Содержание статьи
Сокращение численности или штата сотрудников – рядовое мероприятие, часто проводимое в кризисных условиях, которые сложились в России. В связи с этим возникает логичный и справедливый вопрос: каким образом рассчитывается денежная компенсация, какой ее итоговый размер.
Положенные выплаты
Основных выплаты всего две – денежная компенсация и выходное пособие:
- Компенсация. В данном случае закон говорит о том, что наниматель вправе осуществить замену обычного предупреждения на выплату средств. Для этого необходимо заручиться согласием сотрудника и сделать это заблаговременно. Выплату компенсации наниматель вправе осуществить и после предупреждения сотрудника. В этой ситуации оплата производится в пропорции ко времени, которое осталось до истечения двухмесячного периода предупреждения.
- Пособие. В ходе увольнения сотрудников по причине сокращения численности или штата наниматель обязуется внести плату выходного пособия в размерном показателе, который не меньше трехкратного заработка в месяц. В коллективном соглашении и других нормативных актах может предусматриваться и более высокий размер этой величины.
Перевод на другое место работы
Расторжение договора труда по причине сокращения допустимо лишь в той ситуации, если возможность перевода сотрудника с его согласия на другую работу отсутствует. При этом наниматель имеет право на предложение не только той работы, которая имеет полное и безоговорочное соответствие квалификации, но и другой вид занятости с учетом имеющегося образования, опыта, навыков. Это может быть работа не так хорошо оплачиваемая, как имеющаяся либо нижестоящая вакансия.
Запрет на увольнение
В ряде ситуаций и по отношению к отдельным категориям сотрудников законодатель увольнение не допускает, даже если речь идет не о вине работника, а о масштабном сокращении. Поэтому есть несколько групп сотрудников, сократить которых наниматель не имеет права:
- в случае временной нетрудоспособности;
- пребывание в отпуске;
- беременность;
- если речь идет об отцах-одиночках, находящихся в отпуске по уходу за детьми;
- члены комиссии по трудовым спорам в процессе осуществления их правомочий также не подлежат увольнению.
Расчет компенсации с примерами
Компенсационные выплаты за отпуск в процессе сокращения подлежат расчету на основании тех же правил, что и возмещения, положенные по иным основаниям. В целях грамотного проведения расчетных мероприятий причинный фактор, по которому произошло расторжение трудового договора, не имеет никакого значения.
Если говорить о предоставлении выходного пособия, то для него в качестве расчетного периода выступает временной отрезок, равный 12-ти календарным месяцам до момента увольнения. Этот пункт четко оговорен в п. 4 Постановления Правительства РФ №922.
Если фактическое увольнение работника происходит 19 февраля 2018 г., то для расчетных мероприятий следует использовать временной период с февраля месяца 2017 г. до января 2018.
Определение величины выходного пособия осуществляется с использованием следующего равенства (п. 9 Постановления Правительства РФ №922):
Выходное пособие = Сумма зарплаты сотрудника / количество дней, которые были отработаны в расчетном временном периоде * количество дней работы в рамках оплачиваемого месяца
В целях расчетных операций по среднему месячному доходу, который выплачивается на все время трудоустройства, данная формула также будет считаться актуальной. Последний параметр будет идентичен числу рабочих дней в том месяце, за который происходит расчет по среднему заработку.
Права, гарантии и обязанности работника
Работодатель вправе заняться расторжением трудового договора с сотрудником по причине сокращения штата или численности. Данная возможность предусмотрена в рамках ст. 81 ТК РФ.
В процессе расторжения трудовых соглашений с сотрудниками по этому основанию работодатель обязуется добиться соблюдения следующих условий:
- до начала мер создать соответствующий приказ с внесением в штатное расписание определенных изменений;
- преимущественно оставить на работе сотрудников с более высокой квалификацией;
- учесть уровень образования, а также показатели опыта, квалификации, практических навыков;
- персонально и под роспись предупредить сотрудников о предстоящем увольнении;
- сообщить в выборный профсоюзный орган и в службу занятости населения;
- предложить иные вакантные должности для продолжения трудоустройства работников;
- провести окончательный расчет по зарплате, выходным пособиям.
НДФЛ и страховые взносы
Наниматель имеет обязательство, связанное не только с оплатой зарплаты в адрес сотрудника, но и с выплатой за него соответствующих налогов, взносов по страхованию за все фактически отработанное сотрудником время. Поэтому наряду с компенсациями производится объяснение перед контролирующими государственными службами.
Законодательные акты
Моменты, связанные с взаимоотношениями между сторонами трудового договора, регламентируются преимущественно нормами Трудового кодекса. Немаловажную роль играет Постановление Правительства РФ №922, позволяющее добиться соблюдения законных прав и интересов как работника, так и нанимателя. Во внимание принимаются и некоторые локальные нормативные акты.
Дополнительная информация представлена ниже.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются
