Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2019 году

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда за месяц. Величина утверждается на федеральном уровне, но используется с поправками в зависимости от региона или населенного пункта. Каждый работодатель, устанавливая размеры заработной платы своим сотрудникам, обязан придерживаться МРОТ.

МРОТ в Челябинске

Федеральное значение

МРОТ предлагается Правительством и вносится на рассмотрение Государственной думы в виде закона. Затем он утверждается Федеральным собранием и подписывается Президентом РФ. В соответствии с новыми поправками с 2019 года МРОТ рассчитывается ежегодно с 01 января.

С января 2019 года в стране действует МРОТ в 11 280 руб., что на 117 руб. выше предыдущего значения, установленного с мая 2018 по декабрь 2018 года включительно. Сравнивая с 2017 годом, можно отметить значительное увеличение — на 3480 руб. В сравнении с 2009 годом размер минимальной оплаты труда увеличился в 2,6 раз.

С недавнего времени величина МРОТ значительно отличалась от размера прожиточного минимума, который также рассчитывается и устанавливается законодательными органами власти. С мая 2018 эти два значения уравнялись по стране.

Теперь минимальный размер оплаты труда определяется исходя от уровня минимальной потребительской корзины за 2 квартал предшествующего года. При этом соотношение МРОТ и прожиточного минимума возможно только в положительном ключе. Если прожиточный минимум падает, то значение МРОТ остается неизменным.

Местные особенности и уральский коэффициент

По трудовому законодательству регионы вправе устанавливать свои значения МРОТ. При этом региональный минимум по оплате труда рабочих не может быть меньше федерального. Существенного отличается значение данной величины в Москве и Санкт-Петербурге, в северных регионах и в городах с особыми условиями труда.

Региональный МРОТ рабочим устанавливается специальным соглашением. В процессе подписания соглашения участвуют три стороны: Правительство субъекта, объединение профсоюзов и объединение работодателей.

Установлением величины МРОТ в Челябинской области занимается региональная ассоциация работодателей и Союз промышленников и предпринимателей (СПП). Для этого собирается заседание, целью которого является принятие данного решения.

В 2019 году СПП не смогли договориться о величине МРОТ. По этой причине расчет производился исходя из общего по стране значения, скорректированного на районный коэффициент. Последний составляет 1,15.

В 2019 году граждане, работающие в Челябинской области, должны получать заработную плату свыше 12 972 рублей. Данное значение превышает федеральный уровень на 1692 рубля. Однако для работников бюджетных учреждений, получающих заработную плату из бюджета страны, применяется значение показателя по стране.

Нормативная регламентация минимальной зарплаты

Законодательно установление величины минимальной оплаты труда регулируют такие законодательные акты, как:

  1. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» №82 от 19 июня 2000 года.
  2. Ст. 133, 133.1, 129 Трудовой кодекс РФ.
  3. Постановление Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года.
  4. Ст. 3 ФЗ №421 от 28 декабря 2017 года.
  5. ФЗ №481 от 25 декабря 2018 года.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

Размер заработной платы должен быть не менее установленного минимума. За несоблюдение указанного правила предусмотрены меры ответственности: административной, налоговой и уголовной.

Читайте так же:   Последние новости по минимальному размеру оплаты труда в Воронеже в 2019 году

МРОТ используется для определения пособия по временной нетрудоспособности. Однако расчет по данному показателю ведется в случаях, если:

  • стаж работы меньше полугода;
  • заработок ниже МРОТ;
  • за последние два года не было заработка.

Опираясь на установленный минимум, определяется сумма пособий по уходу за детьми до 1,5 лет в ситуациях, когда:

  • наемное лицо не работало в течение последних двух лет;
  • средняя зарплата меньше установленной границы;
  • стаж работника меньше 6 месяцев.

Данный показатель необходим также для расчета пособия по безработице в случаях, когда на иждивении есть:

  • дети;
  • другие недееспособные лица.

До недавнего времени от величины МРОТ зависели следующие показатели:

  • страховые отчисления;
  • административные штрафы;
  • размер уставного капитала акционерных и унитарных предприятий.

В 2019 года для расчета данных показателей применяются фиксированные суммы.

Штрафы и налоги

Нередко встречаются случаи, когда работодатель платит заработную плату меньше установленного минимума. Также бывают ситуации, когда организации или ИП платят часть зарплаты неофициально. Делается это с целью снижения размера обязательных платежей, уплачиваемых в бюджет.

Однако такие подходы являются незаконными. За выплату зарплаты менее установленной границы предусмотрены штрафы. Сумма обязательных платежей составляет:

  • лицо, занимающее руководящую должность — 10 000 – 20 000 руб.;
  • организация — 30 000 – 50 000 руб.;
  • индивидуальный предприниматель — 1000 – 5000 руб.

