Российское законодательство предоставляет возможность работникам осуществлять трудовую деятельность по совместительству у одного или нескольких работодателей. Значительное количество граждан использую…
Квалифицированные кадры – это основа благополучной деятельности организации. Нанимая сотрудника со стороны, руководитель рискует, так как не всегда первое впечатление совпадает с реальными профессиона…
Компании растут и развиваются как живой организм, внутри которого происходят различные изменения. Работники различного уровня могут болеть, переезжать в другой регион или находиться в статусе отпускни…
Иногда, работая на основном месте, сотрудник чувствует в себе силы подработать где-то ещё, получая за это дополнительную оплату. Таких мест может быть несколько. Совместительство позволяет реши…
Нередко работодатели нуждаются в перераспределении кадров. Это может быть связано с несколькими причинными факторами. Разумеется, в этом случае необходимо правильно составить приказ, связанный …
Если в организации освобождается какая-либо должность, то руководство не спешит приглашать на нее человека со стороны. Изначально рассматриваются кандидатуры штатных сотрудников, которые обладают долж…
Зачастую, особенно в летнее время года, когда многие служащие находятся в отпуске, их работу выполняют другие сотрудники, совмещая обе должности по их собственному желанию или просьбе руководителя пре…
Перевод на другую должность – актуальный вопрос для тех, кто по каким-либо причинам собирается сменить вид деятельности в рамках одной компании. Оформляют его по-разному в зависимости от вида перевода…
При переводе работника на другую должность необходимо руководствоваться такими статьями Трудового кодекса, как 30, 35, 40, 73 и 77 – они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий …
Прожиточный минимум, определенный государством, выглядит очень скромно по сравнению с постоянно растущими человеческими потребностями, поэтому многие граждане стремятся найти дополнительный источник д…
