Содержание статьи
В ходе профессиональной карьеры необходимо периодически повышать свою квалификацию. Это может быть затребовано начальством для того, чтобы повысить сотрудника, может быть необходимо из-за постоянно меняющихся требований к профессии, а также по личному желанию работника для поднятия профессионализма.
Перспективы при получении
Повышение квалификации представляет собой прохождение обучения, направленного на пополнение знаний по данной профессии, на улучшение профессиональных навыков и овладение новой информации. По окончании обучения каждому ученику выдается специальный документ – Удостоверение о повышении квалификации.
Получение такого удостоверения открывает перед работником некоторые перспективы:
- Действительно удостоверение остается даже после увольнения с той работы, на которой было получено. По этой причине, при устройстве на новое место работы наличие такого документа станет несомненным плюсом.
- Сотрудник, который прошел курсы повышения квалификации, имеет полное право претендовать на новую должность или повышение заработной платы.
- Если организация тщательно занялась профессиональной переподготовкой своих сотрудников, то она станет намного конкурентоспособней, а значит, будет процветать, что не может не отразиться на благополучии ее работников.
Виды документов
Документ на повышение квалификации может быть нескольких видов, в зависимости от длительности процесса обучения:
- Удостоверение о повышении квалификации – выдается при прохождении краткосрочного курса обучения, длительностью до 100 часов. В таком случае документ выполняется на специальной гербовой бумаге, которая складывается пополам, обложка отсутствует.
- Свидетельство о повышении квалификации – выдается в том случае, если работник прошел полное обучение, более 100 часов. Свидетельство выглядит почти так же, как и удостоверение, но имеет твердую обложку.
Все документы имеют размеры 21 на 15 см, а внутри заполняются по строго установленной форме. В них также обязательно указываются пройденные дисциплины и полученные по ним оценки.
Нормативная база
Все действия, связанные с профессиональным повышением сотрудником, обязательно подкрепляются определенными нормативными актами:
- Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” №273-ФЗ, изданный 29 декабря 2012 года, редактированный 29 июля 2017 года.
- Приказ Министерства образования и науки РФ №499 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам”, изданный 01 июля 2013 года, редактированный 15 ноября 2013 года.
Кроме этого, существует ряд приказов, которые устанавливают, с какой периодичностью и каким специалистам необходимо проходить обучение, например, прокурору – не реже одного раза в 3 года, а аудитору – каждый год с момента получения специального образования.
Подготовка кадров
Подготовкой кадров, в первую очередь, должен интересоваться руководитель предприятия. Отправить на повышение квалификации сотрудника он может по нескольким причинам:
- при наличии долгих перерывов в работе, например, нахождение в декретном отпуске или на длительном больничном;
- возможность повышения работника в должности;
- применение на предприятии нового оборудования или внедрение технологий, требующих новых знаний;
- увеличение на производстве случаев травматизма, а также брака продукции, по причине непрофессионализма работников;
- плановое повышение квалификации, установленное на законодательном уровне.
Также перед тем как приступить к обучению, можно выбрать более подходящую для себя программу, каждая из которых может отличаться:
- содержанием курса;
- продолжительностью обучения;
- методом итоговой аттестации.
Обучение может проходить двумя способами:
- С отрывом от работы – при этом учеба проходит в специальном заведении, лекции могут вести несколько преподавателей разной подготовки. Кроме этого, при такой очной форме повышения квалификации могут быть пройдены не только теоретические занятия, но и практические.
- Без отрыва от производства – в таком случае обучение может происходить дистанционно или заочно, в вечернее время. В любом случае, материал, по большей части, придется искать самостоятельно. При дистанционном прохождении программы вообще личной встречи с преподавателями не будет, ученику нужно будет зарегистрироваться в своем личном кабинете, куда и будет приходить вся информация касательная учебы.
Независимо от того, какой вид прохождения повышения квалификации выбран, по окончании обучения в обязательном порядке устанавливается итоговая аттестация. Она может быть в виде зачета, экзамена, теста и т.д.
Только после получения оценки своим знаниям и будет выдаваться документ, свидетельствующий о повышении профессиональных навыков.
Правила заполнения
Существуют определенные стандарты оформления и заполнения бланков удостоверения о повышении квалификации:
- бланк располагается только на одной стороне листа;
- по середине под рамкой располагается дата и номер лицензии на право образовательной деятельности;
- ниже располагается наименование документа “Удостоверение о повышении квалификации”;
- в форме для заполнения ” “____201 г. указывается дата окончания прохождения учебной программы, по совместительству, дата выдачи документа;
- дальше идет строчка “Настоящее удостоверение выдано”, после которой указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, повысившего квалификацию, в дательном падеже;
- после в строке, которая содержит информацию о том, какое учебное заведение было закончено, указывается его полное наименование, также в дательном падеже;
- в строчке “по программе” пишется наименование пройденной программы, которое полностью соответствует наименованию, указанному в договоре;
- в отдельной строке необходимо вписать количество часов, в течение которых был получен учебный материал;
- ниже, в строке “Генеральный директор”, имеется два поля, в которых ставится подпись (вручную самим директором) и расшифровка (может быть напечатана);
- в свободной области, где располагаются буквы М.П., необходимо поставить печать заведения, в котором проходило обучение;
- в строке, где указывается город, нужно обязательно указать тот, что указан в юридическом адресе заведения;
- после ставится год.
Кроме одного листа удостоверения, в котором содержится основная информация, к нему также прилагается лист с информацией о пройденных дисциплинах и полученных отметках. В нем содержится следующее:
- наименование самой программы;
- порядковый номер каждой дисциплины/модуля;
- полное название каждой дисциплины/модуля;
- количество часов, отведенных на изучение каждого предмета;
- отметки, полученные по каждой дисциплине, исходя из результатов промежуточных и итоговых аттестаций;
- также указывается общее количество часов, которое было пройдено за весь курс повышения квалификации, для того, чтобы иметь возможность оценить всю трудоемкость;
- подписи руководителя и секретаря, которые ставятся лично ими, вручную, а расшифровки к этим подписям могут быть напечатаны.
Печать и срок действия
Печать бланков происходит на специальной гербовой бумаге, которая имеет водяные знаки и волокна, просвечиваемые под ультрафиолетом. Каждый учебный центр в праве самостоятельно выбирать фирму, которая будет производить печать листов, главное, чтобы они полностью соответствовали всем стандартам.
Удостоверение о повышении квалификации является индивидуальным именным документом, использование чужого удостоверения карается законом.
Что касается срока действия удостоверения, то он равен 5 годам, после чего появляется необходимость в прохождении нового курса. Если же работник по каким-либо причинам проходит повышение квалификации чаще, чем раз в 5 лет, то ему будут выдаваться новые удостоверения. При этом, предыдущие документы также будут иметь действие, пока не окончится их срок.
Для того чтобы всегда развиваться, быть первоклассным сотрудником и востребованным кандидатом на желаемую должность, нужно не лениться, а периодически пополнять свои знания и повышать квалификацию. Это поможет не только хорошо рекомендовать себя как отличного работника, но и позволит расширить собственный интерес и кругозор.
Повышение квалификации по №44-ФЗ представлена на видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются