_____________________________________________ (наименование юридического лица) ПРИКАЗ N ________ "__"____________ ____ г. г. _______________ О снятии персональной надбавки В связи с ____________________________________________________________, (указать причины снятия персональной надбавки) руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя), ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Снять с ____________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) персональную надбавку к должностному окладу в размере ______________ рублей с "___"__________ ___ г. 2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________ (Ф.И.О. работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________ (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ______________________________________________________ (оставляю за собой). (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) Основание: ___________________________________________________________. ________________________ ______________ ________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)