Если нарушение совершено не впервые, то сумма взыскательных мер существенно увеличивается и составляет:

  • лицо, занимающее руководящую должность — от 20 000 до 30 000 руб.;
  • предприятия — 50 000 – 100 000 руб.;
  • индивидуальные предприниматели — 10 000 – 30 000 руб.
Лицо, занимающее руководящую должность в организации, может быть дисквалифицировано на 1-3 года.

Организация или индивидуальный предприниматель, не соблюдающие выплату официально установленных границ дохода от выполнения трудовых обязанностей своих сотрудников, также могут привлекаться к налоговой ответственности. Причиной тому будет являться уклонение от уплаты НДФЛ. В качестве мер воздействия на налогоплательщиков инспекторы используют:

  • штрафы;
  • начисление пени;
  • приостановление операций по счетам в банке и т. д.

Если работодатель выплачивает доход своим сотрудникам ниже установленного минимума на протяжении двух и более месяцев, то он может быть привлечен к уголовной ответственности. Такое решение выносится судом на основании проведенной прокурорской проверки.

Права работодателя на снижение минимального размера оплаты труда

Статьей 133 ТК РФ установлено, что доход нанимаемого лица не может быть меньше установленного предела. При этом под доходом понимается сумма:

  • оклада;
  • премий;
  • стимулирующих выплат;
  • компенсаций и т. д.
Доход определяется до вычета НДФЛ в том случае, если организация является налоговым агентом для физического лица. Если до вычета 13% из заработной платы сотрудника размер соответствовал МРОТ, то нарушения со стороны работодателя не будет.

Согласно трудовому законодательству для соблюдения такого правила должны быть соблюдены два условия:

  • отработка сотрудником полного месяца;
  • исполнение должностных обязанностей.

Поэтому если нанимаемое лицо работает по неполному рабочему времени, то правонарушения со стороны работодателя нет. При этом факт такого графика работы должен быть официально закреплен в трудовом договоре либо в соглашении к нему.

Также не будет являться нарушением законодательства случаи выплаты зарплаты ниже МРОТ сотруднику-совместителю. Поскольку последний уделяет работе по совместительству несколько часов в день и имеет основное место работы.

Однако в расчет МРОТ  работодателям запрещается включать сверхурочную оплату, плату за отработанные праздничные и выходные дни. За это предусмотрены отдельные выплаты либо отгулы.

Если работодатель ведет деятельность в регионе, в котором МРОТ превышает федеральный по стране, то в исключительных случаях он может не присоединяться к трехстороннему соглашению и рассчитывать доходы сотрудников исходя из значения по стране. К таким случаям можно отнести начало бизнеса или сложную экономическую ситуацию.

К последней относятся:

  • падение рынка акций;
  • чрезвычайные происшествия;
  • отказ в кредите;
  • банкротство банка-компаньона и т. д.

Любой из фактов необходимо доказать документально. Вместе с доказательствами в течение месяца со дня публикации соглашения об установлении регионального МРОТ необходимо прислать отказ. Для вновь созданных организаций или ИП – в течение месяца со дня создания юридического лица или открытия индивидуального предпринимателя.

Даже полное представление всех необходимых документов не является гарантом принятия решения в пользу нанимателя.

На что влияет повышение МРОТ

Повышение МРОТ влияет на качество жизни населения, поскольку является единственным инструментом воздействия на работодателя с целью регулирования доходов трудоспособного населения. Работодатель обязан рассчитывать доход своих сотрудников исходя из регионального показателя.

Повышение величины МРОТ приводит к увеличению пособий на оплату больничных листов, выплат отпускных в связи с беременностью и родами. Именно это значение применяется для определения их размера.

Однако для работодателей повышение МРОТ – это увеличение фискальной нагрузки, с которой далеко не все могут справиться. Поскольку помимо повышения заработной платы наемным работникам, увеличивается и сумма налогов для перечисления в бюджет. По этой причине некоторые юридические лица и ИП прекращают свою деятельность.

Поэтому повышение МРОТ носит двойственный характер. С одной стороны, благоприятно воздействует на официально работающих граждан, а с другой стороны является тяжелым бременем для работодателей.

Динамика по годам

С 01 января 2019 года в Челябинской области значение МРОТ составляет 12 972 руб., что на 134,55 руб. выше ранее установленной от 01 мая 2018 года величины. А 01 января 2018 года была установлена величина минимальной оплаты труда, равная 10 912,35 руб. Сравнивая с этим показателем, можно сделать вывод, что за год значение МРОТ увеличилось на 2059,65 рублей.

В 2014 году МРОТ составил 5554 руб. В сравнении с действующим показателем его размер вырос более чем в 2 раза за прошедшие 5 лет.

В 2009 году значение данного показателя составило 4330 руб. По отношению к 2019 году рассматриваемый показатель вырос практически в 3 раза, к 2014 году – в 1,3 раза.

За последние 5 лет МРОТ увеличивается гораздо быстрее, чем за предыдущую пятилетку. Связано это с улучшением экономической ситуации с одной стороны и повышением уровня прожиточного минимума с другой.

Новый региональный МРОТ в Челябинске представлен ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных