Где и как правильно искать работу

В условиях сложной экономической обстановки трудоустроиться тяжелее. Компании урезают зарплаты или сокращают штат, конкуренция между соискателями растёт. Ежедневно появляются достойные вакансии, которые быстро занимают. Чтобы не оказаться без работы, нужно правильно фильтровать предложения.

Как правильно искать работу

Под работой подразумевают вид и место трудовой деятельности, которая предусматривает выполнение определённых обязанностей. За это человек получает вознаграждение, предусмотренное по договору с организацией – заработную плату. Она обычно состоит из нескольких частей – оклада, процентов (превышение установленных норм) и т.п.

Где и кем работать лучше

Личный выбор каждого – кем и где он хочет работать. Сначала необходимо определить критерии, предъявляемые к вакансиям, и собственные цели. Необходимо ответить на основные вопросы:

  1. Зачем менять текущее место или деятельность?
  2. Что не устраивает в организации, где трудится в данный момент?
  3. Что хочется получить на новом месте?
  4. Какие условия приемлемы?
  5. Какие критерии предъявляются к вакансиям?
  6. Что представляется «идеальной» работой? Насколько этому образу соответствует конкретное предложение?

Получив ответы, легче выбрать подходящее предложение. Все критерии делятся на две группы (исходя из личных представлений) – приоритетные и менее важные.

Все объявления проверяются на соответствие заданным критериям. Это поможет определить, интересна ли данная деятельность, предлагаемые условия. Плюс, каковы ожидания от предстоящей встречи с потенциальным работодателем.

Обязательное условие: нельзя соглашаться на предложения с низкой заработной платой. Труд должны оплачивать высоко либо в пределах среднерыночной цены. Предприятие, предлагающее маленькую зарплату, никогда не предложит солидные суммы.

Как правильно искать хорошую работу

Безработный может встать на учёт в Центре занятости населения. После регистрации он:Как правильно искать хорошую работу

  1. Получит право на ежемесячное пособие по безработице. Сумма вычисляется на основе прежней з/п. У лиц без опыта размер выплаты минимален.
  2. Будет получать предложения о трудоустройстве, подобранные исходя из образования и специальности. Кандидат обязан посетить данную организацию и принять решения. После ставится отметка – она гарантирует дальнейшее начисление пособия, если устраиваться он отказался.
  3. Сможет пройти курсы повышения квалификации и обучения новой деятельности за счёт ЦЗ.

Нужно как минимум раз в 2 недели посещать ЦЗН, чтобы ознакомиться с имеющимися предложениями.

Но здесь не найти прибыльной должности: обычно в Центре предлагают низкооплачиваемую и неквалифицированную работу, подразумевающую тяжёлый физический труд. Зарегистрироваться стоит из-за пособия, которое позволит человеку прожить некоторое время, пока он не трудоустроится на хорошее место.

Преимущество даёт возможность повысить квалификацию или переобучиться, благодаря чему можно, уже обладая новыми знаниями, попробовать занять достойную должность.

Можно обратиться в кадровые агентства. За плату там займутся трудоустройством клиента. Нужно найти надёжную организацию, которая предложит реальные вакансии, а не будет тянуть время и деньги.

Хорошие кадровые и рекрутинговые агентства сотрудничают с предприятиями разного уровня и профиля. В их базе данных есть актуальные списки с вакансиями по всему городу.

Когда лучше начать поиск

Есть определённые периоды («сезоны»), когда рынок труда в силу объективных причин начинает видоизменяться. Нужно брать в расчёт, когда начинать поиск подходящей вакансии. К примеру:

  1. Январь-май – время активности работников и работодателей. В это время происходит множество увольнений, а соискатели не спеша ищут новую работу.
  2. Май-июль – более динамичный период, где есть множество «горячих» вакансий. Многие люди выходят на отдых, и уровень конкуренции в это времени снижается. Устроившись, у новичка есть время до наступления осени, чтобы успешно влиться в коллектив.
  3. Конец июля — середина сентября – период, когда поиски работы усложняются. Большинство людей обычно отдыхает. После сентября активность повышается. Число соискателей растёт: работодателям есть из кого выбирать, отбор становится более жёстким.

Легче вести поиски с конца ноября – выпускники уже устроились, уровень конкуренции снизился. Подходящее время – конец февраля: с окончанием новогодних праздников предприятия вновь входят в нормальный режим работы, начинают решать кадровые проблемы.

Как составить резюме

Как составить резюме

Резюме обязательно составляют, а затем рассылают во все интересующие организации. Оно формирует первое впечатление о кандидате, даёт представление о навыках и опыте.

Резюме оформляют с учётом трёх критериев:

  1. Краткости.
  2. Грамотности.
  3. Информативности.

Информация, указанная в резюме, должна быть достоверной. Указывают только о реально имеющихся навыках, знаниях и опыте, которые соискатель может продемонстрировать на практике. Стоит выделить умения, полезные для организации.

Готовое резюме рассылается везде, где требуются новые кадры. Большинство не ответят, но часть работодателей, если соискатель их заинтересовал, откликнутся и предложат прийти на собеседование.

Но лучше составлять резюме индивидуально, под конкретную компанию, куда человек желает устроиться. Статистика показывает, что данный подход эффективнее, нежели рассылка типового образца.

В резюме указывают:

  1. Сведения о соискателе: ФИО, образование, опыт работы, возраст, контактные данные.
  2. Цель обращения. Конкретно – должность, которую человек желает занять, почему он хочет трудиться именно в данной компании.
  3. Желаемая зарплата и поле для роста.
  4. Период работы в прежних организациях. Описывается в хронологическом порядке, указывая все занимаемые должности. Полезно привести конкретные результаты деятельности – цифры, статистику, отмеченные заслуги и т.п.

Составлять резюме следует на одном-двух листах. Вся информация разделяется на блоки:

  1. Персональные и контактные данные – в левом или правом верхнем углу.
  2. Образование.
  3. Опыт работы, знания и умения.
  4. Личная информация – хобби, увлечения и т.п.

Так работодатель (сотрудник отдела кадров) сразу увидит необходимые сведения, не будет блуждать по куче листов в поисках интересующей информации.

Эффективные способы

Большинство людей ищут работу следующими способами:Эффективные способы поиска

  1. Просматривая вакансии в печатных изданиях. Нюанс в том, что сведения быстро становятся неактуальными, поэтому нужно регулярно покупать новую газету или журнал.
  2. На специальных сайтах, где размещаются объявления о поиске вакансий (список дан ниже).
  3. Осматривая доски объявлений, на которых периодически попадаются интересные предложения о наборе сотрудников в недавно созданные организации.
  4. Обращение к работодателю напрямую. На сайте компании выкладывают сведения об открытой вакансии и требованиях, предъявляемых к соискателям. Можно позвонить по номеру отдела кадров и спросить, требуются ли сотрудники.

Результат зависит от того, как человек преподнёс себя, был ли убедителен. Даже если он не получит вакансию сейчас, его могут взять на заметку на будущее.

После обращения нужно нанести визит в иные организации, нуждающиеся в новых кадрах. Имея на руках несколько вариантов, обдумать и сделать взвешенный выбор.

Попробуйте выйти на контакт с одним из прежних работодателей. В организации, где человек трудился ранее, имеют представление о его возможностях и поведении. Если при увольнении отношения не испортились, бывшего работника с радостью вернут. Плюс, есть шанс получить более высокую должность.

Где искать подработку

Найти несложную подработку можно двумя способами – в сети или на информационных ресурсах города.

В интернете

Полезно попробовать себя в качестве удалённого работника. Вакансии и заказы обычно размещают на биржах и сайтах для поиска работы. Позже, если работа по душе, можно сделать её основным видом заработка, полноценно перейти на свободный график.

Оффлайн

Часто работодатели выкладывают объявления в газетах и расклеивают листовки с информацией о поиске человека для выполнения сезонной работы – к примеру, строительство, сбор сельскохозяйственного урожая. Стоит ориентироваться на предложения, актуальные на текущее время года.

Опросите знакомых, нужен ли кому-то человек на сменный или неполный график, на однодневную работу. Часто на хорошие места стараются взять не людей «с улицы», а проверенного человека, за которого могут поручиться.

В городах периодически проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях собираются представители организаций, предлагают ознакомиться со своей деятельности и свободными вакансиями.

Лучшие сайты для поиска работы

Работу в интернете ищут на отечественных и иностранных ресурсах.

В России

Обычно пользуются тремя сайтами:

  1. HeadHunter https://hh.ru/. Здесь содержатся предложения о трудоустройстве для представителей разных сфер по всей России. Разместить объявление может только работодатель.
  2. Avito https://www.avito.ru/. Есть два раздела – для вакансий, куда выкладывают предложения работодатели, и резюме, где собрана информация о соискателях.
  3. SuperJob https://www.superjob.ru/ – сервис, собравший множество предложений от компаний разных размеров. Под каждой вакансией указаны контактные данные. Откликнуться можно на все вакансии, а чаще всего – связаться с работодателем по указанному номеру.

Сайты для поиска работыСтоит обратить внимание на сайт https://rosrabota.ru/. Ищите и на региональных ресурсах с объявлениями о поиске кадров.

Полезно поискать в пабликах в соцсетях, где размещены вакансии, доступные в конкретном населённом пункте. Здесь можно просматривать предложения о трудоустройстве и оставить резюме, прикрепив контактные данные.

Учтите! Работодатели изучают как резюме, так и страницу кандидата. Её нужно привести в порядок. Любые провокационные материалы следует удалить. Требуется обновить сведения в профиле, установить качественное фото на аватарку (нейтральную фотографию).

Профили на каждом ресурсе нужно периодически обновлять. Это повысит место в поисковой системе.

За границей

Нижеперечисленные зарубежные сайты:

На ряде ресурсов помимо объявлений содержатся полезные материалы по трудоустройству – шаблоны, типичные ситуации, порядок действий. К примеру – resume-resourse и interview-resourse.

На указанных сайтах содержатся предложения работодателей Западной Европы и США.

На видео подробно рассказано как правильно искать хорошую работу.

Лучшие сайты для поиска работы:

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных