Содержание статьи
- Нормативная база
- Для чего нужны профстандарты для служащих в коммерческих и госучреждениях?
- Сфера применения и обязательность использования для служащих на предприятии
- Трудовые обязанности
- Требования к соответствию сотрудников и условия труда
- Повышение квалификации и аттестация
- Ответственность за неприменение
Функционирование множества предприятий требует участия такого специалиста, как техник/технолог. К мастеру данной категории предъявляется определенный набор требований, которым следует соответствовать.
Они прописаны в нескольких документах – ЕТКС, должностной инструкции и профессиональном стандарте. В последнее время наблюдается тенденция популяризации последней нормы. Рассмотрим нормативную базу по ней, а также особенности практического применения.
Нормативная база
В качестве профессионального стандарта выступает базовый документ, включающий в себя описание таких норм, как трудовые функции и обязательства, требования к опыту и навыкам. В соответствии с положениями ст. 195.1 ТК РФ, чтобы сотрудник мог по праву занимать определенную должность в штате организации, он должен соответствовать набору требований, прописанных в рамках профессионального стандарта.
Каждый документ составляется в соответствии с единой структурой, о чем свидетельствует Приказ Минтруда РФ №147н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении макета…». В сравнении со специализированными справочниками (к примеру, ЕТКС), эти документы дают наиболее четкое представление о трудовых функциях и непосредственных обязательствах.
Поскольку техник и технолог – специальности, подразумевающие большое количество направленностей, профессиональных стандартов в данной сфере тоже множество. Например, №600 для строительной сферы, №588 для транспортной области, №475 для информационной отрасли, №78 для теплосетей и т. д. Сквозного стандарта пока нет, но частных документов, регулирующих деятельность этих специалистов, предостаточно.
Для чего нужны профстандарты для служащих в коммерческих и госучреждениях?
В частных и государственных компаниях цель применения профессиональных стандартов идентична. Вот основные задачи, которые могут быть решены посредством использования данного документа:
- организация учебного процесса для технологов и техников, которые являются новичками, не прошли обязательную аттестацию, желают повысить собственный квалификационный уровень;
- создание высококачественной политики в процессе набора на работу новых специалистов;
- организация управленческих процессов и функций в фирмах государственного и частного сектора;
- выведение внутренних тарифных разрядов для определения качества труда работников и оценки осуществляемых работ;
- разработка персональных систем оплаты труда в соответствии с индивидуальными качествами и профессиональными навыками техника/технолога.
Сфера применения и обязательность использования для служащих на предприятии
С июля 2016 г. в этом направлении произошла реформа, которая предполагает обязательное соответствие технических специалистов профстандартам. То есть они должны выполнять определенный набор функций, исполнять конкретные обязанности, решать четко поставленные задачи.
Есть несколько действующих проф. стандартов, разработанных для техников и технологов:
- для техника-строителя, осуществляющего демонтаж объектов с повышенным уровнем радиации под №600, утвержденный Приказом Минтруда от 05.11.2015 г. № 847н;
- стандарт для техника, занятого в области расшифровки данных движения на подвижном составе (№588, утвержден этот документ в рамках приказа Минтруда № 996н от 03.12.2015 г.);
- документ для техника, работающего в сфере документооборота и информационного обеспечения на АС плавучего типа (№475, Приказ Минтруда от 07.05.2015 г. №279н);
- для мастера по обслуживания тепловых сетей и трубопроводов (№78, утвержден Приказом № 246н от 11.04.2014 г.).
Это далеко не полный список, т. к. в настоящее время осуществляется разработка новых документов.
[docs]
Трудовые обязанности
В соответствии с шаблоном, установленным Приказом Минтруда №147н, документ имеет регламентированную структуру и включает следующие пункты.
Общие сведения. Первый раздел включает официальное наименование направления деятельности, цели и задачи, данные классификационного типа, которые касаются рода деятельности (в соответствии с кодом ОКЗ) и вида (согласно ОКВЭД). В разделе присутствует и служебная часть, показывающая регистрационный номер и системный код.
