Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Увольнение сотрудника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде представляет весьма хлопотное мероприятие, сопровождающееся рядом формальностей и тонкостей. Поэтому многие кадровики относятся к данному вопросу предусмотрительно, а сотрудники задаются целью изучить собственные права в этой теме.

Увольнение за пьянку

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения

Степень опьяненияИтак, работодатель застает своего подчиненного в неадекватном состоянии на рабочем месте, каковыми будут его действия? Львиная доля профессионалов, специализирующихся на данном вопросе, скажет, что нужно немедленно обратиться к медику, т. к. именно сведения медицинского заключения могут выступать в качестве основания для увольнения.

Но прежде чем приступить к этому аспекту, следует четко определить, что распитие спиртного произошло на рабочем месте и в пределах организации. Ведь увольнение любителя горячительных напитков, замеченного в нетрезвом состоянии после рабочего дня, признано незаконным и неправомерным.

В действующих нормах законодательства сказано, что опьянение может быть доказано мед. заключением или иными видами подтверждений, которые должны подлежать обязательному рассмотрению в судебных органах. Отсюда получается, что медицинское освидетельствование – далеко не самый основной документ в процессе фиксации невменяемого состояния.

Лучше всего ориентироваться на акт оценки состояния сотрудника, оформленный при свидетелях, а также на документ, подтверждающий его отказ в плане прохождения экспертизы.

Законодательные основы

Процедура увольнения сотрудника «за пьянку» регулируется и регламентируется некоторыми законодательными нормативами:

  • Трудовой кодекс РФ (в частности – ст. 81);
  • различные правительственные постановления;
  • Гражданский кодекс РФ;
  • прочие нормативные акты, приняты на федеральном и региональном уровне.

Таким образом, существует несколько уровней документов, обеспечивающих регламентирование этого направления.

Фиксация факта алкогольного опьянения

Фиксация фактаЧтобы доказательно зафиксировать тот факт, что сотрудник пребывает в нетрезвом состоянии, необходимо принять во внимание его основные признаки:

  • наличие запаха алкоголя изо рта;
  • неустойчивость;
  • шаткая походка;
  • проблемы, связанные с нарушением речевой функции;
  • заметное и сильно выраженное дрожание в области пальцев рук;
  • резкое изменение цвета лица;
  • неадекватное поведение, которое не соответствует обстоятельствам;
  • присутствие алкоголя в воздухе, который выдыхает сотрудник, этот нюанс устанавливается посредством применения технических устройств индикации.

Если говорить о присутствии вспомогательных доказательств пребывания работника в нетрезвом виде, то в их качестве могут выступать следующие направления:

  • свидетельские показания, например, материалы, полученные от других работников организации;
  • докладные записки, в рамках которых также отмечается факт неадекватного поведения и состояния виновного лица;
  • врачебные показания, если сотрудник дал свое согласие на проведение мед. экспертизы.

Тот факт, что мед. заключение не является основным документом, подтверждает определенная судебная практика. В законе устанавливается несколько иных норм необходимости увольнения.

Пошаговая процедура

Когда работодатель видит, что сотрудник не трезв, он собирает свидетелей (это могут быть 2-3 человека из коллектива). Происходит установление факта опьянения на основе приведенных выше признаков, а затем составляет акт. «Автором» документа может быть любой работник, который имеет непосредственное доказательство опьянения.

В акте прописываются следующие материалы:

  • место составления документа;
  • дата его оформления;
  • точное фактическое время;
  • ФИО виновного лица и занимаемое им рабочее место;
  • должность составителя и личные данные;
  • описание общих признаков опьянения сотрудника, на базе которых произошло составление документа, а также был сделан вывод о нетрезвом состоянии;
  • подписи лиц, участвующих в составлении бумаги.
Бывают ситуации, когда сотрудник лишь принял лекарственную настойку, а работодатель, тем временем, утверждает, что он находится в состоянии алкогольного опьянения.

Далее на базе доказательств составляет приказ о том, что виновное лицо должно понести ответственность за совершенное деяние. Она заключается в штрафной санкции, отправке на принудительную службу (дополнительном дежурстве, «лишних» часах работы, увольнении).

Отстранение от службы

Сотрудника, который пребывает на рабочем месте в нетрезвом виде, необходимо в обязательном порядке отстранить от исполнения трудовых обязанностей. Данное требование содержится в рамках ст. 76 Трудового кодекса РФ. Ведь если этого не произошло, ответственность за деяния, совершенные пьяным специалистом, берет на себя начальство.

Отстранение от службы

В этой же законодательной норме указан пошаговый порядок процедуры, связанной с отстранением от работы.

Увольнение как мера взыскания

Все акты, включая медицинское заключение, докладную записку, выступают в качестве законных оснований для того, чтобы наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание. Общий порядок их применения оговаривается в рамках ТК РФ – ст. 193.

Вот основные моменты, которые стоит рассмотреть в рамках данного отношения:

  • дисциплинарное взыскание используется не позже 1 месяца с момента выявления проступка, допущенного сотрудником;
  • до его применения работодатель обязуется создать требование о предоставлении сотрудником письменного объяснения.

Таким образом, процесс увольнения сотрудника за подобный проступок является длительным и требует соблюдения большого количества законодательных нюансов.

Законопроект по поводу увольнения за пьянку представлен в данном выпуске.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных

Adblock
detector