местах

В то время как по совмещению работать разрешено всем, кто имеет право работать в принципе, и дополнительных ограничений для данного режима не существует, для труда по совместительству ограничения существуют. Совместительство не допускается:

• для несовершеннолетних;
• для сотрудников, которые в качестве основного места заняты на работах тяжелого или вредного для здоровья характера или на опасных работах;
• члены совета министров;
• работники прокуратуры;
• судьи;
• гражданские служащие;

В частности, они не могут входить в Правительство, Федеральное Собрание (любую из палат), быть депутатами, как в региональных законодательных органах, так и в местном самоуправлении, государственными служащими.

Как оформлять

Оформление этих двух режимов работы различно. При совместительстве сотрудник заключает трудовой договор на предмет трудоустройства на вторую должность. Такое требование очевидно, если он приходит на дополнительную должность на другое предприятие. Однако оно сохраняется и если он совмещает две должности в одной компании (пусть на практике далеко не всегда работодатель заключает подобный договор).

При этом устанавливается, что в договоре непременно требуется прописать, что сотрудник устраивается именно как совместитель.

Если это положение в контракте отсутствует, то судебная инстанция может не рассматривать занятость работника в компании как совместительство.

При этом если сотрудник не удостоверит, что он трудится как совместитель, для него не будут действовать положения трудового кодекса, относящиеся к соответствующему режиму.

В реальности при работе в одной и той же компании на основной работе и по совместительству в большинстве случаев работодатель и работник заключают дополнительный договор к основному трудовому. В этом документе прописывается, что сотрудник получает вторую должность именно как совместитель. Этот порядок не соответствует требованиям законодательства.

Для оформления совмещения достаточно приказа работодателя, в котором говорится о том, что сотруднику поручается дополнительная работа. При этом согласие сотрудника удостоверяется его подписью под документом. Возможен и более сложный порядок оформления данного режима:

• сначала руководитель посылает подчинённому предложение о дополнительной работе;
• далее работник посылает руководителю своё согласие;
• уже следом работодатель издаёт приказ, после чего сотрудник его подписывает.

Наконец, именно в случае работы по совмещению допускается оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (в том время как при совместительстве, как уже указывалось, по закону нужен именно отдельный договор). При оформлении такого документа в нём подробно расписывается, каковы обязанности сотрудника по совмещению, в течение какого срока он будет работать в данном режиме и как ему будут его оплачивать.

В данном видео дополнительная информация о том, в чем разница между понятиями “совмещение” и “совместительство”.