Карта функциональная. Этот раздел включает в себя краткую характеристику функций сотрудника. Для этого принято применять иерархию в два уровня – обобщенные и частные трудовые опции. Каждой из них присвоен определенный уровень (разряд) по градации от 4 до 6, а также буква «A», «B».
Характеристика функций. Это третий раздел, в котором наблюдается более подробное описание опций, выполняемых специалистом, и данные о должностях, требованиях к полученному образованию, рабочему стажу, условиях допуска, практических знаниях, навыках, умениях, фактических трудовых задачах.
Описательная часть по разработчикам. Это последний раздел документа, в котором содержится информация о лицах, осуществлявших его разработку. Обычно это учебные организации, кооперации нанимателей и прочие фирмы, имеющие в данной сфере колоссальный рабочий опыт.
Среди должностных обязанностей сотрудника можно выделить следующие направления:
- составление карт, имеющих непосредственное отношение к технологическому процессу;
- формирование ведомостей;
- принятие участия в проведении исследований патентного характера для выявления технического уровня объектов, составления заданий, внедрения новшеств в цехах;
- внесение в техническую документацию изменений, согласно корректированию технологических явлений, режимов;
- обеспечение разработки продвинутых процессов, а также оптимальных норм производства для различных разновидностей продукции;
- исполнение ряда отдельных поручений служебного характера;
- формирование последовательного маршрута, по которому будет осуществлена детальная обработка и сборка в ходе изготовления определенных единиц изделий;
- контроль следования общей технологической дисциплине в рамках производственных подразделений организации;
- принятие непосредственного участия в проведении испытательных работ по технологическому оборудованию;
- разработка технических норм выработки, проведение расчетов по материальным нормативам, эффективности с экономической точки зрения.
Требования к соответствию сотрудников и условия труда
Сотрудник должен иметь высшее или среднее специальное образование в данной сфере, а также обладать опытом работы от 1 года. Из профессиональных качеств можно выделить следующие направления:
- владение информацией о технологическом процессе производства;
- соблюдение технической дисциплины;
- знание законодательной базы в своей области;
- умение принимать решения по организационным вопросам.
Из личностных качеств техника и технолога следует выделить стрессоустойчивость, внимательность, умение ведения командной работы, стремление постоянно обучаться.
Рабочее место специалиста должно быть оборудовано необходимыми инструментами, материалами, документами и канцелярскими принадлежностями в соответствии со спецификой занимаемой должности.
График работы у специалиста стандартный – 5 дней в неделю, 40 часов рабочего времени в будние дни. При этом профессия предполагает возможность посменной работы и привлечения к труду во внеурочное время и в выходные.
Повышение квалификации и аттестация
Каждый сотрудник, вне зависимости от того, на каком предприятии он работает (государственном или частном), обязуется проходить аттестацию для проверки и обновления знаний. В целях повышения квалификации организуются обучающие мероприятия, которые позволяют повысить уровень знаний и навыков, а также пройти переаттестацию.
Ответственность за неприменение
Игнорирование со стороны нанимателя требования об обязательном применении профессионального стандарта чревато несением гражданской, административной и уголовной ответственности. Основной регламент – ст. 5.27 КоАП РФ.
Первично обнаруженное несоответствие техника/технолога принятым нормам стандарта станет поводом для переобучения и аттестации. Если и после этого знаний для сохранения должности недостаточно, нужно задуматься о переводе на другое место службы и даже увольнении. Происходит это в случае, если сотрудник отказался от предложенного альтернативного места работы, не воспитывает ребенка до 3-х лет, инвалида, не является родителем-одиночкой.
Правила разработки профессиональных стандартов и проведения оценки квалификации изложены в сюжете ниже.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2019.01.23Налог на имущество организацийОплата налога на имущество физических лиц через Сбербанк Онлайн
- 2019.01.22Каталог франшизУсловия и цена открытия ресторана по франшизе Макдональдс в России в 2020 году
- 2019.01.22Кредитование малого бизнесаОсобенности и «подводные камни» банковской карты с овердрафтом
- 2019.01.22ПСНПравила заполнения и образец заявления на патент для ИП на 2020 год