При каких обстоятельствах работнику полагается листок нетрудоспособности?

Больничный листПростуда, вирусное заболевание, отравление или бытовая травма – это первые симптомы, которые приходят в голову при словах «ушел на больничный». Однако периоды нетрудоспособности могут быть связаны с более широким спектром ситуаций. В статье пойдет речь о случаях, когда работнику полагается листок нетрудоспособности, а когда нет; кем он выдается и как оплачивается.

Что такое нетрудоспособность?

Отсутствие трудоспособности означает, что лицо по некоторым причинам не в состоянии выполнять должностные обязанности. В классическом понимании нетрудоспособность связывают с плохим самочувствием работника по причине травмы, заболевания или инвалидности. Нетрудоспособными также считаются женщины в положении на последних месяцах беременности (начиная с 30 недели). Классификация нетрудоспособности происходит по нескольким основаниям.

По возможности возвращения к прежнему состоянию различают:

  • временную неспособность работать – если человеку требуется некоторое время на реабилитацию, после чего он сможет снова вступить в должность;
  • частичная – больной даже при лечении не сможет выполнять функции в полном объеме;
  • полная – пациенту по состоянию здоровья не разрешено работать вовсе.

По виду выполняемых работ различают:

  • профессиональную – невозможность работать в конкретной сфере;
  • общую – запрет осуществлять любую деятельность по причине неудовлетворительного состояния больного или при наличии угрозы заражения других лиц.

В трудовых правоотношениях наиболее часто встречается общая временная нетрудоспособность. Это может быть заболевание, которое проходит спустя некоторое время. После недомогания сотрудник, как и прежде, может работать в полную силу. Неудовлетворительное состояние может быть вызвано такими факторами:

  • заболевание;
  • объявление карантина;
  • беременность и послеродовой период;
  • инцидент на работе или в бытовой обстановке.

Отсутствие на работе по причинам неудовлетворительного состояния здоровья наемного лица фиксируется документально в листке временной нетрудоспособности.

Нормативная регламентация установления факта нетрудоспособности у сотрудника и процедура выдачи листка нетрудоспособности сводится к следующим законодательным актам:

Кому могут выдать больничный, а кому он не положен?

Закон выделяет несколько категорий ситуаций, при которых полагается лист нетрудоспособности.

Связанные с состоянием здоровья работника:

  • при болезни;Заполнение больничного
  • беременности и родах;
  • при травмах;
  • при искусственном прерывании беременности или оплодотворении;
  • при протезировании;
  • при необходимости долечиться после стационара в санатории.

Не связанные с самочувствием работника:

  • при карантине;
  • при карантине у ребенка до 7 лет;
  • при необходимости ухаживать за нетрудоспособным родственником.
Срок больничного при карантине определяется длительностью изоляции зараженных пациентов и тех, кто с ними контактировал.

Ст. 9 закона 255-ФЗ, п. 26 Приказа 624н определяет круг лиц, которым не полагается листок нетрудоспособности и, соответственно, больничные выплаты:

  1. Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком, если в этот период их чадо заболело. Но нахождение в стационаре самого работника служит основанием для продления отпуска по причине нарушения здоровья.
  2. Лица, которые находятся в отпуске за свой счет.
  3. В случае освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, например, при простое по ст.157 ТК.
  4. Ученики, которые получают среднее, высшее или послевузовское образование.

Ученикам полагается листок нетрудоспособности на общих основаниях, только если они работают или проходят оплачиваемую практику.

Порядок обращения за больничным

Для получения листка нетрудоспособности лицо должно предъявить паспорт или другой удостоверяющий личность документ. Совместителям нужно оформлять несколько документов, для каждого работодателя.

В зависимости от того, что и когда случилось с работником, различают и способы получения подтверждения периода болезни. Раздел II Приказа 624н содержит такие правила:

  1. Если недуг наступил до рабочего дня, то больной обращается в клинику в тот же день. Больничный открывается также этой датой и длится до полного выздоровления. Нельзя открывать лист нетрудоспособности задним числом. Наличие заболевания подтверждается фактическим освидетельствованием пациента доктором, п.14.
  2. Если же работник решил обратиться в медучреждение после рабочего дня, то по его желанию, листок нетрудоспособности открывается следующим числом, п.15.
  3. Если лицу требуется стационарное лечение, то документ оформляется отдельно из стационарного учреждения, а потом, при необходимости, на основании первого открывается больничный в поликлинике на период амбулаторного лечения, п.19

После первого осмотра, врач устанавливает диагноз и выдает документ на 3 дня, после чего пациент должен появиться снова. В случае невыздоровления, период продлевается еще на 3 дня. Так продолжается до выздоровления, но не дольше 15 дней. Если же длительность болезни свыше указанного срока, решение о продлении листка принимает комиссия, п.11. Стоматолог и фельдшер вправе выдавать больничный сроком на 10 дней, п.12.

Какие заведения уполномочены выписывать больничный?

Согласно п.2 Приказа 624н, выдавать документы о длительности периода выздоровления имеют право:

  • врачи государственных, муниципальных и частных медучреждений;
  • доктора, которые практикуют медицину в частном порядке;
  • врачи специализированных медицинских организаций;
  • доктора клиник, ведущие научно-исследовательскую деятельность.
Пунктом 3 Приказа 624н также установлен список субъектов, не уполномоченных выдавать листки нетрудоспособности, среди которых: скорая медицинская помощь, организации по переливанию крови, центры медицинской профилактики.

Когда в больничном откажут?

Согласно с пунктом 26 Приказа 624н, врач может отказаться предоставить листок нетрудоспособности:

  1. Если медик не выявил у обратившегося признаки недомогания.
  2. При обследовании для военкомата.
  3. При административном аресте или содержании под стражей.
  4. Лицам, проходящим периодические медосмотры.
  5. Работникам с хроническими заболеваниями, которые лечатся в амбулаторно-поликлиническом порядке.
  6. Если лицу проводят протезирование в амбулаторно-поликлиническом порядке.

Вышеупомянутые осмотры, которые имеют разовый характер, подтверждаются справкой.

Порядок оплаты

Больничный оплачивается, исходя из стажа и уровня доходов гражданина за последние два года. Так, при наличии стажа:

  • от 8 лет включительно – выплачивается вся сумма средней зарплаты;
  • от пяти до 8 лет – полагается 80% средних доходов;
  • если стаж не дотягивает до 5 лет, сотруднику оплачивается только 60% среднего заработка за все дни.

Уволенному сотруднику в течение 30 дней также дается право получить оплачиваемый больничный, но размер пособия, не зависимо от стажа, будет составлять 60% заплаты.Больничный4

Первые три дня выплаты компенсирует работодатель. Далее обязанность перечислять средства перекладывается на Фонд социального страхования. Совместители должны предоставит листок о нетрудоспособности всем нанимателям, чтобы выплаты производились от каждой компании. Такое же правило действует при совмещении работы в рамках одного предприятия.

Для получения пособия по болезни сотрудник должен предоставить больничный, оформленный компетентным медучреждением в порядке, предусмотренном Приказом 347н. Если работодатель прекратил деятельность, то застрахованный гражданин получает пособие из территориального Фонда соцстрахования. В таком случае застрахованному лицу также понадобиться справка о доходах и копии страниц из трудовой книжки, которые подтверждают наличие стажа.

Срок оплаты

Пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем после того, как сотрудник предъявит документ от врача. Начисление пособия может занять 10 дней. Выплата производится в ближайшую дату выплаты аванса или заработной платы.

Если же лицу начислено, но не выплачено пособие за предыдущий период, работник вправе его требовать в рамках трехлетнего срока. Начисленные суммы давностью более 3 лет не подлежат возмещению.

Если же пособие не было получено по вине нанимателя или местного фонда соцстрахования, то требования о компенсации суммы не ограничены сроками давности и подлежат выплате в полном объеме.

Что делать, если работодатель тянет с оплатой?

Законом предусмотрено несколько способов решения споров с работодателем, если он отказывается платить пособие.

Внесудебный. Если в организации действует комиссия по трудовым спорам, то работник может обратиться туда, чтобы разобраться в ситуации.

Также можно подать жалобу в территориальное отделение трудовой инспекции. Сотрудники органа организовывают проверку фирмы на предмет соблюдения норм трудового законодательства и могут привлечь виновного нанимателя к ответственности по КоАП РФ и принудить компенсировать ущерб.

Судебный. Может использоваться без досудебного урегулирования вопроса, а также после такового. Пострадавший пишет исковое заявление, после чего дело рассматривается судьей по сути.

Истец должен помнить о сроках исковой давности, которые составляют не более года от момента нарушения прав, ст. 392 ТК РФ. При этом длительное рассмотрение вопроса трудовой инспекцией не является уважительной причиной пропуска трехлетнего периода.

Способы передачи листка нетрудоспособности работодателю

Закон 255-ФЗ был откорректирован 01.05.2017 документом под № 86-ФЗ, и теперь гражданин вправе оформить бумажный и электронный листок нетрудоспособности. Исходя из этого, различают несколько способов передачи больничного работодателю:Больничный

  1. В случае с бумажным документом — работник после получения подтверждения в первый день выхода на работу предоставляет листок в отдел кадров компании.
  2. В случае с электронным больничным – бухгалтер, зайдя под своими реквизитами в систему, сможет найти сотрудников, которые оформили электронные бумаги. От сотрудника в таком случае ничего не требуется, только сообщить, что листок о болезни оформлен онлайн.

Предоставление электронной документации возможно при наличии таких условий:

  • если организация зарегистрирована в автоматизированной системе;
  • если сотрудник согласился на цифровой документ.

После получения документального подтверждения бухгалтерия проверяет правильность его составления и затем проводит расчеты.

Можно ли работать в период болезни и как это повлияет на оплату?

Больничные выплаты считаются компенсацией зарплаты, которую не смог получить работник из-за поврежденного здоровья.

Не допускается одновременное получение пособия и заработной платы.

Поэтому, если лицо посчитает нужным выйти на работу, фактически отработанные дни должны быть оплачены в обычном порядке как заработок. Дни, которые больной остался дома, оплачиваются по правилам расчета пособия.

О том, как правильно оформить документы о болезни, рассказано в следующем сюжете.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных

Adblock
detector