Как подготовиться и пройти собеседование на английском

Собеседование на английском при устройстве на работу — это практика, которая получает постоянно возрастающее распространение. Владение языком — лишь одно из условий успешного результата на подобном интервью, помимо этого необходимо принять во внимание ряд рекомендаций, а также запомнить, каких ошибок следует избегать.

Собеседование на английском

Для чего нужно собеседование на английском языке?

Собеседование на английском нужно компаниям, в которых работа на данном языке играет важную роль, что чтобы сразу определить собственно профессиональные навыки потенциального сотрудника, уровень его владения английским и насколько он готов использовать язык в работе, то есть насколько активен его язык в его профессии.

Подготовка

При подготовке к собеседованию кандидату желательно предпринять ряд полезных шагов.

  1. подготовкаСтоит изучить требования компании, текст её вакансии, чтобы во время интервью предложить ей именно те достоинства, которые требуются этой организации.
  2. Имеет смысл поискать сведения о себе во всемирной паутине, и если некоторые из них могут оказать негативное влияние на репутацию соискателя, ему стоит попытаться их удалить либо же сформулировать ответ на вопрос, если он возникнет на собеседовании.
  3. Желательно установить для себя, чем соискатель превосходит конкурентов и, если он обнаружит преимущества, быть готовым подтвердить их на собеседовании.
  4. Необходимо быть положительно настроенным. Рекомендуется излучать на собеседовании оптимизм, безусловно избегая негативных высказываний о прежних работодателях.
  5. Кроме того, удачным решением будет сформулировать ответы на несколько наиболее распространённых вопросов. Заучивать их наизусть не обязательно, хотя при отличной памяти можно прибегнуть и к такому решению, важно сохранить в памяти общую линию ответов на эти вопросы.

Какие вопросы могут задавать?

В процессе интервью на английском соискателю могут задавать ряд типовых вопросов. Далее будут приведены возможные ответы.

Tell me about yourself

Интервью на английскомВопрос «Расскажите о себе» предполагает проверку способности соискателя изложить соответствующие сведения по-английски, сообщив всё требуемую информацию, но не закопавшись в несущественных подробностях. Кандидату необходимо:

  1. Изложить своё CV на английском кратко, сообщив собеседнику о полученном образовании, предыдущих местах работы и личностных характеристиках и навыках, благодаря которым он сможет успешно трудиться пор специальности. В частности, для торгового представителя ключевую роль играют способность убеждать и навыки в общении. При этом важно не рассказывать долго, повествование должно быть сжатым и длиться две–три минуты.
  2. Также стоит коснуться своих увлечений, которые не имеют отношения к работе, всегда приветствуется, если они носят интеллектуальный характер. Разумеется, фиксировать на них внимание не стоит.

 При этом ни в коем случае не рекомендуется уточнять у собеседника «что вас интересует?» Данный вопрос типовой и предполагается, что претендент готовился к интервью и составил определённый рассказ. Поэтому ему есть что рассказать. Также не нужно сообщать персональную информацию, в том числе дату рождения или свадьбы.

What are your strengths?

Strengths and Weaknesses

Вопрос «В чём состоят ваши преимущества» также относится именно к сильным сторонам, которые помогут соискателю лучше справиться с профессиональными обязанностями на рабочем месте. Так, бухгалтеру имеет смысл убеждать работодателя в своей тщательности и прилежности, а дизайнеру — в креативности и богатой фантазии. Рекомендуется:

  • определить, какие характеристики (от двух до четырёх), которыми обладает соискатель, являются наиболее требуемыми на этом месте;
  • подтвердить перечисление этих качеств примерами, продемонстрировав достижения, которых претенденту удалось достичь благодаря им;
  • назвать характеристики, которые ценят в кандидате другие люди, продемонстрировав тем самым, что он интересуется их мнением.

Не рекомендуется:

  • просто перечислять различные достоинства, не подтверждая их примерами, это выглядит недостоверно;
  • произносить длинную речь продолжительностью до четверти часа, такая похвала неприятно выглядит, желательно сжато сообщить о своих достоинствах;
  • вести речь лишь об одном качестве (выше указывается, что их должно быть как минимум два).

What are your weaknesses?

Вопрос «В чём ваши слабости» желательно воспринимать хладнокровно. Поскольку все люди их не лишены, соискателю нужно просто назвать недостатки, которые свойственны ему. Важно быть честным, но сдержанным.

Рекомендуется:

  • назвать один или два недостатка, которые не имеют существенного значения для работы на соответствующей позиции, не стоит потенциальному менеджеру по продажам признаваться в застенчивости, а кадровику — в раздражительности;
  • сразу же уточнить, какие шаги кандидат предпринимает, чтобы устранить названные недостатки, этот шаг необходим, так как произвести положительное впечатление на работодателя можно, не констатировав слабые стороны, а проявив стремление с ними справиться;
  • отметить, каким образом соискателю этот недостаток в итоге может принести пользу, превратив его в достоинство, скажем, застенчивость можно по сути превратить в деликатность, также можно медлительность преподнести как дотошность и точность в работе.

Не рекомендуется:

  • отрицать наличие недостатков, поскольку они имеются у всех;
  • упоминать о недостатках, которые повлияют на эффективность при исполнении обязанностей;
  • называть слабые стороны, не уточняя, как соискатель работает над нею, либо каким образом она может отчасти рассматриваться как достоинство.

Why should we hire you?

 вопросы на английскомВопрос «почему нам нужно нанять именно вас» — один из ключевых, необходимо сформулировать связный ответ на данный вопрос загодя. Имеет смысл познакомиться с деятельностью данной компании и изучить подробности, относящиеся к её деятельности. На основе таких данных можно найти наиболее эффективный текст для реакции на такой вопрос.

Рекомендуется:

  • изложить, какие будут выгоды, если организация наймёт соискателя;
  • определить собственную уникальную характеристику и сделать на ней акцент, имеет смысл указать свойство, которое поставит претендента выше прочих конкурентов.

Не рекомендуется:

  • произносить похвалу самому себе, голословные высказывания «я лучший эксперт в данной сфере» вызывают реакцию отторжения, ответ на данный вопрос предполагает не превознесение самого себя, а сообщение о выгоде, которую извлечёт из найма интервьюируемого компания;
  • отвечать неуверенным тоном, нужно быть убеждённым в своей большей ценности по сравнению с соперниками, но следует подобрать оптимальный тон, чтобы при этом не звучать также и самонадеянно;
  • упоминать доводы, не имеющие отношения к позиции, на которую соискатель претендует в настоящее время.

Why have you left your previous job?

Вопрос «почему вы прекратили работу на прежнем месте» весьма коварный. Необходимо реагировать на него сдержанно и быть точным в выражениях. При этом нельзя негативно отзываться о сотрудниках на прежнем месте или бывшем руководителе.

последняя работыРекомендуется:

  • подчеркнуть свою готовность к развитию, указав, что цель смены работы — это стремление расти;
  • указать о желании перейти на другой режим работы, этот совет актуален для фрилансеров, для которых указание, что они стремятся перейти в офис, является вполне достаточным ответом, то же относится и к трудившимся на проценте или наоборот на зарплате и соответственно устраивающимся в организацию, где оплата осуществляется по иному принципу;
  • рассказать об обстоятельствах личного характера, ссылаться именно на них при ответе на данный вопрос допустимо, речь может идти о разводе, переезде или ином факте;
  • сообщить о закрытии предыдущей компании, разумеется, лишь если это правда.

Не рекомендуется:

  • как уже говорилось, критиковать прежних сослуживцев соискателя, это всегда производит очень дурное впечатление;
  • приводить причины, которые представляют самого претендента в невыгодном свете, говорить ложь не рекомендуется, однако равным образом не следует указывать, что увольнение стало результатом провала;
  • признаваться, что работа просто надоела, поскольку в подобном случае интервьюер решит, что и работа в этой компании может сотруднику надоесть.

Why do you want this job?

Стоит иметь в виду, что и при ответе на данный вопрос «зачем вам нужна эта работа» нужно рассказать (хотя и менее акцентированно), какую пользу сотрудник может принести организации (а не воспринять его буквально).

Рекомендуется:

  • изложить, каким образом претендент сможет применить собственные навыки для блага предприятия, будь то умение общаться, иностранные языки или опыт на прежнем месте;
  • подчеркнуть, что соискателю знакомы особенности работы, которая его ждёт в данной организации.

Не рекомендуется:

  • честно говорить, зачем-таки соискателю нужна эта должность (начиная с потребности в деньгах и заканчивая удачным расположением), стоит намекнуть на высокие цели.

Where do you see yourself in five years?

Вопрос «каким вы видите себя по прошествии пяти лет» — это запрос на демонстрацию амбиций, в первую очередь в рамках данной отрасли и внутри данной организации.

Рекомендуется:

  • указать, что по прошествии указанного срока соискатель видит себя сотрудником именно данной компании;собеседование
  • уточнить, что он планирует развиваться вместе с самой организацией, при этом в данном пункте не нужно быть точным, общей фразы хватит.

Не рекомендуется:

  • воздерживаться от ответа, на этот вопрос не дают ответа многие кандидаты, поэтому те, кто на него прореагируют удачным образом, получают преимущество;
  • указывать определённое место, поскольку интервьюер может либо счесть амбиции претендента чрезмерными, либо недостаточными, обтекаемый ответ снижает риск;
  • признаваться, что кандидат видит себя загорающим на южном пляже, ответ должен относиться только к работе.

What are your salary requirements?

На вопрос «какой заработок вы ожидаете» сложно ответить правильно. Велик риск назвать либо слишком большую, либо слишком маленькую сумму.

Рекомендуется:

  • отвечать неконкретно, широким диапазоном, для данного вопроса это вполне допустимо

Не рекомендуется:

  • отвечать слишком конкретно, поскольку точную сумму определяет работодатель;
  • ссылаться на заработок на предыдущем месте работы, никому не нравится, когда его сравнивают с прочими;
  • отвечать вопросом «а сколько вы готовы платить», такая манера общения некорректна.

Tell me about an accomplishment you are most proud of

И при ответе на вопрос «какое из предыдущих достижений вы считаете наиболее важным» также следует указывать те свершения в прошлом, которые связаны с должностными обязанностями.

Рекомендуется:

  • сообщить об одном конкретном достижении, описав его максимально подробно.

Не рекомендуется:

  • вести речь о достижениях, которыми соискатель и вправду гордится (если переводить буквально), но которые не несут ценности для работы — замечательное стихотворение или выращенный на подоконнике апельсин.

Do you have any questions?

есть ли у вас вопросыЭто последний вопрос, который довершает впечатление интервьюера о соискателе. Желательно задать удачные вопросы, продемонстрировав стремление получить эту работу.

Рекомендуется:

  • задать вопрос по аспекту, который не был раскрыт в тексте вакансии, тем самым соискатель продемонстрирует, что досконально с ней ознакомился.

Не рекомендуется:

  • отвечать, что вопросов нет, это свидетельствует о нехватке либо изобретательности, либо просто интереса к вакансии;
  • задать вопрос по аспекту, который был раскрыт в тексте вакансии, показав, что кандидат поверхностно с ней ознакомился.

Топ нужных фраз для успешного собеседования

Следующие фразы имеет смысл держать в голове, проходя собеседования для трудоустройства на английском:

I’m used to work in a busy environment — я работал при высокой интенсивной нагрузке .

I am a team player — я готов работать в команде.

I am a perfect fit for this position because… — я безупречно подхожу для этой работы, так как

I handle stress easily — я легко справляюсь со стрессовой ситуацией.

I am excited about this opportunity because… — Я воодушевлен этим шансов, потому что

When would you want me to start? — Когда вы бы хотели, чтобы я приступил?

В данном видео дополнительные советы о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование на иностранном языке.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных