Содержание статьи
Штраф за невовремя сданный отчет СЗВ-ТД — от 300 до 500 рублей. Финансовые санкции предусмотрены по Кодексу об административных правонарушениях и по закону о персонифицированном учете.
В какие сроки и в каких случаях сдают СЗВ-ТД
Сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц подают с начала 2020 года. Отчет утвердили постановлением правления ПФ РФ № 730п от 25.12.2019. С 01.07.2021 следует применять новый отчетный бланк из постановления правления ПФ РФ № 769п от 27.10.2020.
Информацию о трудовой деятельности предоставляют в двух случаях:
- при приеме на работу, увольнении — на следующий день после издания приказа;
- при переводе на другую работу — до 15 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
Форму о трудовой деятельности застрахованных лиц обязаны сдавать все страхователи, которые совершают кадровые перемещения, то есть нанимают, увольняют, переводят служащих (в том числе по совместительству и дистанционно). Предусмотрена и ответственность за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2021 году — по нормам КоАП РФ и Федеральному закону № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, надо ли предоставлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какое наказание предусмотрено за нарушения
С начала года штрафы за просрочку СЗВ-ТД в 2021 г. выросли: с 1 января вступили в силу изменения, внесенные законом № 90-ФЗ от 01.04.2020 в Кодекс административных правонарушений РФ. Теперь в ст. 15.33.2 установлены взыскания за несвоевременное предоставление и несдачу СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД.
Кроме того, штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2021 году при приеме на работу, увольнении и кадровом перемещении прописан и в ст. 17 17-ФЗ. По правилу, страхователей штрафуют за непредоставленные сведения по каждому застрахованному лицу.
Все действующие в 2021 году финансовые взыскания — в таблице:
|
За что накажут |
Сколько придется заплатить |
На чем основывается взыскание |
|---|---|---|
|
Нарушение сроков или непредоставление сведений о трудовой деятельности, подача искаженной информации |
Для организации штраф за опоздание с СЗВ-ТД — 500 рублей за каждое застрахованное лицо |
|
|
Для должностных лиц компании, ИП — 300-500 рублей |
||
|
Нарушение порядка подачи информации (отчет подан на бумаге вместо электронной формы) |
Для организаций, ИП — 1000 рублей |
До внесения изменений в ст. 15.33.2 штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2021 году при увольнении, приеме или переводе взимали по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства». Финансовые санкции по этой норме существенно выше: от 1000 до 5000 рублей — для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). С 01.01.2021 за нарушение сроков подачи и ошибки в отчетности штрафуют только по ст. 15.33.2 КоАП РФ.
Кому не назначат взыскание
Не все страхователи получат штрафные санкции за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2021 году. Не оштрафуют тех работодателей, которые в отчетном месяце (письмо ПФР № 11П-08-24/8051 от 17.04.2020):
- не принимали и не увольняли служащих;
- не переводили сотрудников на иную постоянную работу;
- не присваивали новую специальность, квалификацию работникам.
Можно ли отменить или уменьшить штраф
Если страхователя не устраивает штраф за несвоевременное предоставление СЗВ-ТД в 2021 году, он вправе обратиться в региональное отделение ПФР с письменным возражением. Сделать это необходимо в пятнадцатидневный период после получения акта несоответствий от Пенсионного фонда. К возражению прикладывают документы, подтверждающие правоту работодателя.
Если страхователь сам обнаружил и исправил ошибки после своевременной подачи первоначальной отчетной формы, ведомство не вправе применять к нему финансовые санкции (п.40 Инструкции из Приказа Минтруда № 211н от 22.04.2020).
При наличии смягчающих обстоятельств суд примет сторону истца (страхователя). Используйте в исковом заявлении такие аргументы:
- первое нарушение у компании;
- небольшая просрочка;
- технические проблемы;
- отсутствие ответственного исполнителя на работе по уважительной причине;
- нет негативного влияния на содержание отчетности и персонифицированные сведения застрахованного лица.
Грамотное, логичное обоснование сложившейся ситуации и смягчающие обстоятельства помогут работодателю снизить штраф за несдачу СЗВ-ТД (просрочку, ошибки) через суд.
Об авторе
-
Практикующий бухгалтер.
Работаю с начала учебы в ВУЗе. Есть опыт работы и в коммерции, и в бюджете. С 2006 по 2012 работала бухгалтером-кассиром и кадровиком. С 2012 по настоящее время — главный бухгалтер в бюджетном учреждении. Помимо прямой бухгалтерии занимаюсь закупочной и планово-экономической деятельностью. 4 года пишу тематические статьи для профильные изданий.
Свежие публикации
- 2022.03.23Бухгалтерский учетСтроки 210 и 220 декларации по налогу на прибыль: как заполнить и проверить
- 2022.03.11ОтчетностьФорма 4-инновация по сведениям об инновационной деятельности предприятия на 2022 год
- 2022.03.11ОтчетностьИнструкция по заполнению формы П-2 (инвест)
- 2022.02.28ОтчетностьИнструкция: заполняем декларацию по акцизам
