Содержание статьи
Как организовать вакцинацию на предприятии от коронавируса:
- составить список сотрудников, для которых прививка необходима;
- издать приказ о проведении иммунизации и ознакомить с ним персонал;
- провести процедуру централизованно или предоставить работникам возможность пройти ее в рабочее время;
- подготовить отчет и направить его в уполномоченный орган в своем регионе.
Как на предприятии организовать вакцинацию
Роспотребнадзор 28.07.2021 опубликовал на своем сайте подробные разъяснения о том, как работодатель должен организовать вакцинацию от ковида своих сотрудников, о правовых основаниях для подобных мероприятий, о порядке учета привитых и т. д.
Основные НПА по теме:
- Федеральный закон от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
- Федеральный закон от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
- Трудовой кодекс РФ.
В подобных постановлениях руководители Роспотребнадзора в субъектах РФ определяют отрасли «группы риска», для которых необходимо организовать проведение вакцинации не менее 60% работников, в первую очередь в тех, где непосредственно работают с людьми. Граждане вправе отказаться от прививки, но в таком случае работодатели имеют право отстранить их от выполнения обязанностей без сохранения заработной платы (п. 2 ст. 5 157-ФЗ и ч. 1 ст. 76 ТК РФ, постановление правительства РФ от 15.07.1999 № 825).
Минувшим летом соответствующие документы приняты в большинстве регионов, и задача, как организовать вакцинацию от коронавируса для сотрудников, встала в полный рост перед многими руководителями.
Порядок действий следующий:
- определить перечень работников, подлежащих обязательной иммунизации.
- Издать приказ, в котором указать необходимость вакцинации, ее сроки и порядок прохождения (или отказа); порядок предоставления сведений (сертификатов) о прививках или о противопоказаниях; предупреждение об отстранении не привитых без уважительной причины сотрудников от работы; ответственное должностное лицо.
- Ознакомить персонал с приказом под подпись.
Как организовать вакцинацию на рабочем месте
Возможно ли это? Вполне.
Статья 779 Гражданского кодекса РФ допускает возмездное оказание медицинских услуг. И многие учреждения здравоохранения, и коммерческие, и некоторые государственные предоставляют желающим возможность организовать проведение прививок непосредственно в организации. В договоре прописывается время и место проведения процедуры.
Что касается технической стороны вопроса, одно дело — как организовать выездную вакцинацию на предприятии, где есть хотя бы небольшой медпункт или кабинет с минимальным набором оборудования, и другое — компактный офис.
Ясно, что врач и медсестра не будут ходить от стола к столу с тонометром, градусником и шприцем. То есть «принимающая сторона» берется обеспечить помещение, отвечающее всем медицинским требованиям, где возможен вначале осмотр врача или фельдшера, а уже потом укол.
Министерством здравоохранения разработаны специальные методические рекомендации, как организовать мобильный пункт вакцинации (письмо Минздрава России от 20.02.2021 № 1/И/1-1221 с приложениями):
- обязательно оснащение всем необходимым для проведения прививок и оказания неотложной помощи;
- бригада выезжает в полном составе, утвержденном приказом руководителя медицинской организации;
- при выезде в учреждения руководители этих учреждений обязаны предоставить списки работающих;
- время выезда предварительно согласуется;
- лиц, подлежащих иммунизации, должны заранее предупредить о месте и времени процедуры;
- мобильный пункт обеспечивается препаратом на одну рабочую смену.
Конкретный порядок того, как подать заявку на организованную вакцинацию, зависит от медицинской организации, узнавайте. Но предварительное согласование даты, времени, наличия условий и списка сотрудников обязательно.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести обязательную вакцинацию работников. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как проверить сертификат о вакцинации
QR-код появляется на Госуслугах после второго укола двухкомпонентным препаратом или сразу после однокомпонентного (например, Спутник-лайт).
Для проверки подлинности достаточно считать его камерой смартфона. Если не получается, а сотрудник клянется, что привит (а такое бывает), ему необходимо проверить данные в своей учетной записи на ЕПГУ — паспорт, ОМС, СНИЛС, или обратиться в медицинское учреждение — возможно, ошибка у них.
Что делать, если сотрудник не хочет делать прививку
Частая картина: начальство составило списки, всех предупредило, даже придумало, как организовать вакцинацию в офисе, «без отрыва от производства», а все равно есть работники, которые делать прививку отказываются. Как быть?
Если есть медотвод, пусть несут. Если нет, пусть пишут заявление об отказе.
Если уважительных причин для отказа нет, сотрудника отстраняют от работы без сохранения заработной платы до тех пор, пока Роспотребнадзор не объявит, что эпидемическая обстановка нормализовалась (касается работников, поименованных в постановлении правительства РФ от 15.07.1999 № 825).
Как отчитаться о проведенной вакцинации
Порядок и сроки предоставления отчетности в Роспотребнадзор определены в постановлениях главных санитарных врачей регионов. В большинстве субъектов РФ приложения к подобным документам содержат формы и образцы электронных отчетов (бумажные не используются) и их адресат — куда направлять. Например, в Москве и Подмосковье отчитываются через личные кабинеты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Об авторе
-
Умею и люблю работать с информацией - находить, анализировать, систематизировать, пересказывать человеческими словами.
Опыт работы с текстами - от статей по истории, педагогике и праву до сценариев массовых мероприятий. Историческое образование дало навык анализа источников, педагогическое - умение понимать аудиторию. Сценарный опыт помогает делать текст лёгким и читаемым.
