Минимальный размер оплаты труда с 2019 года в Ставропольском крае

МРОТ – это минимальный порог по выплате заработной платы трудоспособному населению. Устанавливается такой показатель на государственном уровне. Но субъекты РФ могут корректировать его на специальные коэффициенты. Корректировка возможна только в сторону увеличения.

Федеральное значение

Минимальную границу по выплате дохода сотрудникам за выполнение трудовых обязанностей на федеральном уровне предлагает Правительство РФ. Затем Государственная Дума вносит данный показатель на рассмотрение Совета Федерации в качестве законодательного акта. После утверждения отправляется на подпись к Президенту РФ.

Вся эта процедура должна быть выполнена до 01 января следующего года, поскольку именно с этой даты начинает свое действие новый показатель. Такое правило было введено с 2019 года.

В 2019 году МРОТ составил 11 280 руб. Этот показатель определялся, опираясь на уровень прожиточного минимума, который, в свою очередь, рассчитывается исходя из стоимости потребительской корзины.

Минимум по выплате зарплаты за прошедшие 10 лет увеличился более чем в 2,5 раза. Вместе с этим за заявленный срок величина МРОТ приравнялась к прожиточному минимуму. В прошлые года он значительно проигрывал.

МРОТ в Ставропольском крае

Местные особенности

Региональный показатель устанавливается в виде соглашения. Соглашение подписывают три стороны: Правительство субъекта, объединение работодателей (предприятий и индивидуальных предпринимателей) и объединение профсоюзных организаций.

В Ставропольском крае в 2019 году МРОТ составил 11 280 руб. Эта сумма равна показателю по стране. Никаких дополнительных повышающих коэффициентов в регионе нет.

Нормативная регламентация минимальной зарплаты

Поскольку этот показатель имеет федеральное значение и утверждается в виде законодательного акта, порядок его установления прописан в правовых документах. К перечню таких актов можно отнести:

  1. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» №82 от 19 июня 2000 года.
  2. Трудовой кодекс РФ (ст. 133, 133.1, 129).
  3. Постановление Конституционного суда №38-П от 07 декабря 2017 года.
  4. Ст. 3 ФЗ №421 от 28 декабря 2017 года.
  5. ФЗ №481 от 25 декабря 2018 года.

Данный перечень является открытым, поскольку порядок утверждения минимального размера оплаты труда со временем корректируется.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

Величина МРОТ достаточно часто используется работодателями. Во-первых, это связано с тем, что в соотношении с этим показателем рассчитываются доходы сотрудников. При этом под доходами понимается заработная плата, включающая в себя:

  • оклад;
  • премии;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • иные перечисления.

Оплата за сверхурочные часы работы или иную переработку не включается в данный перечень. Следует учитывать, что сумма выплат считается до удержания НДФЛ. То есть, если сотрудник на руки получает 9800 руб., то нарушения законодательства со стороны работодателя нет.

Читайте так же:   Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области в 2019 году с уральским коэффициентом

Во-вторых, оплата больничных листов проводится также, опираясь на величину минимального показателя. Однако не во всех случаях, а в ситуациях, когда:

  • стаж работника не достигает 6 месяцев;
  • зарплата меньше МРОТ;
  • отсутствовал доход за выполнение трудовых обязанностей в течение последних двух лет.

В-третьих, начисление пособий для женщин по беременности и родам, а также по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет также производится с применением МРОТ. Речь идет о случаях, когда:

  • стаж работника не достигает 6 месяцев;
  • зарплата меньше установленной границы;
  • отсутствовал доход за выполнение трудовых обязанностей в течение последних двух лет.

В некоторых случаях минимальный порог по зарплате применяется и для расчета суммы выплат по безработице. К ним относятся:

  • наличие у безработного гражданина детей на иждивении;
  • наличие у безработного иных иждивенцев.
На установление иных пособий, сумм или штрафов данный показатель не оказывает влияние. В частности, страховые отчисления, административные штрафы либо размер уставного капитала акционерных и унитарных предприятий рассчитываются исходя из фиксированных сумм.

Штрафы и налоги

Поскольку установление МРОТ определено федеральными законами и Трудовым кодексом РФ, за нарушение предусмотрены меры взыскания. Ответственность подразделяется на:

  • административную;
  • налоговую;
  • уголовную.

Административная представляет уплату штрафа и дисквалификацию на определенный срок от занимаемой должности руководящее лицо. При этом эти две меры могут применяться вместе.

Сумма обязательных платежей составляет:

  • для должностного лица — 10 000 – 20 000 руб.;
  • для предприятия — 30 000 – 50 000 руб.;
  • для ИП — 1000 – 5000 руб.
В отношении организации суммы могут применяться в совокупности. Например, за нарушение установленного минимума по выплате зарплаты на организацию назначен штраф в размере 30 000 руб. и на лицо, занимающее руководящую должность, в сумме 10 000 руб.

При повторном нарушении суммы штрафов увеличиваются:

  • для лица, занимающего руководящую должность — от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для предприятия — 50 000 – 100 000 руб.;
  • для ИП — 10 000 – 30 000 руб.

Налоговая ответственность может быть представлена:

  • штрафами;
  • пени;
  • приостановлением операций по счетам.

Внимание налоговой службы может привлечь занижение заработной платы в связи с занижением налоговой базы по НДФЛ. Данный факт может быть расценен как преднамеренное уклонение от уплаты налогов.

Неуплата установленного МРОТ может привести также и к уголовной ответственности. Последняя возможна лишь при нарушении в течение длительного периода. Для привлечения работодателя к уголовной ответственности следует обращаться в прокуратуру.

Права работодателя на снижения минимального размера оплаты труда

Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников зарплатой, превышающей установленный минимум. В отличие от регионального показателя, отказаться от федерального не представляется возможным. Чтобы не присоединяться к региональному соглашению по установлению МРОТ, необходимо составить письменное заявление.

Заявление должно быть представлено в трудовую комиссию в течение одного месяца со дня установления минимального размера оплаты труда. Для вновь созданных предприятий или ИП срок начинается с момента открытия юридического лица или ИП.

Заявление составляется на официальном бланке (при наличии) и подписывается руководителем/индивидуальным предпринимателем. В тексте указываются реквизиты заявителя и причины, по которым присоединение к региональному соглашению невозможно. Не всякая причина может быть признана уважительной. К последним относятся:

  • банкротство банка, в которым открыт счет у работодателя;
  • чрезвычайные происшествия;
  • отказ в предоставление кредитных средств и т. д.

К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы. В случае необходимости можно произвести расчет, показывающий, какие финансовые трудности могут возникнуть у работодателя в случае присоединения.

Поскольку в Ставропольском крае региональный показатель соответствует федеральному, для местных работодателей такой отказ невозможен. Им следует придерживаться утвержденных норм.

Не все случаи занижения заработной платы можно считать несоблюдением правовых норм. Так, согласно Трудовому кодексу РФ должны соблюдаться следующие условия:

  • отработка целого месяца;
  • выполнение трудовых обязанностей.
Если в трудовом договоре закреплен неполный рабочий день или совместительство, то работодатель вправе не придерживаться принятых нормативов.

На что влияет повышение МРОТ

Повышение МРОТ имеет две стороны: положительную для трудоспособного населения и отрицательную для работодателей. Для официально трудоустроенного населения возрастают доходы и пособия, что улучшает качество их жизни.

Но для работодателей это является дополнительной финансовой нагрузкой, поскольку увеличение заработных плат сотрудникам может существенно ударить по бюджету компании.

Однако данная мера является необходимой, поскольку возрастает стоимость минимальной продуктовой корзины. С ростом стоимости продуктовой корзины возрастает уровень прожиточного минимума. Вместе с ними должен быть увеличен и МРОТ.

Динамика по годам

В 2019 году величина МРОТ в Ставропольском крае, как и в целом по стране, составила 11 280 руб. В сравнении с предыдущим годом этот показатель увеличился на 117 руб. (в 2018 году — 11 163 руб.).

Сравнивая минимальные показатели по оплате труда рабочих за последние пять лет, можно сделать вывод, что сумма увеличилась более чем в 2 раза (в 2014 году – 5554 руб.). В тоже время за предыдущую пятилетку показатель вырос только в 1,3 раза, поскольку разница между 2014 и 2009 годом составляет 1224 руб. (в 2009 году – 4330 руб.)

В целом за 10 лет значение МРОТ увеличилось в 2,6 раза. Наиболее быстрый прирост наблюдается в 2017-2018 гг. Такие темпы можно соотнести с улучшением экономической ситуации в стране и в тоже время с увеличением стоимости продуктовой корзины и прожиточного минимума. Наименьший прирост за последние 10 лет наблюдается в 2019 г., в  начале 2016 г. и в середине 2017 г.

Выпуск новостей с обсуждением прожиточного минимума представлен ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных