Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

С призывом в армию может столкнуться каждый работодатель. При этом, уходящий на службу сотрудник может оказаться вполне ценным кадром. Вне зависимости от штатных обстоятельств, работник подлежит увольнению.

Призыв в армию

Трудовой договор расторгается на основании соответствующей статьи.

Кто подлежит воинскому учету

Кто подлежит воинскому учетуПри устройстве на вакантные места сотрудников мужского пола в обязанности работодателя входит проверять военную пригодность этих лиц. Для этого служит военный билет и документы о призыве.

Если молодой человек не годится для прохождения службы в армии в связи с особенностями здоровья, ему выдается справка специального формата.

Дополнительно у претендента на должность можно попросить документ о временной отсрочке (это может быть связано с болезнью или другими причинами).

Призыву к службе в обязательном порядке подлежат все граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, признанные военной комиссией как пригодные.

Нормативная база

В соответствии с Федеральным законом №53 (статья 23), к службе в армии не призываются граждане:

  • освобожденные от армейской нагрузки, не подлежащие призыву или прошедшие специальную подготовку в условиях гражданской службы;
  • имеющие на руках отсрочку от службы (статья 24).

Отсрочка на временной или постоянной основе может быть дана следующим лицам:

  • имеющим серьезные проблемы со здоровьем;
  • отцам двух и более детей до достижения трехлетнего возраста;
  • кормильцам, у которых находятся на иждивении родители (при условии, что последние не могут трудоустроиться в связи с проблемами со здоровьем).

При призыве в армию необходимо обратиться к работодателю и официально оформить увольнение, иначе можно получить в трудовую книжку запись по статье, которую придется опровергать только в судебном порядке.

Все организации (за исключением индивидуальных предпринимателей) по регламенту гражданской обороны должны вести воинский учет. Если компания не передает сведения о военнообязанных в специальные ведомства на правонарушителя, руководству фирмы полагается штраф 300-1000 рублей.

Когда ожидать призыва

По закону любой гражданин в возрасте 18-27 лет, не состоящий в запасе, может получить призыв на службу в армию.

Всех военнообязанных призывают к службе 2 раза в год, в весенний и осенний периоды:

  • с 1 апреля по 15 июля;
  • с 15 октября до 31 декабря.

Работники кадровых служб организаций и руководители предприятий обязаны знать, что сотрудника, который находится в соответствующем возрасте, могут призвать на службу в указанные периоды времени.

Документ-основание (образец повестки)

Основанием на увольнение сотрудника в связи с призывом на воинскую службу принято считать повестку:

  • о назначении времени прибытия для отправки на службу;
  • о назначении на получение места прохождения альтернативного варианта военной подготовки.

Повестка в военкомат

Повестки только этого содержания служат в качестве разрешения на расторжение трудового договора. При повестке, в которой предлагается пройти медкомиссию, оформлением увольнения сотрудника заниматься нецелесообразно.

Действия работника и работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый сотрудник обязан прежде, чем покинуть место работы, пройти двухнедельную отработку. Если дело касается призывника, он может быть освобожден от этого норматива при срочной отправке по месту прохождения службы (если срок указан ранее 14 дней).

В ситуации, когда призывник получил повестку в последний момент по вине работодателя, отработка также отменяется.

Заявление на увольнение при призыве в армию сотрудник писать не обязан. Однако, это часто требуется сделать для отчетности предприятия и уточнения конкретной даты.

Что делать с повесткой работодателю?

В случаях, когда повестка о призыве на службу поступила работодателю, он обязан:

  1. Провести проверку на корректность всей указанной информации.
  2. Сопоставить соблюдение сроков об уведомлении.
  3. Поставить подпись, которая подтверждает факт передачи документа и вручить ее сотруднику.

Призывник не явился на рабочее место

В некоторых случаях призывники не успевают появиться на работе и уведомить руководство о получении повестки. Это часто связано с поздней осведомленностью о призыве.

Работодателю в подобной ситуации следует действовать следующим образом:

  1. Проставлять в табеле каждый день неявки работника по неизвестной причине.
  2. Если есть информация о том, что сотрудника забрали в армию, отправить официальный запрос в подразделение военкомата, который территориально закреплен за работником.
  3. При получении подтверждения, что сотрудник отправлен на военную службу, следует оформить увольнение по статье 83 Трудового кодекса РФ с датой, которая соответствует получению ответа из военкомата (это официально признается, как последний отработанный день сотрудника).
  4. При отсутствии подтверждения о призыве возможно увольнение за прогулы.

Этапы процедуры

Этапы призываКогда с повесткой все решено, и она вручена работнику, далее следует процесс оформления увольнения в связи с отправкой на службу в армию. Необходимо соблюсти следующие этапы:

  1. Издание приказа руководством организации (по форме Т-8) о прекращении трудового договора с выставлением необходимой даты и информации о повестке: порядковый номер, дата прибытия на пункт для сборов и др.
  2. Специалисты кадровой службы делают запись в реестре приказов о факте увольнения. Эта информация предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи на отдельном бланке.
  3. Сотрудник получает свой расчет (на основании статей 140 и 178 Трудового кодекса РФ) по соответствующему бухгалтерскому документу (форма Т-61), который должен содержать все выплаты и доплаты.
  4. В личное дело работника вносится запись об увольнении и на руки ему выдается трудовая книжка.

Документооборот с военкоматом

Когда работник уволен на основании статьи 83 Трудового кодекса РФ, работодатель сообщает об этом ведомство военкомата в специальном письме в течение 14 дней.

Читайте также:   Запись в трудовой книжке за прогул: основание для внесения, образец

Другой момент, который связан с взаимодействием работодателя и военкомата, был прописан выше. Это запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который внезапно перестал посещать рабочее место.

Образец приказа

Приказ об окончании сотрудничества составляется в обычном порядке – на бланке формы Т-8 или Т-8а. При этом, в документе важно прописать причины увольнения, которыми может являться призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу. В тексте обязательной является ссылка на пункт 1 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

[docs]

Этот документ обязан подписать работник, который отправляется на службу. Если гражданин к моменту издания приказа уже успел отправиться по месту назначения или отказывается ставить свою подпись, руководству необходимо составить дополнительный акт с подписями двух свидетелей, которые трудятся в этой же организации.

Запись в трудовой книжке и личной карточке

В трудовой книжке призывника кадровый отдел фирмы-работодателя обязан поставить запись об увольнении и прописать следующую информацию:

  • число, месяц и год увольнения;
  • запись со ссылкой на закон об увольнении связанный с призывом в армию (ст. 83 ТК РФ) или о срочном призыве сотрудника;
  • номер и дата приказа об увольнении.

Запись в трудовой

Расчет и выплаты работнику

Сотруднику при увольнении по причине призыва законом определено выходное пособие. Размер такового составляет средний двухнедельный заработок (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Все выплаты, в т.ч. и выходное пособие, учитываются в расходах на оплату труда. При этом пособие не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит вышеуказанным вычетам (НДФЛ и страховыми взносами) в стандартном режиме.

Если организация рассчитывается с работниками посредством банковской системы (на счет или карту), здесь призывнику проще получить свои деньги и воспользоваться ими в любой удобный момент.

Сложнее, когда для получения законных средств необходимо посетить кассу организации, а работник уже отбыл в воинскую часть. В этой ситуации работодатель обязан выдать деньги другому гражданину по доверенности бывшего сотрудника (часто родителю или близкому родственнику).

В качестве альтернативного варианта, когда призывник уже находится на службе, ему следует составить специальное заявление, заверить документ у командира части и отправить его на адрес работодателя. Положенную сумму перенаправят почтовым переводом на имя призывника.

Образец заявления

Отличия от службы по контракту

Призыв в армию – обязанность каждого гражданина, которая не зависит от его желания. В этом главное отличие контрактной службы. Сам контракт рассматривается как рабочий процесс.

При решении сотрудника организации отправиться служить, ему необходимо уволиться с прежнего предприятия по собственному желанию или по соглашению обеих сторон.

Здесь становится актуальным двухнедельный срок отработки, который определяется Трудовым кодексом РФ, как обязательная мера при увольнении. Следует отметить, что и выходное пособие будущему военнослужащему по контракту не выплачивается.

При написании заявления на увольнение следует указать причину и предполагаемую дату ухода на службу. Для сокращения срока отработки сделать это необходимо как можно раньше. Если требуется переезд контрактника в другую местность, указанный в заявлении срок играет важную роль.

По закону увольнение будущего контрактника осуществляется на основании статьи 77 и 78 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора действуют следующие условия:

  • составляется приказ об увольнении, причиной которого является заявление сотрудника;
  • по договоренности обеих сторон становится возможным сокращение срока отработки;
  • работодателем вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается в день увольнения (последний день отработки);
  • если сотруднику становятся нужными дополнительные справки, которые связаны с бывшим трудоустройством, ему отправляется запрос в письменной форме.
  • работник получает положенный расчет в день увольнения.

Если сотрудник материально ответственный, перед тем как уйти, в его обязанности входит передать все оставшиеся средства другому должностному лицу или начальству. После факта передачи средств и ресурсов работодателю необходимо произвести дополнительную инвентаризацию.

Трудоустройство после службы

Если поднимать вопрос о возвращении работника после службы на прежнее рабочее место, следует учитывать пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В законе говорится, что трудовой договор прекращается на момент отправки должностного лица в армию.

Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан восстанавливать сотрудника по окончанию его службы. Исключение составляет случай, когда человек хорошо зарекомендовал себя на рабочем месте и стал ценным кадром, заменить которого сложно. В этой ситуации администрация бывшего рабочего места сама позаботится о возвращении высококвалифицированного лица на прежнюю должность.

Однако, если гражданин до призыва трудился в государственном учреждении, есть возможность вернуться на прежнее место, которая предусмотрена Федеральным законом №76 «О статусе военнослужащих».

В других ситуациях побывавший в армии гражданин может подыскать работу, которая по характеру была подобна прежней. Этому человеку в качестве вспомогательных обстоятельств будут служить прежний стаж и опыт.

Многие мужчины после армии идут работать в отделение полиции и другие военные учреждения. Важными для этого условиями является наличие хорошего здоровья и желания трудиться на благо родной страны.

При определенных достижениях во время службы появляется возможность продолжать карьерную лестницу военного. Также, если отменное здоровье присутствует, бывшему солдату можно устроиться служить по контракту.

Как оформить приказ об увольнении, можно узнать из данного видео.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector