Содержание статьи
Уведомление о расторжении договора с иностранным работником — документ, который работодателю необходимо обязательно подать в органы по вопросам миграции при увольнении иностранца. За невыполнение этой обязаности оштрафуют на существенную сумму.
Скачать бланк увольнения иностранного гражданина в 2021 году |
Скачать уведомление об иностранном работнике в 2021 году (пример заполнения) |
Кому и зачем подавать уведомление
Несмотря на появление многочисленных проектов изменений миграционного законодательства России, прием и увольнение иностранных граждан в 2021 году по-прежнему «подчиняется» главе 50.1 ТК РФ и закону № 115-ФЗ «О положении иностранцев в России».
Пунктом 8 ст. 13 этого закона предусмотрена подача уведомления об увольнении иностранного работника, равно как и о приеме его. Отчитываться придется всем работодателям, в том числе :
- юридическим лицам;
- индивидуальным предпринимателям;
- физическим лицам.
Правила подачи уведомления
Порядок оформления и подачи сведений о заключении и расторжении трудовых договоров с сотрудниками-иностранцами определен приказом МВД № 536.
В нем же содержатся и формы необходимых документов.
Заполняя их, необходимо придерживаться следующих правил:
- данные предоставляются на каждого иностранного работника в отдельности;
- информация в бланк вносится разборчиво, от руки или с помощью компьютера;
- ошибки, исправления и помарки не допускаются;
- личные данные иностранца вносятся в точном соответствии с документами;
- при нехватке клеточек в бланке используются дополнительные листы установленной формы (см. прил. 1 к прил. 9 приказа № 536);
- готовый документ прошивается и скрепляется заверительной надписью, содержащей:
- число листов;
- дату;
- подпись лица, подающего уведомление.
Выглядит заполненный образец так:
Передать уведомление о иностранном работнике в УФМС (ныне — отдел по вопросам миграции МВД) следует одним из следующих способов:
- лично, посетив региональный ОВМ;
- почтой, направив письмо с уведомлением о вручении и описью вложения;
- по электронным каналам связи, с помощью операторов ЭДО или Госуслуг. Этот способ доступен не везде.
Время для отправки документов строго ограничено — срок уведомления об увольнении иностранного работника составляет три рабочих дня с момента увольнения
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, нужно ли уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками — высококвалифицированным специалистом, гражданином Белоруссии или лицом, временно либо постоянно проживающим в РФ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Ответственность за нарушение порядка подачи
Накажут работодателя за:
- подачу сведений не по той форме;
- передачу неполной или недостоверной информации;
- нарушение срока предоставления данных.
Санкции предусмотрены в соответствии со ст. 18.15 КоАП:
- штраф:
- на физлиц — 2–5 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге 5–7 тыс. руб.);
- на должностных лиц — 35–50 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге 35–70 тыс. руб.);
- на юрлиц — 400–800 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге до 1 млн руб.).
- приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Об авторе
- Образование высшее экономическое + переподготовка " Специалист по кадрам" , " Менеджер по управлению персоналом" . Опыт работы - 10 лет. Сфера интересов - миграционный учет, кадровый учет
Свежие публикации
- 2022.03.05Перевод работникаНадомный труд: особенности и как организовать
- 2022.02.28Прием на работуКак получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
- 2021.12.01Прием на работуИнструкция: принимаем на работу иностранца с ВНЖ
- 2021.11.16УвольнениеСоставляем уведомление о расторжении договора с иностранным работником
Какая-то путаница получается. Исходя из последнего ( 536 ) приказа МВД уведомление об увольнении иностранного работника в 2021 г. подавать в территориальный ОВМ больше нельзя. Убрали эту возможность, оставили только региональный. Но в крупных городах это ж смерти подобно. Да и принимают их, как и раньше, в тех же местах. Видимо, придется каждый раз дозваниваться и уточнять.