Для чего нужен профстандарт экономиста и его основные положения

Речь о необходимости создания профессионального стандарта для экономистов зашла ещё несколько лет назад. Однако понятие экономической деятельности весьма обширно, и к настоящему моменту было разработано и утверждено более двух десятков профстандартов, относящихся к финансово-экономической сфере. Единого же документа для специалистов, работающих на должности «экономист» пока не существует.

Зачем нужен стандарт?

Разработка профстандартов (ПС) для различных специальностей была начата в соответствии с Указом Президента РФ №597 (от 07.05.2012). Определение термина «профессиональный стандарт», а также положения, касающихся порядка составления документов данного типа, приведены в ст. 195.1 ТК РФ. Там указано, что профстандарт – это бумага, содержащая перечень требований к специалисту, находящемуся на определённой должности.

Согласно ему кандидат должен иметь соответствующее должности образование и опыт работы, включая тот, который отображён в трудовой книжке. Также предъявляются особые требования к умениям и навыкам сотрудника, приводится перечень его обязанностей и вопросов, решением которых он должен заниматься.

Есть и иные сферы использования положений профстандарта:

• определение трудовых функций работника;
• повышение квалификации, общее развитие специалиста;
• составление необходимых документов (должностной инструкции, трудового договора);
• проведение аттестационных проверок и переаттестаций;
• расчёт соответствующей должности заработной платы.

За утверждение профессионального стандарта отвечают госорганы, однако на местах этот документ может в определённой степени редактироваться и дополняться в соответствии с нуждами предприятия, на котором он используется.

Обязательно ли его применять

Применение профстандарта обычно не является обязательным, поскольку он носит преимущественно рекомендательный характер за исключением тех случаев, когда нахождение на определённой должности подразумевает:

• наличие определённых ограничений;
• выплату компенсаций;
• использование льгот.

Также применение профессионального стандарта становится обязательным в том случае, если этот момент определен локальным постановлением фирмы-работодателя.

Структура профстандарта

До принятия единого профстандарта для экономиста работодатели могут ориентироваться на ПС, разработанные для специальностей, в наименовании которых упоминается экономист определённого направления:

• бухгалтер;
• эксперт в сфере микрофинансовых операций;
• аудитор;
• специалист, занимающийся платёжными системами и т.д.

Если профстандарта по определённой должности не существует, то компания-работодатель может самостоятельно разработать документ с опорой на уже существующие бумаги. Например, стандарт, предназначенный для специалиста по труду, может применяться в качестве основы для создания подобного документа, рассчитанного на экономиста по труду.

По этой причине в разных фирмах, занятых производственной или иной другой деятельностью профстандарт экономиста будет иметь различное содержание, а структура документа будет соответствовать структуре той бумаги, на основании которой он составлялся.

Основные обязанности

Профстандарт отличается от справочника должностей более подробным изложением обязанностей специалиста, к числу которых можно отнести:

• выявление размера затрат, возникающих как следствие основной деятельности предприятия, определение количества требуемых трудовых ресурсов;
• выполнение оперативных заданий, порученных руководством компании;
• определение себестоимости продукции, которую производит предприятие;
• наполнение и контроль содержания информационных баз, в которые включены финансово-хозяйственные данные по фирме;
• калькуляция расходов, которых потребует процесс производства новых видов продукции и внедрение новых производственных технологий;
• составление текущей внешней и внутренней отчётности, затрагивающей сферу деятельности специалиста;
• определение объёма затрат, требуемых для реализации услуг фирмы, либо её продукции;
• расчёт эффективности деятельности компании на основании анализа данных по организации;
• разработка бизнес-планов и новых проектов;
• отслеживание финансовых показателей, отображающих результат деятельности фирмы и внесение предложений по их улучшению;
• разработка мероприятий по проведению финансовой мотивации менеджеров и сотрудников, занятых на производстве;
• получение и изучение всех рабочих бумаг и отчётов, которые необходимы для реализации своих должностных обязанностей;
• подача на рассмотрение идей, которые должны способствовать оптимизации трудовой деятельности;
• содействие устранению возникших сложностей, относящихся к сфере деятельности специалиста.

Помимо этого, экономист может управлять персоналом, поскольку из восьми перечисленных в соответствующем ПС базовых функций ему доступны шесть:

• заполнение кадровых документов;
• организация и отслеживание процесса оплаты труда;
• поиск и наём рабочего персонала;
• развитие корпоративной политики фирмы;
• оценка деятельности других работников и проведение аттестационных проверок;
• обучение персонала и повышение его квалификации.

Для выполнения этих обязанностей наличие трудового стажа не является обязательным. Максимальный требуемый уровень образования – специалист или магистр по соответствующей специальности.

Установленные документом требования

В числе основных требований к сотруднику, занимающему должность экономиста можно отметить:

• область компетенции специалиста:
  • знание правовых актов и материалов, посвящённых планированию;
  • проведение анализа и учёта деятельности всего предприятия;
  • умение выстраивать свою деятельность с учётом всех актуальных изменений в законодательной сфере, затрагивающую область противодействия узаконению доходов;
• уровень квалификации:
  • ведущие специалисты;
  • специалисты 1-й категории (высшее образование и опыт работы специалистом 2-й категории от 3 лет);
  • специалисты 2-й категории (ВО и стаж работы на аналогичной или похожей должности на протяжении 3 лет);
  • сотрудники, не имеющие квалификационной категории (ВО и отсутствие требований к опыту, либо среднее специальное образование и продолжительность стажа от 3 лет);
  • без квалификации (категория рассчитана только на бухгалтеров, которые вместе с тем не могут быть ведущими специалистами или специалистами второй категории).

Эти ориентиры позволяют максимально точно определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, на какую зарплату он может претендовать и каков спектр его трудовых обязанностей.

Какими компетенциями должен обладать экономист по труду и заработной плате

В перечень компетенций специалиста входят следующие пункты:

• обработка информационных данных (сюда относится отбор и представление всех необходимых сведений в заранее заданном виде);
• выявление показателей, отражающих результаты экономической деятельности компании;
• обнаружение зависимостей между показателями экономической деятельности, определение их свойств и вида;
• прогнозирование:
  • совершение действий, направленных на разработку и формирование объектов, имеющих заранее заданные характеристики;
  • предварительное определение результата, который может стать результатом заданной системы действий.

Наличие знаний и опыта в сфере всех этих компетенции позволяет специалисту решать трудовые задачи максимально эффективно и быстро. Если же все совершаемые действия будут реализовываться с учётом положений профстандарта, то можно не сомневаться в том, что работа экономиста позволит компании долгое время удерживаться «на плаву» и развиваться.

Вашему внимание видео, которое содержит полную и подробную информацию о задачах экономиста на реально-действующем предприятии.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.12.08Инструкции для ИПКак ИП перейти с УСН на патент
• 2020.09.09В помощь каждомуКак подготовиться ко второй волне коронавируса
• 2020.09.08Договорные отношенияЗаключение договора в электронном виде: а так можно?
• 2020.07.29Инструкции для ИПКак ИП без работников заполнить заявление и получить субсидию