Минимальный размер оплаты труда в Ленинградской области на 2019 год

Ленинградская область – развивающийся регион. Ежегодно в нем наблюдается повышение заработных плат специалистов разных сфер. Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с минимальным размером оплаты труда. Каким является его значение на федеральном и региональном уровне, на что оно влияет, кем и как определяется?

МРОТ в Ленинградской области

Последние новости

Последние новости по МРОТ 2019 года выпускались в конце 2018 года. В них было указано, что с 01 января значение минимального размера оплаты труда возрастет на 5,3%. Такое соглашение было принято силами трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование социально-трудовых отношений.

Разработка документа производилась наряду с областным правительством и общественной организацией под названием «Межрегиональное объединение организаций и профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», а также региональным объединением промышленников и предпринимателей.

До этого значение МРОТ в регионе составляло 11 400 рублей, а прожиточный минимум равнялся 10 364 рубля. С января 2019 года МРОТ повысился до 12 000 рублей, а стоимость потребительской корзины осталась на том же уровне.

Федеральное значение

Президентом Российской Федерации в 2018 году был подписан закон, связанный с повышением МРОТ, начиная с 2019 года. Поправки коснулись большинства регионов. С 01 января МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом, установленным для трудоспособного населения. Такое положение следует из ФЗ №481 от 25.12.2018.

Министерством труда было рассчитано значение прожиточного минимума в отношении трудоспособного населения во II квартале 2018 года в соответствии с нормами Приказа Минтруда России №550н от 24 августа 2018 года. Новое значение было установлено до отметки в 11 280 рублей. То есть с 2018 до 2019 года произошло повышение всего на 117 рублей.

Читайте так же:   Минимальный размер оплаты труда с 2019 года в Тверской области

Местные особенности

Новое значение МРОТ на региональном уровне принимается со стороны трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование отношений социально-трудового характера. Если в регионе было заключено соответствующее соглашение, граждане о нем могут быть не оповещены. Зато оно будет официально опубликовано на всевозможных ресурсах. Граждане смогут присоединиться к нему на основании ч. 7 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может ответить на это предложение отказом, на это у него имеется 30 календарных дней с того момента, как соглашение опубликовано. Однако отказаться от оплаты труда в размере, меньше чем МРОТ, нельзя. Причины отказа от присоединения должны быть уважительными. Среди самых распространенных препятствий можно выделить следующие аспекты:

  • начало ведения предпринимательской деятельности;
  • кризисное финансовое положение;
  • возникновение чрезвычайных ситуаций.

Этот отказ обязательно должен быть подтвержден в документальной форме в виде предъявления в контролирующий орган выписок из бухгалтерского баланса или справок из Министерства по чрезвычайным ситуациям. В остальных случаях отказ невозможен. При несоблюдении этих норм наступает административная и уголовная ответственность.

С 01 января 2019 года в Ленинградской области действует МРОТ в размере 12 000 рублей. Это значение является базовым и распространяется на все субъекты хозяйствования. Показатель по Ленинградской области на 720 рублей выше, чем в целом по стране. Связано это с более высокими ценами на товары повседневного спроса и лучшим экономическим положением региона в сравнении с другими субъектами Российской Федерации.

Нормативная регламентация

В качестве регламентов по данному вопросу следует использовать следующие нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс РФ (в ст. 133 указано, что заработная плата сотрудника должна быть не меньше, чем МРОТ);
  • КоАП РФ (в ст. 5.27 предусмотрены меры наказания за несоблюдение норм действующего законодательства);
  • ФЗ№82 от 19.06.2000 г. содержит информацию о федеральном и региональном размере минимальной оплаты трудовой деятельности.

Это основные законы, действующие на федеральном уровне. Наряду с ними функционируют региональные акты, распоряжения, постановления и соглашения.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда используется в случае, если определить реальный средний доход гражданина невозможно по причине его нестабильности или отсутствия трудоустройства. Также МРОТ используется при заработной плате, размер которой ниже МРОТ, и при стаже работы до 6 месяцев. Так, МРОТ целесообразно применять в процессе определения следующих выплат:

  • заработная плата;
  • премиальное начисление;
  • пособие (по инвалидности, пенсии, беременности и родам, безработице, уходу за ребенком);
  • компенсация;
  • материальная помощь.

При определении этих величин минимальный размер оплаты труда используется в качестве базы. Именно из него определяются процентные отчисления, а также на его основании применяются всевозможные формулы и онлайн-калькуляторы.

Штрафы и налоги

Если работодатель будет платить своим наемным сотрудникам заработную плату, размер которой меньше, чем МРОТ, ему грозит штраф в размере до 50 000 рублей (для компании) и до 20 000 рублей (для руководителя). В отношении индивидуального предпринимателя будет начислен штраф в 5000 рублей. Данное положение прописано в ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

При допущении работодателем повторного нарушения эти суммы будут увеличены. При продолжительности несоблюдения норм законодательства наступает уголовная ответственность. По УК РФ виновное лицо обязуется выплатить долги, штраф, а также ему может грозить арест или приостановление деятельности на определенный срок.

Права работодателя на снижение МРОТ

В ст. 133 ТК РФ указано, что работодатель не имеет права на оплату труда в размере, который ниже МРОТ. Но есть несколько случаев, в которых такое действие с его стороны возможно:

  • работник не справился с должностными обязанностями;
  • он отработал неполный месяц;
  • является внешним совместителем.
Если наниматель планирует платить подчиненному сотруднику заработную плату в размере, который не превосходит МРОТ, этот пункт прописывается в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

На что влияет повышение МРОТ

Увеличение размера МРОТ влечет за собой повышение прочих выплат сотрудникам:

  • больничный;
  • декретные;
  • детские пособия;
  • отпускные;
  • командировочные расходы.

С помощью МРОТ можно использовать специальные формулы или применять виртуальные калькуляторы.

Динамика по годам

Чтобы иметь представление об изменениях МРОТ за последнее время, стоит изучить его динамику по годам. Она представлена в специальной сводной таблице.

Годовой период Размер МРОТ, который ему соответствует
2014 (первые 4 месяца) 7000 (значение является базовым и основным для всех)

5554 (для предприятий, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета)

2014 (вторые 4 месяца) 7300 (для всех организаций)

5554 (для фирм, которые финансируются из федерального бюджета)

2014 (третьи 4 месяца) 7 450 (для всех компаний без исключения)

5554 (для организаций, финансируемых из государственного бюджета)

2015 От 7450 до 7800 (базовое значение, применяемое в отношении всех организаций)

 

5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

2016 7800 – для всех фирм

6204, а затем – 7500 для предприятий, которые обеспечиваются со стороны государственного бюджета

2017 10 850 и 7800 соответственно
2018 11 400 (общее значение) и 9489 (в отношении предприятий, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета)
2019 12 000 – это базовый показатель, который применяется в отношении всех предприятий

В качестве регламента, устанавливающего значения МРОТ для Ленинградской области во все эти годы, выступает Федеральный закон №82 от 19 июня 2000 года. В нем прописаны базовые и индивидуальные значения МРОТ для каждого региона, а также принципы, в соответствии с которыми формируется данное значение. Также во внимание принимаются положения местных распоряжений, соглашений, постановлений. Несоблюдение нормативов этого законодательства влечет за собой необходимость несения ответственности.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных