Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Инструкция: как подготовить трудовой договор для несовершеннолетнего

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, в котором указаны все гарантии и учитываются особые условия для работника, не достигшего 18 лет. Если подростку менее 16, то в некоторых случаях дополнительно потребуется согласие одного из родителей и органов опеки.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Трудовой кодекс предусматривает законную возможность трудиться не только взрослым людям, но и несовершеннолетним гражданам нашей страны. В основном они оформляются на сезонные работы во время каникул или на подработку после учебы. Для работодателя их оформление сопряжено с рядом нюансов и ограничений.

В обычном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор для подростков 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Трудовое законодательство допускает оформление и несовершеннолетних до этого возраста, но с рядом правил.

Если у несовершеннолетнего нет российского гражданства, то оформить с ним трудовой договор получится только с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Исключение — белорусы и проживающие в РФ по РВП и виду на жительство, участники программы по добровольному переселению соотечественников, беженцы и др. Для них действуют аналогичные условия, как для российских подростков (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002).

Нюансы при заключении трудового договора для разных возрастов

В практике иногда возникают случаи, когда требуется оформить в компанию подростка до 16-летнего возраста. Такая возможность законом предоставляется.

Например, допустимо составить трудовой договор с курьером 15 лет при соблюдении некоторых условий. Если 15-летний подросток закончил общеобразовательную школу, его трудоустраивают на должность, которая не предполагает сложных и вредных для здоровья условий. Если он бросил школу или его отчислили из нее, но он продолжает учиться в иной форме, работодатель предоставляет легкий труд, но учитывает, чтобы эта деятельность не мешала обучению несовершеннолетнего (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Допускается заключение трудового договора с 14 лет, только если таким гражданам предлагают нетяжелый и безопасный для их здоровья труд, в свободное от учебной деятельности время. Но в этом случае понадобится еще и разрешение от отца или матери, плюс дополнительно от органов опеки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Для детей до 14-летнего возраста разрешается составлять трудовой договор, если они собираются участвовать только в представлениях цирка, концертной деятельности, в театре и кино. Необходимо учесть, чтобы эта деятельность не приносила вред здоровью и моральному развитию ребенка. Для заключения трудового договора для таких малышей потребуется согласие одного из родителей и разрешение органов опеки. В этом случае контракт от имени несовершеннолетнего заключают с одним из родителей. В разрешении от опеки отмечают, сколько времени подросток вправе трудиться каждый день, и какие условия допустимы.

Что учесть в трудовом договоре с несовершеннолетним

Предпочтительнее для работодателя заключать срочный трудовой договор с несовершеннолетним, например, на время каникул, сезонной деятельности или до начала учебы в вузе. Поскольку расторгнуть контракт с таким гражданином по инициативе работодателя допустимо только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Но наниматель не вправе заключать соглашение на конкретный срок в любой ситуации. По закону, такой трудовой договор составляют, например, в следующих ситуациях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • пока отсутствует основной работник;
  • при выполнении временных задач (до двух месяцев);
  • для труда в сезон;
  • при оформлении несовершеннолетнего на производственную практику или стажировку и т. д.

По соглашению между руководителем компании и несовершеннолетним такой трудовой договор составляют, если компания относится к малому бизнесу с количеством персонала до 35 человек (в торговле — до 20 работников), если несовершеннолетний учится в колледже или вузе (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) и др. Если условия для составления срочного контракта с подростком отсутствуют, оформляют бессрочный трудовой договор. Иногда для сезонных задач работодатель составляет гражданско-правовой договор с несовершеннолетним (трудовая бригада на лето), в котором указывает конкретные обязанности подростка и необходимые условия деятельности.

Единой формы трудового договора для несовершеннолетних не утверждено. В него включают основные пункты с учетом гарантий, установленных для подростков законом:

  • о месте и условиях работы;
  • о времени труда и отдыха;
  • оплате труда;
  • о правах и обязанностях работника и работодателя;
  • об условиях расторжения контракта.

Детям до 16 лет составлять трудовой договор не получится без согласия взрослых. В связи с этим обязательно следует приложить дополнительные документы. К ним относятся: письменное заявление-согласие от родителей; разрешение из органов опеки и попечительства; справка из образовательного заведения о форме и графике учебы; справка о состоянии здоровья по форме 086/у, утв. Приказом Минздрава РФ № 834н от 15.12.2014.

Несовершеннолетних работников трудоустраивают только после предварительного медосмотра и затем проводят его каждый год за счет компании (ст. 266 ТК РФ).

В трудовом договоре с подростком необходимо учесть и другие условия, установленные ТК РФ. При трудоустройстве не назначают испытательный срок (ч. 4 ст. 70). Необходимо учесть, что несовершеннолетним сокращают рабочее время (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). В неделю эти нормы таковы: для детей до 16 лет максимальная продолжительность — 24 часа, от 16 до 18 лет — 35 часов. Если подросток еще учится и одновременно работает, то эти нормы сокращают минимум вдвое (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Читайте также:   Трудовой договор с главным бухгалтером на 2020 год

Дневную смену детям аналогично необходимо сократить (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Если они совмещают работу и учебу, то детям от 14 до 16 полагается не более 2,5 часа в день, а от 16 до 18 лет — не более 4 часов. Остальным, включая тех, кто трудоустраивается на период каникул, вправе установить 4-часовую смену (от 14 до 15), 5-часовую — от 15 до 16, 7-часовую — от 16 до 18 лет.

Пропорционально сокращенному рабочему режиму несовершеннолетних предусматривают и норму выработки (ст. 270 ТК РФ). Труд оплачивают аналогично с учетом сокращенного графика. Если работа сдельная, то она оплачивается по установленным тарифам. Если подросток учится и работает, то ему платят за отработанные часы или за конкретную выработку (ст. 271 ТК РФ).

Ежегодный отпуск у детей продолжительнее, чем у взрослых, — 31 календарный день. Предоставить его обязаны в любое удобное для подростка время (ст. 267 ТК РФ).

Вот как выглядит пример заполнения трудового договора на работу с 15 лет в качестве курьера на 2 месяца в период летних каникул:

Что касается согласия родителей, то закон не устанавливает, в каком виде его предоставлять — в устном или письменном. Но целесообразнее получать его письменно, чтобы в дальнейшем не возникло спорных ситуаций. Заявление допустимо составить в произвольном варианте, обязательно включив в текст сведения из документов, подтверждающих возраст и родство (паспорт матери или отца и свидетельство о рождении ребенка).

Вот такой пример согласия от родителей:

Директору ООО «znaybiz.ru»

Иванову И.И.

От Сидорова С.С.

Заявление

Я, Сидоров Сидор Сидорович (паспорт серии 70 77 № 123456, выдан ОВД «Щукино» г. Москвы, 7 июля 2017 г., зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Мира, д. 77, кв. 177), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ООО «znaybiz.ru» и моим сыном Сидоровым Платоном Сидоровичем, 2008 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается), на выполнение обязанностей в должности курьера на время школьных каникул.

01.06.2022 Сидоров Сидоров С.С.

Особые условия для несовершеннолетних

Особое внимание следует обратить на список деятельности, которая запрещена до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Сюда входят следующие виды деятельности:

  • с опасными и тяжелыми условиями труда;
  • подземные работы;
  • работы, оказывающие негативное влияние на здоровье и моральное воспитание ребенка (например, торговля спиртными напитками и табачной продукцией, деятельность с игровыми автоматами, в ночных клубах и т. д.).

Полный список вредных и тяжелых работ утвержден Постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000.

Закон запрещает составлять трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, на работу грузчиком. Перенос тяжестей выше определенной законом подростковой нормы недопустим. Конкретные показатели допустимых для несовершеннолетних грузов утверждены Постановлением Минтруда РФ № 7 от 07.04.1999.

ТК РФ не позволяет вызывать подростков трудиться в выходные или праздники, в ночные смены, отправлять в командировки, нагружать сверхурочными обязанностями (ст. 268). Исключение — творческие профессии театров, кино, цирков, СМИ, концертных организаций. Полный список таких должностей утвержден Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.2007.

Запрещен вахтовый метод деятельности (ст. 298), совместительство (ст. 282). Малолетние сотрудники не несут материальную ответственность (ст. 244), то есть не получится их устроить работать продавцом, кассиром и т. д. Исключение — те, кто нанес урон умышленно, в алкогольном или ином опьянении, совершил преступление, в этом случае с них материальной ответственности не снимают (ст. 242).

Один комментарий

  1. Ломова Анна

    Брать несовершеннолетнего на неопределенный срок нежелательно. Учитывая отсутствие опыта у такого работника, неизвестно, как долго он продержится. Если он пожелает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то проблем не возникнет. А вот если необходимо расторгать контракт по инициативе работодателя, то придется получить разрешение ГТИ и комиссии по делам несовершеннолетних. Предпочтительнее найти возможность и заключить срочный договор с несовершеннолетним на пару месяцев. Если возникнет необходимость, то продлить его.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector