Содержание статьи
Многие муниципальные служащие получают более низкие зарплаты в сравнении с их коллегами, работающими на федеральном уровне. Тем не менее, большинство людей, принявших решение посвятить свою жизнь подобным профессиям, рассчитывают на достойную оплату труда. Каким является ее уровень в 2020 году, и стоит ли ожидать повышения?
Уровень зарплаты муниципальных служащих на 2020 год
Работники бюджетной сферы относятся к социально уязвимым категориям населения. А уровень их доходов полностью зависит от политики государства. Поэтому вопрос оплаты труда муниципальных специалистов, всегда считался актуальным.
Мероприятия, связанные с регулярным повышением уровня зарплат отдельным категориям работников, являются гарантией того, что их покупательская способность останется на том же уровне даже в условиях роста цен. Но далеко не всем категориям сотрудников правительство повышает зарплаты.
Муниципальные служащие – группа государственных специалистов, осуществляющих решение административных вопросов на местном уровне. В связи с тем, что на низовых уровнях власти обращаются малые суммы денежных средств, зарплата этих профессионалов невысока. В перечень МС в 2020 году входят следующие специалисты:
- сотрудники бюджетных учреждений (культуры, образования, здравоохранения);
- представители органов власти;
- военнослужащие.
Уровень их зарплаты устанавливается для каждого случая индивидуально и регулируется отдельными нормативно-правовыми актами. Средний доход работников представлен следующими цифрами:
- деятельность в административной сфере – 27 662 руб.;
- образовательная работа – 30 258 руб.;
- сфера медицины – 31 980 руб.;
- культурная и спортивная отрасль – 38 200 руб.;
- управление и безопасность на государственном уровне – 43 500 руб.;
- научная деятельность (профессиональная) – 57 179 руб.
Вести речь о необходимости повышения заработных плат муниципальным служащим в правительственных кругах начали с 2014 года. В 2016 году произошло повышение доходов на 5,5%, что по итогу оказалось выше, чем уровень инфляции. Однако изменений в отношении специалистов к работе не произошло. Сотрудники были вынуждены покидать рабочие места, на которых не было перспектив роста и развития, что порождало текучесть кадров и отсутствие компетентных профессионалов.
С 2019 года осуществлен перевод всех муниципальных государственных служащих на систему так называемых «эффективных контрактов», в соответствии с которой они будут получать бонусы в размере 40% от нынешнего размера жалования. Такой подход сделает систему стимулирования сотрудников более надежной, а также приведен к следующим положительным результатам:
- закрепление действующих кадров на рабочих местах;
- повышение суммарного уровня денежных поступлений;
- мотивация к повышению качества работы специалистов.
Последние новости по индексации
В настоящее время точной информации о сумме предполагаемого увеличения доходов бюджетников не имеется. Связано это с тем, что изменение в любом случае превзойдет уровень инфляции за 2019 год.
Наряду с планируемым повышением, которое реализовано в первом квартале 2020 года, проведение индексации предусмотрено еще и в течение года.
В рамках этой программы представителям силовых структур будет составлена компания в виде муниципальных служащих. Их доходы также будут «разморожены». В этом случае повышение будет производиться на уровне инфляции, который составляет не более 5%.
Возможности повышении заработной платы
Суммарное число муниципальных служащих, работающих в бюджетных организациях на окончание 2019 года, составляет 14 миллионов человек. В связи с таким большим количеством специалистов открытым остается вопрос, связанный с тем, сможет ли правительство исполнить данные обещания и повысить зарплату абсолютно всем работникам без исключения. Ведь придется повышать ЗП почти на 25% в сравнении с показателями 2016 года.
Тем не менее, тарифы и ставки заработных плат муниципальных служащих подразумевают привязку к МРОТ, который постепенно увеличивался. Кроме того, он был впоследствии привязан к величине прожиточного минимума.
Поэтому 1/3 часть от этого повышения уже свершилась, и исполнение программы в настоящее время является более реалистичным, чем несколько лет назад.
Еще один фактор заключается в том, что в 2020 году МРОТ снова изменится в большую сторону (12 130 рублей), так что увеличение поступлений муниципальных служащих на 25% вполне осуществимо.
Положение об оплате труда
Есть несколько нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда муниципальных служащих. Основной документ – Федеральный закон №25. В ст. 22 приведен перечень требований, связанных с обеспечением специалистов денежным довольствием. В соответствии со ст. 3 есть еще несколько документов, регламентирующих деятельность представителей этих структур:
- Конституция РФ;
- нормативная документация, относящаяся к конкретному региону;
- Трудовой кодекс РФ;
- Уставы муниципальных учреждений.
В п. 1 ст. 22 ФЗ №25 описывается структура заработной платы специалистов. В п. 2 содержится информация о размере и условиях денежных выплат муниципальным сотрудникам. В п. 2 сказано, что муниципалитетами устанавливается размер ЗП в самостоятельном порядке. Он прописывается в специальных актах.
Положение, в свою очередь, носит локальный характер и функционирует на территории конкретного органа.
Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда специалистов формируется из нескольких составных элементов:
- оклады за должности, которые замещаются;
- за чины;
- ежемесячная доплата в связи с выслугой определенного количества лет;
- надбавка за особые условия труда;
- вспомогательное поощрение за взаимодействие с информацией, включающей государственную тайну;
- премии, начисляемые за выполнение важных задач;
- прочие ежемесячные поощрения финансового характера.
Система оплаты труда
В состав ЗП обычно входят следующие суммы:
- оклад, выплачиваемый в соответствии с занимаемой должностью;
- оклад за чин, который был присвоен в процессе исполнения трудовых обязанностей;
- дополнительные регулярные выплаты.
Также в эту величину входят вспомогательные суммы:
- ежемесячные пособия по выслуге лет;
- надбавки за работу в особых условиях;
- премии за работу с государственной тайной;
- поощрения за исполнение важнейших поручений;
- ежемесячные начисления за особые заслуги;
- сумма, предоставляемая за оплачиваемый отпуск.
Таким образом, размер зарплат муниципальных служащих разнится, исходя из специфики их деятельности и региона.
Дополнительно о повышении заработной платы муниципальным служащим можно узнать ниже на видео.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются