Содержание статьи
Трудовая книжка – документ, в котором прописана информация о стаже и характере трудовой деятельности сотрудника. Нередко сотрудникам нужны специальные выписки из трудовой. Когда это происходит, как оформляются материалы, и каковы правила заверения?
Ответственность за трудовые книжки
Положения, регулирующие нормы и порядки хранения кадровой документации, отражены в рамках Постановления Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках». Руководство организации занимается оформлением трудовой книжки на специалиста, если он проработал не меньше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).
Это правило распространяется на сотрудников, у которых трудовая книга на руках отсутствовала. Выдача производится в последний рабочий день. В период действия трудового соглашения все эти бумаги находятся у работодателя под ответственностью руководителя или другого компетентного лица.
Куда может потребоваться выписка, и кто ее делает
В некоторых ситуациях работник может нуждаться в получении соответствующей выписки:
- оформление кредита (она нужна для предъявления сотрудникам банка);
- создание визы для поездки в другую страну;
- оформление страховой пенсии;
- прохождение собеседования на новом рабочем месте;
- обращение в органы социальной защиты для получения государственных льгот, субсидий, пособий;
- доказательство собственной правоты в судебных инстанциях.
Во всех этих ситуациях работодатель выдает заверенную копию или выписку из трудовой книжки. Выдача производится не позднее трех дней с момента подачи сотрудником соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).
Как сделать выписку из трудовой книжки и как ее заверить
На практике процесс изготовления является простым и понятным. Однако может появиться определенный перечень вопросов. Прежде всего, возникает логичная задача. Она связана с тем, что нужно определиться с объемом сведений, которые должны быть включены в бумагу.
Если в какой-то орган потребуются данные о работе физического лица за последние годы (3 года), то копировать записи 20-ти летней давности нецелесообразно. Проще всего воспользоваться выпиской за пару лет.
Оформление происходит силами работника, несущего ответственность за работу и взаимодействие с кадрами. Чаще всего это специалист, ответственный за хранение трудовых книжек. Многие записи требуют официального заверения.
Составление заявления на выписку
Первое, что должен сделать работник – обратиться к нанимателю путем составления соответствующего заявления. В ст. 62 ТК РФ сказано, что работодатель обязуется предъявить запрашиваемый документ на протяжении трех рабочих дней.
К оформлению и заполнению на практике есть несколько требований. Например, документ должен содержать информацию о том, какие именно данные нужны, а также сведения об адресате, отправителе.
Немаловажную роль играет предоставление ссылок на нормы действующего законодательства (ТК РФ) и локальные нормативные акты компании. На сегодняшний день они копируются с применением специализированной техники, хотя несколько лет назад они переписывались от руки или печатались. Документ оформляется в произвольной форме и включает в себя приблизительно следующий перечень данных:
- наименование адресата (директор, гендиректор, руководитель);
- ФИО адресата;
- ФИО отправителя;
- ниже по центру – слово «заявление»;
- просительная часть «прошу Вас предоставить мне…»;
- подпись;
- дата.
Почему нельзя воспользоваться трудовой книжкой
В ряде ситуаций сотрудник может нуждаться в получении подлинного образца трудовой книжки. В частности, когда нужно обратиться в Пенсионный Фонд РФ для оформления пенсионного обеспечения.
Запрета на личную выдачу трудовой книжки работнику в законе нет. Но стоит понимать и принимать тот факт, что даже в случае составления расписки работником ответственность за утрату по-прежнему остается на уполномоченном лице, что подтверждено в Письме Роструда №656-6-0 от 18 марта 2008 года.
Отличия от копии
Копия и выписка – совершенно разные документы. Копия включает отксерокопированные версии всех страниц документа.
Что касается выписки, она состоит исключительно из нужных работнику страниц. Поскольку копия зачастую содержит лишнюю и ненужную информацию, многие организации предъявляют требование о предоставлении исключительно выписки.
Требования к документу
В ст. 66 ТК РФ сказано, что трудовая книжка представляет документ, содержащий данные о трудовой деятельности работника и показателе его стажа. Есть несколько нормативных документов, регулирующих форму и порядок составления трудовой книжки – Правила, указанные в Постановлении Правительства РФ от 10.04.2003. № 225, а также Инструкция №69 от 10.10.2003.
В ст. 62 ТК РФ и п. 7 Правил сказано, что работодатель на основании заявления от сотрудника обязан выдать выписку в течение трех дней. Документ требует заверения и выдается на руки работнику на бесплатной основе.
Форма составления в нормах трудового законодательства не предусмотрена, как и содержание. Однако есть нормы, которые регулируют этот порядок. В соответствии с п. 1.5, выдача документов должна быть подтверждена посредством соответствующей подписи руководителя или уполномоченного лица.
Если у руководителя предприятия имеется кадровое подразделение, он ставит на заявлении подпись, а затем направляет его в отдел кадров. Если такое подразделение отсутствует, руководитель или ИП может оформить документ самостоятельно.
Есть несколько пунктов, которые стоит включить в выписку из трудовой книжки в обязательном порядке:
- название «выписка из трудовой книжки»;
- персональные данные работника (ФИО);
- таблица, которая содержит строки и столбцы в соответствии с трудовой книжкой;
- данные из трудовой, согласно указанному документу (дата, сведения о приеме на работу, переводе, расторжении трудового соглашения);
- данные о продолжении трудовой деятельности сотрудника;
- печать и подпись.
Срок действия
Работник, желающий получить выписку, должен направить на имя работодателя заявление. На его основании работодатель выпустит приказ – основание для выдачи справки. По закону выписка должна быть готова на протяжении трех дней с момента создания заявления.
При этом работником могут быть указаны более сжатые временные рамки, однако работодатель не обязан идти ему навстречу. Стоит понимать, что срок действия этого документа составляет месяц с момента фактического оформления. Наряду с этим бумага утрачивает свою силу в случае увольнения специалиста и его перевода на другое рабочее место.
Юридические аспекты и нюансы
Нормативов, связанных с количеством обращений за документом, законодательством не предусмотрено. Поэтому каждый сотрудник может обращаться к работодателю неограниченное количество раз. Каждый раз наниматель обязуется удовлетворить данное требование с соблюдением временных рамок.
За работодателем сохраняется данное обязательство вне зависимости от того, куда и для каких целей требуется данный документ. Он не имеет права требовать от работника соответствующих объяснений, поэтому от подчиненного описание оснований и адреса не требуется.
Любые действия, связанные с трудовой книжкой, подлежат фиксированию в специальном журнале. Он содержит информацию о дате выписки, адресате, которому она была выдана.
В процессе оформления во внимание нужно принимать следующие юридические нюансы:
- работодатель обязан соблюдать требования к оформлению документа, а работник должен написать заявление;
- подчиненный указывает информацию, которая должна быть отображена, и за какой отрезок времени;
- наниматель обязуется предъявить сотруднику документ на бесплатной основе;
- наниматель имеет всего три дня времени для предоставления документа.
Таким образом, выписка из трудовой книжки является важным документом и существенно отличается от ее копии. Она может потребоваться работнику для различных целей, а объяснять их работодателю в процессе обращения за документом он вовсе не обязан.
Обращаться за выпиской можно неограниченное количество раз. Отказать в ее предоставлении работодатель не имеет права.
[docs]
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются