Право на отдых как одно из конституционных прав гражданина

Право на отдых

Одно из важнейших прав человека гарантируется главным законом страны – Конституцией – и должно быть предоставлено всем работающим гражданам без исключений.

Право отдыха выражается в виде полагающихся перерывов, выходных, отпусков и возможности использования этого времени по своему усмотрению.

Нормативно-правовое закрепление

Конституция РФ гласит о том, что абсолютно любой гражданин обладает правом на отдых (ст. 37).

При официальном трудоустройстве регламентировано количество рабочих часов и свободного от работы времени.

Стоит подчеркнуть, что государство не только предоставляет различные возможности для отдыха, классифицируя их по периодичности и продолжительности, но и создает границы для трудовой деятельности, которая неразрывно связана с отдыхом.

Это происходит потому, что увеличение времени на один род занятий происходит за счет сокращения другого.

Данный принцип также нашел свое отражение в ст. 2 и 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым право на отдых является одним из главенствующих прав работающего человека.

Работник вправе самостоятельно решать, как проводить свой досуг (ст. 106 ТК РФ), закон лишь утверждает, когда и при каких условиях возможно его предоставление.

Виды отдыха, полагающиеся по закону

По трудовому законодательству (ст. 107) время, не потраченное на работу, именуется отдыхом и классифицируется на:

  • перерыв на отдых в течение рабочей смены (трудового дня);
  • ежедневный отдых между сменами или перед/после работы;
  • еженедельные выходные;
  • праздничные дни, освобождающие от трудовой деятельности;
  • отпуска.

Ниже каждый из типов будет рассмотрен более детально.

Перерывы в течение дня

Перерывы в течение рабочего дня делятся на два подтипа: обязательные и рекомендованные.

К обязательным относятся:

  1. Время на питание и отдых. В условиях, когда организовать такой перерыв невозможно, необходимо дать возможность его проведения без отрыва от работы.
  2. Специальные для обогрева и отдыха (ст. 109 ТК РФ). Такие паузы требуются людям, трудящимся на открытой местности в холодную погоду или в неотапливаемом здании, дальнобойщикам.
  3. Перерывы, предоставляемые матерям для кормления детей не старше 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).

Рекомендованные перерывы не носят обязательного характера, решение об их организации принимает работодатель.

К примеру, можно взять паузу при работе за компьютером или в условиях повышенной температуры. Некоторые компании в целях повышения работоспособности своих сотрудников устраивают пятиминутки на чай.

Междусменный отдых

Количество рабочих часов не может быть больше 40 в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Особое место занимают водители транспортных средств. Продолжительность времени их работы и отдыха регулируется Приложением к Приказу Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

То, как использовать свободные от работы часы, – сугубо личная прерогатива работника.

Выходные

Трудящимся полагается один-два выходных к неделю (ст. 111 ТК РФ): обычно это суббота и воскресенье.

Если же организация в эти дни функционирует, то сотрудникам дают «плавающие» выходные.

Праздничные дни

Государственные праздники освобождают лицо от трудовой деятельности с сохранением заработной платы.

При совпадении с выходными они переносятся на другие дни (ст. 112 ТК РФ). Ст. 113 запрещает выход на работу, за исключением перечня особых случаев, но строго по доброй воле сотрудника.

Время отпуска

Этому понятию посвящена гл. 19 ТК РФ. Тема достаточно обширна и имеет много нюансов. Стоит описать кратко основные из них.

Итак, отпуска бывают:

  • ежегодные оплачиваемые (составляют 28 календарных дней);
  • ежегодные дополнительные (лица, работающим в особых условиях, с ненормированным графиком либо на территории Крайнего Севера);
  • дополнительные выходные (например, донорам крови);
  • специальные (по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, в связи с учебой и проч.);
  • за свой счет.

Государственные гарантии прав на отдых

Государство предоставляет свои гарантии, которые можно разделить на общие и специальные (юридические).

Общие

Общие гарантии призваны создать подходящую среду для реализации такого права.

Они делятся на идеологические, экономические и политические.

  1. Идеологические гарантии обусловлены менталитетом населения и направлены на повышение уровня развития правовой культуры.
  2. Экономические гарантии обусловлены финансовым положением страны, учитывают степень развития производственных и коммерческих взаимоотношений, среднестатистический уровень материальных благ общества и т.п.
  3. Политические гарантии имеют своей целью создать такое общество, где у граждан есть возможность для реализации своих трудовых ресурсов. Взамен они получают условия для достойной жизни, почетное место среди которых занимает отдых.

Специальные

Обладая юридической силой, специальные гарантии являются самым эффективным способом охраны рассматриваемого права.

Помимо Трудового кодекса РФ, существуют иные нормативные правовые акты – Конституция РФ, Указы Президента, Постановления Правительства, локальные правила внутреннего распорядка организации и др.

Трудовое законодательство

В ситуациях, когда возникают противоречия между нормативными документами, нормы ТК РФ всегда будут приоритетными.

Защита трудящихся заключается в предупреждении возможных правонарушений, восстановлении нарушенных прав и применении соответствующего наказания к правонарушителям.

Этим занимается специально созданная служба – Государственная инспекция труда.

Юридические гарантии тоже имеют разделение на общие и специальные.

Общими гарантиями обладают все работники. Специальные же гарантии относятся к социально защищенным группам граждан – инвалидам, несовершеннолетним, беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также тем, кто работает на особо опасных и вредных производствах.

Перечисленные категории кроме общих прав наделены еще и дополнительными привилегиями.

Отечественный и зарубежный опыт

Ст. 15 Конституции РФ повествует о том, что принципы и нормы, принятые на международном уровне, применимы к правовой системе РФ и действуют на всей ее территории.

Они имеют преимущество перед законодательными актами РФ. ООН в лице специальной службы – Международной организации труда (МОТ) – разработала международные стандарты о труде.

Созданный МОТ международный кодекс труда помимо всего прочего направлен на улучшение уровня жизни работающих граждан.

Права человека на отдых также отражены во «Всеобщей декларации прав человека», провозглашающей, что все люди наделены правом восстанавливать свои силы и отдыхать, а также иметь разумный график работы.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных