Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Установленная продолжительность отпуска педагогических работников

Педагоги – люди, без работы которых не обходится ни одно государство, и Российская Федерация не является исключением. Деятельность учителей, воспитателей и профильных специалистов сопряжена с высоким уровнем рисковых факторов, а также отличается повышенными показателями сложности, ответственности.

Поэтому российская законодательная база предусмотрела возможность формирования для этой категории профессионалов оптимальных трудовых условий. В качестве одного из способов повышения привлекательности данной должности выступает предоставление отпусков высокой продолжительности.

Законодательное регулирование отпуска педагогов

Правовое основание и регламент деятельности педагогов – Трудовой кодекс РФ. В ст. 333 сказано, что есть определенные организационные аспекты касательно этого момента.

В ст. 334 раскрыты базовые особенности предоставления отпусков удлиненного типа. А в рамках ст. 335 регулируются нормы предоставления продолжительных отпускных выплат. Что касается детализации отдельных норм, имеющих непосредственное отношение к отпускам преподавателей, она представлена в ряде нормативных актов:

Согласно базовым нормам действующего законодательства, все сотрудники, занятые в педагогической отрасли, могут пользоваться несколькими разновидностями дней отпуска.

  1. Очередной. продолжительность отпуска педагогических работниковЕго нормы прописаны в ст. 334 ТК РФ, а также в ст. 47 ФЗ №273. Чтобы рассчитывать на это право, требуется обеспечение соблюдения определенных условий.
    К ним относится полноценное выполнение учебных нагрузок (от 20 до 50 часов в неделю в зависимости от статуса педагога), оформление в штате.
  2. Декретный. Продолжительность этого вида отпуска определяется на основании сложности протекания «интересного положения».
    Если обременения отсутствуют, 140 дней, если их нет, но беременность подразумевает несколько плодов, выдается 194 дня.
    Если же есть сложности, к отпуску по беременности добавляется 16 дней.
  3. Удлиненный. Его базовые нормы прописаны в рамках ст. 335 ТК РФ, а также в ст. 47 ФЗ №273. В этих пунктах сказано, что в случае наличия веских оснований педагоги вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью в 1 год в течение каждых 10-ти лет непрерывного преподавательского стажа.
    Чтобы оформить этот отпуск, работа педагога должна пребывать в соответствии с рядом критериев (обеспечение спланированных нагрузок, оформление в штате в качестве основного работника, письменное предупреждение для корректирования учебного плана). Но если возникнут особые обстоятельства, ст. 125 ТК РФ позволяет отзывать сотрудника из отпуска.
  4. Дополнительный. Если педагог трудится на условия ненормированного рабочего времени, он вправе рассчитывать на вспомогательный период отдыха.
    Оплата производится на основании данных ФОТ организации. Длительность этого временного периода на основании ст. 321 ТК РФ составляет от 16 (для зон типа КС) до 24 (для Крайнего севера) дней.

Законодатель предусматривает возможность ухода в дополнительный отпуск лицам, исполняющим обязанности в образовательных учреждениях, имеющие подразделения, которые оказывают неблагоприятное воздействие на показатели здоровья.

Расчет отпускных выплат осуществляется по идентичной схеме для всех форм отпускных отгулов.

Продолжительность отдыха воспитателей

Минимальный показатель длительности основных ежегодных отпусков определяется в рамках Постановления российского правительства №466 от 14 мая 2015 г. В рамках этой формы документации регулируются и регламентируются вопросы, связанные с продолжительностью отпусков и их зависимостью от формы и типа учреждения образования:

  • продолжительность отпуска педагогических работниковдля педагогов, осуществляющих исполнение трудовых обязанностей в ДОУ – 42 дня (эта же норма распространяется и на руководителей подобных учреждений);
  • для воспитателей ДОУ (сюда же относятся и руководители), которые исполняют трудовые обязательства, работая с детьми, имеющими ограничения в возможностях, нуждающимися в длительном лечебном процессе (реабилитации) – 56 дней;
  • для воспитателей и музыкальных руководителей, вынужденных исполнять трудовые обязанности в группах, предназначенных для дошкольников, имеющих ограниченные физические и умственные возможности – 56 дней;
  • классические музыкальные руководители и воспитатели вправе рассчитывать на получение сорока двух дней отдыха за счет организации;
  • для педагогов, исполняющих трудовые обязанности на предприятиях, обеспечивающих терапию, оказывающих социальную, психологическую, медицинскую поддержку, работающих с детьми-сиротами – отпуск в этом случае равняется 56-ти дням;
  • для воспитателей, взаимодействующих с детьми, которые имеют способности (если педагогам требуется их выявить и продолжать развитие этого таланта) – 42 дня.
Читайте также:   Как предоставляется отпуск внутреннему совместителю

Ссылка на детализированный перечень должностей педагогов дана в рамках Постановления №466. Они также приведены в рамках Постановления № 678 от 08.08.2013 г.

Длительность отдыха преподавателя школы и вуза

Труд преподавателей в сравнении с должностными обязанностями других специалистов является специфическим. Нюансам и нормам регулирования их деятельности посвящена гл. 52 ТК РФ. В соответствии с базовыми правилами суммарная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В ст. 115 ТК РФ предусмотрен тот факт, что ежегодный отпуск, превышающий эту величину, является удлиненным. Один из случаев его предоставления регламентируется в рамках ст. 334 ТК РФ.

продолжительность отпуска педагогических работниковОбщие нормы продолжительности ежегодного базового отпуска, оплачиваемого со стороны работодателя, закреплены в постановлениях Правительства.

В данных нормах сказано, что число дней отдыха пребывает в зависимости от типа учреждения образования и должности, которую занимает педагог.

К примеру, лица, пребывающие на следующих должностях:

  • учителя;
  • старшие вожатые;
  • преподаватели, занятие в учреждениях общеобразовательного характера;
  • педагоги школ-интернатов,

вправе рассчитывать на отпуск, продолжительность которого составляет 56 календарных дней.

То же самое касается и представителей следующих специальностей:

  • старшие мастера;
  • руководители и директора;
  • заместители руководящих специалистов;
  • ректоры;
  • проректоры;
  • профессоры вузов и учреждений дополнительного образования.

Еще одна распространенная продолжительность отпуска – 42 дня.

На него вправе рассчитывать представители следующих должностей:

  • заведующие ДОУ;
  • воспитатели;
  • музыкальные педагоги;
  • директора общеобразовательных учреждений.

Немаловажную роль играет учет определенных особенностей, которые связаны с предоставлением подобных отпусков. Например, право на дополнительный отдых в течение 56-ти дней имеют преподаватели, которые провели работы объемом не ниже 150 часов. К остальным сотрудникам предъявляется требование по наличию рабочего стажа.

Ст. 335 ТК РФ гласит, что сотрудники не реже чем разово в 10 лет непрерывной карьеры могут рассчитывать на более длительный отпуск, срок которого составляет до 1-го года. Порядки и условия его предоставления подлежат определению силами учредителя или Устава. В документационном Положении происходит установление периодов, которые засчитываются в стаж деятельности.

Особенности расчета выплат

В целях проведения расчетных операций по отпускным суммам, которые предназначены к выплате в адрес педагогов, определению подлежит величина среднедневного заработка за 12 месяцев, умноженная на количество дней отдыха.

Есть несколько базовых начислений, обязательных к учету в рамках среднего заработка:

  • продолжительность отпуска педагогических работниковпо окладам;
  • за часы деятельности преподавательской карьеры;
  • за руководство классом;
  • по районному коэффициенту;
  • на основании надбавок за определенные заслуги;
  • премиальные выплаты;
  • осуществление проверочных мероприятий по письменным работам;
  • заведование учебными кабинетами.

Наряду с базовыми жалованиями предоставляются и дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Они предназначены для педагогов в качестве вознаграждений за успехи. Перечень достижений, за которые положены эти суммы, оговаривается в рамках норм законодательства и договоров по труду.

В соответствии с нормами Приказа № 818 от 29.12.2007 имеется перечень стимулирующих надбавок, применяемых в учреждениях бюджетного характера.

Они включают в себя следующие формы и разновидности выплат:

  • за качественные критерии работы;
  • интенсивность трудового процесса;
  • высокий уровень эффективности;
  • выслугу лет;
  • итоговые результаты деятельности.

Посредством стимулирующих выплат можно мотивировать сотрудников к достижению лучших результатов.

Они рассчитываются на базе критериев, способствующих оценке качества, интенсивности, показателей выслуги и результативности.

Таким образом, длительный отпуск для педагогов – норма в рамках действующего трудового законодательства. Точный расчет по количеству его дней производится на базе показателей, установленных федеральными, региональными и локальными нормативными актами.

Подробнее о предоставлении отпуска педагогическим работникам смотрите ниже на видео.

 

Об авторе

Григорий Знайко
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector