Минтруд разъяснил, как работодателям стоит рассчитывать дополнительный отпуск сотруднику, работающему в условиях вредных или опасных. Разъяснение относится к случаям с нецелым числом отпускных дней. Такая ситуация возникает, если в рабочем году по факту сотрудник был занят во вредных трудовых условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют пропорционально времени, которое отработано.
Например, за работу во вредных условиях, работодатель должен предоставлять семь дополнительных дней отпуска в год. Если по факту сотрудник проработал во вредных условиях девять месяцев, то по формуле расчета получается 5,25 дней отпуска (7:12*9). Минтруда подчеркивает, что в таком случае округляется число в большую сторону, то есть в пользу сотрудника.
Соответствующая позиция была изложена ранее Минздравсоцразвития. Тогда вопрос касался количества календарных дней отпуска, который не был использован, и за который полагается компенсация при увольнении.
Для исключения проблем с сотрудниками и возможных претензий со стороны контролирующих органов, работодателям рекомендуется закрепить соответствующую норму в локальном нормативном акте. По его положениям, округляться дни отпуска будут в пользу работника.
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2018.10.31НовостиЭксперт объяснил, почему Минфин решил не повышать «роскошный» налог
- 2018.10.30НовостиIT-гиганты могут столкнуться с многомиллиардными налогами
- 2018.10.30НовостиСилуанов рассказал о повышении налога на роскошную жизнь
- 2018.10.29НовостиГосдума считает, что налоговая нагрузка на нефтекомпании достигла максимума
