Надбавка за сложность и напряженность труда работников

Материальная надбавка за сложность и напряженность работы – один из видов компенсации, которая назначается согласно нормативными или локальными актами.  Рассмотрим особенности начисления надбавок подробней.

Что это такое

Ст. 57 ТК РФ относит к перечню условий, которые являются обязательными к указанию в тексте трудового договора, вопросы относительно оплаты труда, в которую входят многочисленные надбавки.

В Письме Роструда № 395-6-1 от марта 2012 года указано на то, что раздел относительно материальной надбавки можно включать в содержание трудового соглашения либо же в нем сослаться на локальный или нормативный акт. В таком случае наемный рабочий должен быть ознакомлен с нормативным документом под роспись.

Рассматриваемые начисления разработаны с целью стимулирования наемных рабочих повышать эффективность трудовой деятельности. Если же работодатели заинтересованы в повышении эффективности производственного процесса, то такая надбавка является отличной возможностью для реализации поставленной цели.

Как производится доплата

Если же говорить о коммерческих компаниях, которые не связаны напрямую с бюджетным финансированием, то работодатели оставляют аз собой право установить дополнительные начисления одним из таких вариантов:

  • указать об условии получения в содержании трудового договора. В таком случае обязательно указывается сумма и правила назначения;
  • указать в трудовом соглашении ссылку к локальному или нормативному акту компании, в котором подробно изложен порядок оформления за сложность и напряженность трудовой деятельности (используется для вновь трудоустроенных рабочих);
  • сформировать и утвердить Приказ и подписать дополнительный договор к основному контракту (для ранее трудоустроенных сотрудников).

Вне зависимости от выбранного варианта действий, главным условием считается оповещение рабочего о положенной надбавке.

Говоря простыми словами, конкретный рабочий должен обязательно ознакомиться с локальными актами под расписку либо же в период официального трудоустройства или в момент утверждения Приказа.

Читайте так же:   Материальная помощь при смерти близкого родственника на 2018 год

Доплата за сложность и напряженность труда

Если говорить о наемных рабочих из бюджетной сферы, то вопрос относительно назначения рассматриваемого вида дополнительных начислений регулируется нормативной документацией вышестоящего органа. К примеру, Приказ Следственного комитета России “Относительно утверждения…” № 73 от августа 2016 года.

В большинстве случаев, в подобных нормативных документах устанавливается, что именно относится к условиям начисления выплат, к примеру, интенсивность занятости, привлечение к выполнению поставленных трудовых задач и пр.

Рассматриваемая выплата устанавливается с того дня, когда граждане были назначены на конкретную должность и перечисляются одновременно с заработной платой.

Размер доплаты

В большинстве случаев, во время определения суммы положенной материальной надбавки за сложные условия трудовой занятости и напряженность одновременно, работодатели оставляют за собой право выбирать один из нескольких вариантов, а именно:

  • размер устанавливается в фиксированной сумме и напрямую зависит от занимаемой должности;
  • размер устанавливается в процентном соотношении к заработной плате;
  • дополнительные средства начисляются и определяются в размере исключительно при условии выполнения в полном объеме ранее разработанного плана;
  • положенная сумма начисляется в соотношении с объемом нагрузки в конкретном календарном месяце;
  • путем сочетания нескольких способов.

Надбавка за сложность и напряженность

В соответствующих локальных актах, которые устанавливают суммы рассматриваемых выплат, может быть указано примерно следующее:

“Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может определяться в процентном соотношении к установленному размеру заработной платы (варьируется от 20 до 100%)”.

Конкретная сумма в таком случае подлежит уточнению руководством компании непосредственно по согласованию с мастером участка или пр. прямым начальством.

Помимо этого, допускается возможность указывать на то, что на дополнительную материальную выплату из бюджета компании, к примеру, каждый год выделяется сумма в размере не больше 10 окладов.

Из этого следует, что именно на эти средства отдел бухгалтерии может рассчитывать во время определения размер надбавки для наемных рабочих.

Подведение итогов

Напоследок отмечается: не беря во внимание тот факт, что рассматриваемая денежная надбавка считается одной из стимулирующих разновидностей начислений, если она входит в систему оплаты труда, то выплата обязательна.

Исключением являются ситуации, которые находят свое отображение в локальных или нормативных актах.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных