Расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении: как правильно посчитать в 2021 году при сокращении, использование онлайн-калькулятора, среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, сохранение среднего заработка при сокращении, формулы расчета после декрета

Расчет среднего заработка при увольнении в 2020 году

Увольнение – рядовая процедура, проводимая на каждом предприятии. Чтобы работодатель мог соблюсти все нормы законодательства, полностью рассчитавшись с увольняемым работником, необходимо определить средний заработок за определенный период времени.

Расчет среднего заработка

Назначение и цель расчета

Есть несколько задач, для решения которых определяется значение среднего уровня дохода:

  • желание работника получить выходное пособие;
  • организация сокращения штата сотрудников на предприятии;
  • обращение специалиста, уволенного по причине сокращения, за получением компенсационной выплаты, которая по закону полагается ему на время трудоустройства;
  • официальное закрытие (ликвидация) организации;
  • отсутствие возможности использования дней отпуска и необходимость перечисления за них соответствующей компенсационной выплаты;
  • необходимость предоставления данных о доходе в органы занятости.

Расчет средней величины заработной платы может быть направлен на уточнение годового, месячного или дневного показателя. Есть несколько случаев, в которых работник может претендовать на получение двухнедельного среднего заработка, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ:

  • изменение условий работы, что не устраивает сотрудника и, как следствие, повлекло за собой увольнение;
  • возникновение необходимости перевода на другую должность на базе медицинских показаний и отсутствие вакантных мест, отвечающих условиям;
  • переезд офиса организации и нежелание сотрудника отправляться на новое место работы;
  • призыв на воинскую службу.

В остальных ситуациях заработок выплачивается в другом размере, который определяется в индивидуальном порядке.

Нормативная регламентация

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено большое количество ситуаций, в которых требуется определение среднего заработка специалиста. Например, необходимость выплаты гарантийных пособий в ходе ликвидации, сокращения,  смены собственника.

Точный алгоритм действий прописан в таком документе, как Постановление Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года. Дальнейшие пояснения по статье будут основываться именно на этом законодательном акте.

Особенности расчета среднего заработка

Нюансы расчета пребывают в зависимости от сложившихся обстоятельств, в частности – от причины увольнения.

Базовые правила

На практике существует несколько принципов, которые рассматриваются в качестве базы для определения искомого показателя.

  1. Вне зависимости от рабочего режима, действующего в организации, в процессе расчета во внимание принимается годовой показатель ЗП, т. е. за отрезок времени в 12 месяцев, которые предшествуют моменту начисления ЗП. При всем этом во внимание принимается то время, которое было выработано по факту. В качестве календарного месяца рассматривается отрезок с первого по последнее число.
  2. Есть несколько элементов, которые подвергаются исключению из расчетного отрезка времени. Это ситуации, в которых заработок не был сохранен, или присутствовала временная нетрудоспособность. А также декретные отпуска, прочие неоплачиваемые периоды отдыха, отрезки времени, в которые производилось освобождение от должностных обязанностей.
  3. Если полная отработка по расчетному периоду отсутствует, во внимание принимается фактически полученный доход за время, которое было выработано.
  4. Допустимо использовать СДЗ при определении отпускных и компенсации за их дни, которые так и не были использованы.
  5. В формуле во внимание принимается среднемесячный параметр по числу дней, значение которого составляет 29,3.
  6. В процессе определения величины заработка стоит принять во внимание все виды вознаграждений, предоставляемых персоналу за выполнение трудовых функций, а также СОТ. Источник, из которого образовалась заработная плата, при этом роли не играет.

Для выходного пособия

Основная формула, используемая в процессе определения дохода при начислении выходного пособия, представлена в Постановлении Правительства РФ №922. В соответствии с ней необходимо произвести следующие действия:

  • суммировать начисления, осуществленные в пользу работника, за отрезок времени в 12 месяцев;
  • разделить полученный показатель на число дней, которые были отработаны в этот период;
  • перемножить дневной итог с числом рабочих дней.

Для начисления отпускных

В процессе определения размера среднего заработка для предоставления сотруднику отпускных стоит использовать среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3. Коррективы внесены в рамках ФЗ №55 от 02.04.2014.

Формула, по которой происходит определение этого показателя, утверждена в ст. 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ №922. Для определения нужного параметра нужно средний заработок умножить на общее число календарных дней, на которые и приходится отпускной период.

Справка о среднем заработке

При сокращении штата

Если на предприятии происходит сокращение штата, в процессе определения суммы компенсации необходимо принять во внимание тот факт, что расчет осуществляется на основании тех же принципов, что и в других случаях.

Именно средний заработок используется в качестве базы для определения размера компенсации. Этот показатель рассчитывается путем деления суммы заработка, полученного за расчетный период, на 12 месяцев, а затем – на 29,3 дня. Если стаж работы составляет меньше года, расчетный период подразумевает включение времени с момента приема на работу до последнего числа предыдущего месяца (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Какие выплаты учитываются

В законодательных нормах прописан перечень выплат, принимаемых во внимание в процессе определения среднего заработка. Он выглядит следующим образом:

  • заработная плата, которая была начислена персоналу в качестве оклада;
  • доход, полученный специалистами, работающими по сдельной системе, в соответствии с принятыми тарифами;
  • заработок, предоставленный в натуральной форме;
  • комиссионные или процентные платежи от выручки от реализации;
  • денежное вознаграждение, выплаченное сотрудникам, находящимся на государственных должностях;
  • содержание, начисленное в адрес муниципальных сотрудников;
  • гонорары, выданные служащим средств массовой информации;
  • заработок преподавателя образовательного профильного учреждения за период ведения занятий вне зависимости от отрезка времени, за который начисляется доход;
  • сумма, определенная по итогам годового периода;
  • всевозможные доплаты и надбавки (за выслугу определенного количества лет, профессиональный уровень мастерства, классность, владение иностранными языками, взаимодействие с государственной тайной и т. д.);
  • все начисления, связанные с особенностями условий работы (коэффициенты повышающего значения, множители за работу во вредных и опасных условиях, выход на работу ночью и в праздничные дни и т. д.);
  • дополнительные вознаграждения, предоставленные педагогическим работникам;
  • премиальные выплаты, утвержденные в рамках локальных нормативных актов.

Какие выплаты не учитываются

В Постановлении Правительства РФ №922 также содержится перечень выплат, которые в учет не принимаются. Он выглядит так:

  • непроизводственные премии, начисляемые в связи с праздничными датами;
  • премиальные отчисления за выполнение дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены в рамках трудового соглашения;
  • оплата, совершенная на основании договоров гражданско-правового характера;
  • возмещение расходов, понесенных при выполнении служебных задач в командировках;
  • компенсация за эксплуатирование личного имущества специалиста;
  • возмещение за дни отпуска, которые не были использованы;
  • надбавка за вахтовую работу;
  • выплата, осуществляемая вместо выдачи молока и прочих равнозначных продуктов питания при работе во вредных условиях;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь.

Инструкция по оформлении компенсации отпуска при увольнении в 1С представлена ниже на видео.

Формула для расчета и примеры

Единый регламент для определения величины среднего заработка в законодательстве прописан в ст. 139 Трудового кодекса РФ. В нем указано, что во всех ситуациях во внимание принимаются общие принципы. При этом в состав формулы расчета обязательно и непременно входят параметры расчетного времени, количество дней и сумма доходов.

Точный алгоритм определения сумм пребывает в зависимости от количества дней, выработанных специалистом в расчетном отрезке времени. Отдельно в Постановлении Правительства РФ №922 приведен перечень действий специально для ситуаций, в которых выработка расчетного периода со стороны сотрудника произошла не полностью.

Расчетный период отработан полностью

В этом случае используется следующая формула:

СДЗ = Совокупная зарплата работника за год / 12 / 29,3

В общий показатель заработка при этом входят все разновидности вознаграждений. Более того, средний показатель, равный 29,3, имеет постоянное значение и может меняться исключительно на федеральном уровне. После определения значения СДЗ требуется полученное значение умножить на количество дней к оплате.

Расчетный период отработан не полностью

В этом случае используется следующая формула:

СДЗ = СЗ (Р) / (29,3 * ЧМ) + ЧД (НВМ), где
  • СЗ — совокупная заработная плата, полученная в рамках расчетного периода;
  • ЧМ – число отработанных месяцев;
  • ЧД (НВМ) – количество дней, в течение которых сотрудник трудился в месяце, выработанном не полностью.
Важную роль в этом равенстве играет количество календарных дней, которые приходятся на отработанный отрезок времени. Из формулы можно понять, что при полной отработке месяцев их количество умножается на 29,3. В случае с частично отработанным месяцем во внимание принимаются исключительно дни фактического присутствия на работе. Если такой месяц не один, расчет осуществляется по каждому периоду.

Определение числа дней в неполностью выработанном месяце

В данной ситуации принято использовать следующую формулу:

ЧД = 29,3 / ЧКД * ЧПКД, где
  • ЧД — количество календарных дней;
  • ЧКД — число таких суток в месяце;
  • ЧПКД — норма выработанного времени в рамках неполного месячного периода.

Учет премии

В п. 2 Постановления Правительства РФ №922 отмечается, что учет премиальных выплат должен осуществляться. Однако не все их разновидности подлежат включению в общую сумму дохода на 100%. Для правильного расчета необходимо обратить внимание на положения, прописанные в п. 15.

Ежемесячная

Показатель стоит принимать во внимание исключительно по части сумм, начисленных по факту, но не более одного типа выплат по каждому параметру.

Квартальная

Если учитывается отрезок времени от одного месяца, он принимается во внимание только в случае отношения к необходимому расчетному периоду. Важно, чтобы он не был больше расчетного отрезка времени. Если есть превышение, берется только сумма, относящаяся к периоду расчета.

Годовая

Этот параметр учитывается в полной мере, период начисления при этом никакой роли не играет. В расчет в обязательном порядке включаются денежные величины за прошлые годы и за текущий период.

Пример расчета

Типичные ошибки

Их количество невелико, но на практике они встречаются достаточно часто. Традиционно бухгалтеры путают формулы и используют их не по назначению.

Некоторые специалисты неверно определяют расчетный период. А некоторые работники нерационально учитывают премии, упуская из вида нюансы. Во избежание таких явлений стоит тщательно перепроверять каждую формулу.

Использование калькулятора

Для упрощения процедуры расчетов допустимо использовать специальный калькулятор. Он работает в виртуальном режиме и позволяет, введя ограниченное количество данных, получить расчетные сведения о среднем дневном, месячном, квартальном или годовом заработке того или иного сотрудника.

Таким образом, определение среднего заработка должно осуществляться грамотно.

О выплатах работнику при увольнении можно узнать ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных

Adblock
detector