Трудовой договор с испытательным сроком: образец по ТК РФ, особенности для срочного (временного)

Содержание статьи

Особенности оформления
Что следует принять во внимание
Порядок продления
Действия работодателя при «провале» сотрудника
- Какие хитрости может использовать работодатель
- Какую угрозу может представлять кандидат, не прошедший испытание
Окончание периода испытания
Составление временного договора

В большинстве практических ситуаций прием сотрудника подразумевает действие испытательного срока, по крайней мере, в течение некоторого времени. Кандидат за этот период проходит «испытания», связанные с исполнением должностных обязанностей.

Только после этого работодатель может принять окончательное решение: достоин ли кандидат вакансии или следует найти другого претендента. Поскольку условия работы для такого специалиста и для работника, который уже на 100% занимает должность, разные, следует знать тонкости оформления трудового договора.

Особенности оформления

Трудовой договор является документом, который должен содержать в себе положения об испытательном сроке в обязательном порядке. То есть фактическое согласие, к которому пришли стороны в итоге собеседования, оформляется в письменном варианте.

При отсутствии данного положения в трудовом договоре недопустимо его внесение в приказ – односторонний акт, составленный работодателем, поскольку данное условие должно согласовываться обеими сторонами. Обязательные принципы, которых нужно придерживаться при формировании условий, отражены в законодательных позициях.

Важно отразить в документе не только это условие, но и его продолжительность. В законе не предусмотрено каких-либо факторов, критериев, способствующих объективной оценке конкретных результатов испытательного периода.

Зато регламентирован размер этого времени, равный трем месяцам. А когда на собеседование приходят специалисты руководящих должностей, то срок продлевается на полгода, но не более.

Если заключение происходит на срок до двухмесячного периода, испытание не устанавливается. Если сотрудник устраивается на должность по совместительству, этот срок устанавливается в соответствии с общими основаниями и положениями.

Что следует принять во внимание

В ст. 70 ТК РФ сказано, что для определенных категорий лиц установление испытаний невозможно. К ним относятся следующие группы граждан:

женщины в декрете;
мамы, на иждивении которых находятся дочери или сыновья до 1,5 лет;
лица, которые были выбраны по итогам конкурса;
молодые специалисты, едва окончившие вуз, которые пришли для трудоустройства в первый раз;
сотрудники, переводящиеся в фирму;
временные кандидаты, наем которых происходит до двухмесячного периода.

Для них используется классическая форма трудового договора. Продолжительность оценки пригодности к труду, а также освоения навыков может составлять полгода при трудоустройстве на работу сотрудника руководящей должности и три месяца для рядовых граждан.

Превышение этого срока со стороны работодателя любыми способами и хитростями может серьезно наказываться с точки зрения законодательства.

Отличие рассматриваемого соглашения от обычного контракта минимальное и состоит только в одном пункте. Он заключается во времени испытательных мероприятий. Данный пункт может содержать и несколько дополнительных сведений. Например, сторонам стоит оговорить базовые требования, соблюдение которых приведет к полноценному принятию на работу, то есть к прохождению испытательного периода.

Порядок продления

Закон гласит, что если при составлении контракта срок был установлен по максимуму, его продление невозможно. Но бывают случаи, когда стороны оговаривают меньший срок, а потом возникает необходимость в его увеличении.

Как быть в этих ситуациях и что следует предпринять? Есть ли возможность его продления? Этот вопрос не имеет конкретного ответа. Есть два направления развития событий.

В Трудовом кодексе такого пункта не содержится, поскольку период проверки может быть установлен исключительно при заключении трудового соглашения.
Но с другой позиции информация об испытании имеет отношение к дополнительным условиям контракта, которые могут быть изменены.

На практике наиболее рациональным способом выхода из ситуации считается изначальное заключение договора на максимальный срок. Если первые этапы работы новоиспеченного сотрудника пройдут успешно, и работодатель поймет, что он достоин этого рабочего места, срок может подлежать уменьшению. По крайней мере, сделать это намного проще, чем увеличить данный период.

Дополнительная информация по испытательному сроку представлена в данном видео.

Действия работодателя при «провале» сотрудника

Что делать, если сотрудник не смог пройти проверочных мероприятий? Все просто: необходимо расторгнуть договор и сделать это правильно. Ведь вся суть испытательного отрезка времени и сводится к тому, чтобы работодателем были проверены профессиональные навыки кандидата.

Если выясняются несоответствия или грубые нарушения, контракт расторгается вследствие увольнения работника.

Какие хитрости может использовать работодатель

Нередко начальство идет на уловки, предполагающие заключение отдельного договорного соглашения на весь испытательный период. По сути, это срочное соглашение, которое не имеет под собой никаких оснований.

Продолжительность испытательного срока может превышать тот параметр, который установлен законом. Это нарушение, и, если о нем узнают контролирующие органы, работодатель несет ответственность.

Во избежание обжалования увольнения со стороны «обиженного» кандидата потенциальному начальнику необходимо составить четкий план действий еще на начальных этапах совместной работы:

сформировать конкретные задачи, которые должен решить сотрудник;
определиться со сроками обучения работника;
заняться назначением лица, ответственного за документирование успехов и неудач новичка;
вручить некоторые документы под роспись.

Если в качестве инициатора разрыва контракта выступает работодатель, сотрудник должен получить об этом соответствующее уведомление.

Работодателю стоит объяснить, по каким соображениям результат испытательного срока его не устроил. ТК РФ содержит данные о времени, в которое должно произойти предупреждение. Период составляет 3 дня.

Какую угрозу может представлять кандидат, не прошедший испытание

Большинство работодателей, не желая портить репутацию соискателей, а также стремясь сохранить дружеские отношения, не увольняют работников по причине несоответствия занимаемой должности, а позволяют им написать заявление по собственному желанию.

При согласии на такой шаг стоит понимать, что впоследствии работник может изменить свое решение и оспорить факт увольнения в суде, даже если оно осуществлено по собственному желанию.

Так что начальнику следует несколько раз подумать, ведь специалист, в случае принятия судом решения в его пользу, может быть восстановлен на прежнее рабочее место. Отсюда следует вывод о том, что лучше всего производить оформление документации о результатах работы так, как происходило по факту, и не участвовать ни в каких сомнительных сделках.

Если принимать во внимание основные сроки, сотруднику, которого увольняют в связи с неуспешным прохождением испытательного срока, можно уволиться без отработки на протяжении 3 дней с момента составления заявления. Удерживать сотрудника в течение большего времени директор не имеет права.

Окончание периода испытания

При подходе проверочных мероприятий к завершающей стадии, возникает справедливый вопрос: каковы ключевые аспекты оформления успешного прохождения испытательного срока?

Каким образом можно полноценно назначит претендента на постоянное рабочее место? Начальство в этой ситуации может избрать два основных способа действия:

составление соответствующего заключения о том, что кандидат с успехом преодолел все трудности и остается на работе;
вообще не оформлять никаких вспомогательных документов.

Составление временного договора

Практика свидетельствует о частом упоминании срочного договора. В нем нет ничего особенного, кроме ограничений по временным рамкам испытания. Вот основные его положения при составлении:

до 2 месяцев (период, предназначенный для проверки профессиональной пригодного кандидата) – невозможно.
2-6 месяцев – испытание длится не более половины месяца;
от полугода – установление стандартного срока испытания.

[docs]

Об авторе

Григорий Знайко: Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Образец трудового договора с испытательным сроком