Инструкции, образцы новости для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей ООО и ИП
 

Как правильно отклонить предложение работодателя

Письмо работодателю

В период поиска подходящей интересной работы соискателем рассматривается сразу несколько вакансий.

Чем больше предложений, тем больше у него вероятность подобрать оптимальный вариант.

Сделав окончательный выбор в пользу одного работодателя и сообщив ему об этом, игнорировать остальных крайне недальновидно.

Чтобы отказ прозвучал вежливо и убедительно, необходимо соблюдать определенные правила.

Почему так важно грамотно отказывать

Если окончательное решение принято, то объявить о нем работодателю желательно как можно скорее.

Не стоит откладывать разговор, мотивируя это тем, что необходимо все взвесить или сравнить с другой имеющейся вакансией.

Как показывает практика, своевременный вежливый отказ после собеседования никак не напрягает руководителя и вполне вписывается в нормы профессиональной этики.

Также нужно заботиться о своем личном и профессиональном реноме и не забывать о простых человеческих отношениях.

Работодатель затратил силы и время на соискателя и поэтому заслуживает честного ответа. Земля круглая, и не факт, что в будущем с ним не придется снова общаться.

Какие формулировки следует использовать

Дипломатичность – одно из важных качеств делового человека.

Поэтому отказ от предложенной вакансии должен выглядеть следующим образом:

  1. Лестно высказаться о компании и ее работниках.
  2. Высказать признательность руководителю за время, потраченное на собеседование.
  3. Откровенно и кратко объяснить свой выбор. Работодатель должен четко уяснить причины отказа.
  4. Признаться руководителю, что данное решение не было простым.
  5. Пожелать руководителю и компании дальнейшего процветания и достойных кандидатов.
Такая форма отказа имеет особую стратегию и показывает свою эффективность. Положительная информация чередуется с отрицательной, а в заключении снова следует позитивная новость.

Вышеприведенная схема поведения указывает на тактичность и ответственность соискателя.

Каковы возможные варианты отказа

Существует множество объективных и субъективных причин для того, чтобы отказаться от предлагаемой должности.

Главное – правильно и емко изложить суть вопроса, ведь для соискателя крайне важно, чтобы о нем сложилось впечатление как о порядочном гражданине и квалифицированном кандидате.

Вот некоторые основные и наиболее часто встречающиеся варианты отказа:

  1. Уровень заработной платы оказался ниже ожидаемого – в этом случае возможен торг.
  2. Отсутствуют перспективы профессионального роста (особенно болезненно для молодых кандидатов).
  3. Поступило предложение с более выгодными условиями.
  4. Кандидат не желает подводить коллектив, так как должность ответственная, а имеющийся опыт недостаточен.
  5. Соискатель не согласен на сверхурочную работу.
Читайте также:   Обоснованный и необоснованный отказ в приеме не работу по ТК РФ

Иногда бывает, что после знакомства с коллективом или с руководителем компании на подсознательном уровне чувствуется дискомфорт, какая-то антипатия.

Озвучивать это не нужно, необходимо придумать более объективное основание для отказа. При этом объясниться с работодателем лучше в кратчайшие сроки.

Каким образом уведомить работодателя о своем решении

Лучшим способом объяснить причины своего решения об отказе является личная беседа с работодателем.

Однако не все кандидаты способны приехать в офис и прямо в глаза руководителю обосновать свой ответ.

Поэтому многие предпочитают передать информацию в телефонном разговоре или в письменном виде.

Разговор по телефону

Отказ от должности, озвученный в телефонном режиме, достаточно популярен среди соискателей.

Разговор по телефону

Общаясь по телефону, человек чувствует себя более раскрепощенно, чем находясь в офисе перед потенциальным начальником.

Недостаток заключается в том, что невозможно предугадать, в каком расположении духа находится собеседник и будет ли у него время выслушать информацию от кандидата.

Личная встреча

Если рекрутер довольно длительный период общался с кандидатом, то отказ от должности должен быть озвучен обязательно при личной встрече.

По правилам деловой этики – это оптимальный вариант отклонения предлагаемой должности.

Также необходимо выразить признательность за оказанное доверие и пожелать процветания компании.

В письменной форме

Еще один способ извещения об отказе – написать работодателю письмо, которое можно либо отправить в электронном виде, либо занести лично в офис.

Письменное извещение актуально в том случае, если предлагаемая должность не настолько значимая либо кандидат избегает по каким-либо причинам личной беседы с руководителем.

Как поступать нельзя

Существуют некоторые нюансы, о которых необходимо помнить при общении с работодателем:

  1. Нельзя пренебрегать расположением руководителя – он первым должен узнать о решении кандидата.
  2. Не рекомендуется игнорировать звонки из компании. Некоторым сложно отказать по телефону, и из-за этого они отмалчиваются.
  3. Не следует показывать свое негативное отношение к сотрудникам компании (тем более к руководителю).

Важно всегда помнить – отказ должен быть тактичным, вежливым и откровенным.

Об авторе

Григорий Знайко
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector