Согласно положениям статьи 360 ТК РФ, которой сейчас ведется работа, основанием для выполнения «трудовой» проверки, которая не является запланированной, кроме всего прочего, может выступать подача в трудовую инспекцию сведений, по которым определяются факты нарушений. Речь идет, в частности, об угрозе причинения вреда здоровью или жизни работников.
В случае если законопроект, который уже готов к чтению под номером два, будет принят, в качестве проверочного основания будет выступать, в том числе, передача информации об уклонении работодателя от составления трудового договора. Кроме этого, будет рассматриваться ненадлежащее его оформление и факты «маскировки» отношений с помощью гражданско-правового договора, которые по факту являются трудовыми.
При этом роль «доброжелателей», которые решили сообщить о правонарушениях в конкретной компании, отводят не только простым гражданам, но и ИП и даже юридическим лицам. Проверка инспекторами может быть выполнена незамедлительно. Для этого достаточно известить прокуратуру. При этом дожидаться ее ответа вовсе не обязательно. Об информировании самого работодателя и вовсе не идет речи. Такие внезапные проверки, как предполагается, помогут в контроле работодателей на добросовестность.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2018.10.31НовостиЭксперт объяснил, почему Минфин решил не повышать «роскошный» налог
- 2018.10.30НовостиIT-гиганты могут столкнуться с многомиллиардными налогами
- 2018.10.30НовостиСилуанов рассказал о повышении налога на роскошную жизнь
- 2018.10.29НовостиГосдума считает, что налоговая нагрузка на нефтекомпании достигла максимума
