Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области на 2019 год

Федеральным законом №421 от 28.12.2017 определен порядок ежегодного определения минимального размера оплаты труда сотрудников с первого дня нового финансового года.  Теперь МРОТ в новом году будет равен величине прожиточного минимума для работающего населения за II квартал прошедшего года.

Приказ Минтруда России №550н от 24.08.2018 установил следующие размеры МРОТ на 2019 год на территории России:

  • работающие граждане — 11 280 руб.;
  • несовершеннолетние дети – 10 390 руб.;
  • граждане, вышедшие на пенсию – 8 583 руб.

Эти величины обязательны для применения на территории Российской Федерации как отправная точка для назначения выплат пособий и заработной платы.

МРОТ в Кемерово

Районный коэффициент и северная надбавка

Так как в РФ все регионы находятся в разных часовых и климатических частях, то и система оплаты труда даже в соседних регионах существенно отличается. В частности, в районах Крайнего Севера дополнительно к окладу применяют так называемые «компенсационные выплаты» в виде районных коэффициентов и полярных надбавок.

Надбавки применяются в отдельных субъектах РФ в соответствии с федеральным законодательством. Величина надбавок зависит от стажа работы в отдельной местности. Работник, проработавший в одном районе Севера несколько лет, имеет право на аналогичную выплату при переезде в другую местность, но не выше предельной величины для конкретного региона.

Дополнительно на уровне отдельного региона могут применяться увеличенные значения минимального размера оплаты труда в связи с принятием трехсторонних соглашений на местном уровне с участием органов муниципалитета, профсоюза и представителей работодателей.

В Кемеровской области такой документ был принят 17.01.2019. Кузбасское соглашение регулирует трудовые отношения на 2019-2021 гг. В соглашении определено, что сотрудники коммерческих учреждений (кроме организаций ЖКХ, транспорта, связи и ИП) должны получать не ниже 1,5 величины прожиточного минимума для работающего населения области за II квартал прошлого года, с начислением сверху дополнительно районного коэффициента.

Норма про повышающий коэффициент в 1,5 раза введена исключительно для муниципалитетов Кемеровской области.

По одному из решений Конституционного суда сумма МРОТ обязательно подлежит повышению на районный коэффициент и полярную надбавку, утвержденные на федеральном уровне для каждого региона с особыми сезонными, климатическими и другими условиями.

Использование для расчета заработной платы и пособий

Таким образом, для начисления заработной платы или социальных пособий бухгалтер будет работать с тремя разными значениями МРОТ:

Читайте так же:   Минимальный размер оплаты труда в Пермском крае с 01 января 2019 года
  • утвержденный на федеральном уровне;
  • федеральный минимальный размер для оплаты труда с дополнительным начислением сверху районного коэффициента и полярной надбавки;
  • региональный минимальный размер, который утвержден трехсторонним соглашением, также увеличенный на районные и северные надбавки.

Федеральный МРОТ с районным коэффициентом используется для расчета отдельных видов пособий и применяется в учреждениях, финансируемых напрямую из федерального бюджета, местного или регионального. Также данную величину используют для расчета оплаты труда некоторые не бюджетные учреждения, перечисленные в соглашении от января 2019 года как исключения.

Сотрудники коммерческих учреждений имеют права на повышенную величину минимальной оплаты труда в соответствии с данным соглашением.

В таблице приведены все значения МРОТ для Кемеровской области с учетом действующего районного коэффициента 1,3 и отсутствием полярной надбавки в регионе.

МРОТ, утвержденный на федеральном уровне Федеральный МРОТ с начислением районного коэффициента Региональный МРОТ, утвержденный трехсторонним соглашением с учетом районного коэффициента
11 280,00 рублей 14 664,00 рубля 19 353,75 рублей

Величина МРОТ используется не только для определения минимального размера зарплаты сотрудника, но и влияет на расчет пособий по болезни, уходу за ребенком и других видов пособий.

При расчете пособий используют данные о зарплате за последние два года. Если у сотрудника была небольшая зарплата в предыдущий год, или он еще не отработал полгода с начала трудовой деятельности, то все равно его пособие не может быть ниже МРОТ. Учитывая быстрый рост уровня прожиточного минимума за последний год, в 2019 большое количество граждан получат пособия именно в утвержденных пределах.

Таким образом, в 2019 году у работодателей Кемеровской области появилась обязанность пересмотреть зарплату сотрудников. Если оплата труда подчиненных меньше утвержденного прожиточного минимума, то руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

В коммерческих учреждениях работодатель обязан обеспечить уровень оплаты труда собственными средствами, а в учреждениях, финансируемых за счет различных уровней бюджета, уровень зарплаты в пределах МРОТ должен обеспечиваться за счет всех источников одновременно, в том числе и за счет внебюджетных источников доходов.

Штрафы и налоги

Если работодатель выплачивает заработную плату меньше официального значения МРОТ, то его могут привлечь по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Штрафы коррелируют в зависимости от того, кого именно признают виновным: до 5000 рублей – непосредственно для руководителя, до 50 000 рублей — для учреждения. Немного меньше штрафы для ИП – от 1000 рублей. Максимальный штраф для ИП может составить 5000 руб.

Работники могут подать в суд на работодателя, если он им выплачивает сумму меньше величины минимального размера оплаты труда, утвержденного на местном уровне. Но частой ошибкой при этом бывает непонимание работником системы оплаты труда.

Права работодателя на снижения минимального размера оплаты труда

Утвержденный МРОТ – это величина дохода сотрудника до налогообложения, в частности, до вычета налога на доходы. На руки сотрудник получит сумму за вычетом 13%, уплаченных в государственный бюджет. И это не является нарушением, и не может служит основанием для привлечения администрации предприятия к ответственности.

Не разбираясь до конца в тонкостях формирования зарплаты в рамках действующей системы оплаты труда, сотрудник может решить, что его зарплата не соответствует МРОТ, сравнивая оклад по трудовому договору и минимальный размер оплаты труда. Но в заработную плату, кроме оклада по должности, входят и другие выплаты.

Вся заработная плата состоит их трех частей: оклад, выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты. Величина зарплаты, положенная сотруднику за полностью отработанный месяц, не может быть меньше минимального размера с учетом окладной составляющей вместе со стимулирующими выплатами.

Выплаты компенсационного характера предназначены возмещать условия труда, не соответствующие нормальным. И именно поэтому они не могут входить в гарантированную минимальную часть зарплаты. К компенсационным выплатам, кроме надбавок за работу в особых климатических условиях, в соответствии с локальными актами, утвержденными на предприятии, входят выплаты за дополнительную работу в основное рабочее время или, например, в ночное.

Тем не менее, ситуации, когда зарплата законно может быть меньше величины МРОТ все-таки есть. Самый распространенный случай – это когда человек работает на неполную ставку. Законом определен порядок выплаты МРОТ за полный рабочий день. Если сотрудник работает на 0,5 ставки, то заработную плату он также должен получать в размере ставки, т.е. половину в данном случае.

Для вновь созданных предприятий также есть возможность не присоединяться в Кузбасскому соглашению и платить МРОТ в размере, утвержденном на федеральном уровне. Но для этого нужно в течении двух месяцев со дня регистрации подать заявление об отказе присоединиться к трехстороннему соглашению. Обязательно нужно приложить протокол согласования с профсоюзной организацией или подать информацию, что такая структура в учреждении отсутствует.

Федеральным законом закреплен порядок ежегодного определения уровня МРОТ. При этом определено, что уровень МРОТ снижаться не может, даже при условии снижения реального прожиточного минимума для работающего населения. Повышаться с учетом уровня инфляции МРОТ может.

Бюджет Кемеровской области на 2019-2021 годы подробно рассмотрен ниже на видео.

На что влияет повышение МРОТ

Повышение МРОТ влечет за собой дополнительные расходы учреждения на заработную плату, так как всем сотрудникам следует доплачивать до нового уровня минимального размера оплаты труда с момента его увеличения. Это не будет считаться индексацией в целом на предприятии, а лишь увеличит доход отдельных категорий работников.

При этом обязанность индексации зарплаты прописана в Трудовом кодексе РФ и обязательна для исполнения всеми работодателями, независимо от формы собственности и источника финансирования. Для увеличения зарплаты можно поднять сотрудникам оклады, но это влечет за собой большой объем работы с нормативными документами по внесению изменений в штатные расписания и трудовые договора.

Более простой способ для повышения зарплаты – утвердить в учреждении порядок выплаты доплаты до МРОТ. Это может быть как фиксированная сумма, там и сумма, вычисляемая каждый раз при начислении зарплаты. В учреждении издается соответствующий приказ для бухгалтерии, сотрудники которой самостоятельно ежемесячно высчитывают недостающую сумму и начисляют ее.

Кроме заработной платы работающих граждан, повышение минимального размера оплаты труда влечет за собой увеличение и перерасчет размера пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком. Данные выплаты осуществляются фондом социального страхования, поэтому на расходы учреждения это не повлияет. Перерасчет размера пособия осуществляется с даты утверждения нового значения МРОТ.

Динамика по годам

Ниже в таблице представлена динамика минимального размера оплаты труда за 2014-2018 гг.

Год МРОТ
2014 год 5554,00 рубля
2015 год 5965,30 рубля
2016 год 6204,00 — 7500,00 рублей
2017 год 7500,00 – 7800,00 рублей
2018 год 9489,00 – 11 163,00 рублей
Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных