Прохождение испытательного срока при приеме на работу

В Трудовом кодексе закреплено право работодателя проверять новых сотрудников. Кроме конкурса, по результатам которого в постоянный штат приходит новый человек, наиболее популярна практика испытательного срока. Однако использование такого права не значит, что проверка является обязанностью начальства.

Бывают случаи, когда новый человек приступает к рабочим обязанностям сразу на общих условиях. Впрочем, в большинстве случаев новому сотруднику придётся пройти через испытательный период в работе.

Испытательный срок

Зачем нужен испытывать сотрудника

Работодатель должен быть уверен в том, что новый подчинённый соответствует требуемым качествам, чтобы занимать свою должность, и является достаточно компетентным специалистом требуемой области. Профессионализм человека тестируется на протяжении испытательного периода.

Согласно ТК, испытательный срок можно оформить только когда обе стороны согласны с такими условиями. На деле же большинство начальников ставят новых людей перед фактом: либо они проходят ИС, либо их не нанимают.

право на испытательный срокПраво на испытательный срок даёт не только работодателю присмотреться к сотруднику. Последний в этот период времени решает, удобно ли ему будет работать в предложенном коллективе, подходят ли все условия и соответствуют ли они оговорённым на собеседовании. Также это отличная возможность протестировать себя в «боевых условиях», если до устройства на данную должность человек не работал, либо занимался выполнением других обязанностей.

Во время испытательного периода работник выполняет свои обязанности, не пользуясь никакими льготами или другими особыми условиями. К нему применяются все правила и обязанности, что и у других сотрудников организации. Соответственно, вместе с трудовыми обязанностями у человека есть и трудовые права. Если последние будут нарушены, работник обращается к вышестоящим органам и привлекает работодателя к ответственности.

Будущий работник имеет право не согласиться со сроками испытания, но может предложить свои взамен. Когда обе стороны будут довольны предлагаемыми условиями, они подписывают трудовой договор.

Продолжительность срока

продолжительность ИСНе существует нормы, согласно которой обязательно надо прописывать точные сроки испытательного периода в заключаемом между сторонами трудовом договоре. Достаточно указания факта того, что сперва работник проходит тестовый трудовой период. Если в ходе пробного рабочего времени стороны договорились об изменении сроков, следует подписать дополнительное соглашение.

Точные даты, согласно которым работник считается проходящим испытательный срок, в обязательном порядке прописываются в приказе, который работодатель должен издать после подписания договора. Если в приказе этих данных нет, работник официально считается принятым на общих условиях без ИС.

Действующее законодательство гласит, что максимальное время, которое человек может провести на испытательном сроке, не может превышать 3 месяца. Однако существует ряд категорий людей, максимальные ИС которых меньшие или большие, чем указанный выше.

До 6 месяцев расширяется продолжительность испытательного периода, если работник назначается на должность:

  • руководителя или заместителя руководителя организации, её подразделений, филиалов и прочих структур;
  • главного бухгалтера и его заместителя;
  • минимальные и максимальные рамки «от 3 до 6 месяцев» обязательны для таких работников:
    • государственных служащих, у которых нет опыта;
    • людей, собирающихся занять должность государственного служащего, но которые ранее работали в частных структурах.
  • максимум 2 недели положено испытывать следующих соискателей:
    • заключающих договор на 2-6 месяцев;
    • принимающихся на сезонные работы, которые также длятся не более полугода.

Испытательный срокНормативные акты, характерные индивидуально для предприятия, есть почти в каждой организации. В них бывают прописаны нормы, согласно которым определённые категории сотрудников должны приниматься без испытательного срока, либо таковой срок может сдвигаться. Такие нюансы каждый руководитель организации обязан знать и изучать сам.

Виды трудового договора делятся на постоянные (действуют до его разрыва одной из сторон) либо срочные (действующие определённый период времени).

Работник, заключающий с начальством срочный договор, тоже подвержен испытательному сроку, но с некоторыми условиями.

  1. Договор оформляют не более, чем на 5 лет.
  2. Договор без конкретного срока действия. Он прекращается, когда соискатель выполнит определённые работы.
  3. Декрет или другие причины временного отсутствия прежнего сотрудника.
  4. Сезонные работы.

Испытание назначается на общих условиях. Максимальные и минимальные сроки здесь такие же.

Для каких категорий граждан нельзя устанавливать испытательный срок:

  • Если человек собирается работать мало – не дольше 2 месяцев – то испытательный срок ему назначать запрещено, в противном случае это будет считаться нарушением прав работника.

Полный круг лиц, которых нельзя назначать на испытательный период времени, а необходимо сразу принимать на работу, следующий:

  • сотрудники, которые прошли конкурс и по его результатам имеют право занять должность. Сам конкурс уже и был испытанием, в дополнительных проверках нет необходимости, они будут незаконными;
  • беременная женщина со справкой из женской консультации, подтверждающий факт вынашивания младенца;
  • женщина или мужчина, у которых в семье имеется ребёнок возрастом до полутора лет;
  • соискатель, которому не исполнилось 18 лет;
  • выпускник ВУЗа, устраивающийся на работу в течение года после окончания университета. При этом обязательное условие – чтобы у соискателя не было рабочего стажа;
  • человек, которого начальство назначает намеренно, то есть перед этим руководитель выбрал конкретную личность и предложил ей работу. Такая ситуация подразумевает уверенность руководства в том, что соискатель соответствует должности;
  • порой работодатели заключают между собой договор, согласно которому к ним переводятся некоторые сотрудники. Переводящиеся личности не должны проходить испытательный период;
  • соискатели, чей временный трудовой договор продлится не дольше двух месяцев;
  • соискатели, попадающие под категории, применяемые на конкретном производстве или в конкретной организации.

По отношению к перечисленным категориям людей испытательный срок станет нарушением их прав.

Как оплачивается

Большинство людей знает, что во время прохождения пробного рабочего периода они будут получать меньше денег, чем другие сотрудники с аналогичными условиями труда, работающие по контракту. Однако законодательно устанавливать меньшие размеры оплаты запрещено.

Таким образом, работодатели пользуются лазейкой: устанавливая более низкие зарплаты, ежемесячно они выдают работникам премии. Сумма выплат, таким образом, становится больше заявленной заработной платы.

Соискатель же, находящийся на испытательном сроке, получает только «голую» зарплату, не претендуя на премиальные деньги. Так и получается, что работодатель платит испытуемому меньше, не нарушая при этом закон.

Что касается заключения трудового договора: в нём нельзя указывать лишь то, что зарплата на срок испытания будет выплачиваться «согласно штатному расписанию». Очень желательно, чтобы сумма, указываемая в договоре, была конкретной. Нанимаемый специалист обязан знать, какими будут его выплаты за прохождение пробного периода работы.

Можно ли продлить

Работодатель имеет право на сокращение испытательного срока работнику, не предъявляя при этом причин. Фактическое же увеличение испытательного периода запрещено. Однако некоторые условия позволяют продлить ИС в связи с тем, что какое-то время соискатель не выполнял рабочие обязанности:

  • Когда можно продлитьу работника имеется листок нетрудоспособности. Период болезни прерывает ИС, который продолжается после выздоровления соискателя;
  • отпуск без сохранения заработной платы. Административный отпуск сотрудник имеет право взять даже находясь на испытательном сроке;
  • отпуск по причине необходимости присутствия на учёбе – сдачи сессии, написания диплома или прохождение государственных экзаменов;
  • присутствие соискателя в суде или органах правопорядка в любом качестве, кроме подсудимого или подозреваемого;
  • другие уважительные причины, влекущие отсутствие человека на рабочем месте.

Все эти пункты фактически продляют испытательный период, хотя изменений в трудовом договоре они не требуют.

Права и обязанности работника во время

Главное право любого соискателя – условия его работы во время прохождения испытательного срока могут отличаться от реальных условий работы, однако не могут быть хуже.

Трудовой договор с человеком заключают сразу же настоящий, не срочный и не отдельный. После окончания испытания трудовой договор остаётся тем же.

Заключить срочный договор только лишь на основании того, что сотруднику требуется тестовый период, невозможно: это считается прямым нарушением действующего законодательства.

Заработная плата не может быть ниже, чем у коллег соискателя с той же квалификацией, опытом работы и находящихся на аналогичной должности. Однако получение премий не регламентировано.

права и обязанностиПорой штатным сотрудникам полагаются бонусы в виде бесплатной медицинской страховки или других привилегий. По умолчанию соискатель на испытательном сроке может пользоваться этими возможностями. Однако в нормативной документации некоторых организаций содержатся требования о том, что ряд льгот предоставляется сотрудникам только после того, как они отработают определённое время.

Если испытательный период меньше этого времени, работник не может пользоваться общими льготами. Но после перехода в штат требуемое время не обнуляется, поскольку испытательный период также засчитывается в трудовой стаж.

Обязанности соискателя такие же, как и у других его коллег, работающих в штате. Качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, соблюдение дресс-кода, если таковой имеется на предприятии, выполнение всех правил безопасности и строгое соблюдение субординации.

Каждый соискатель готовится к тому, что он может не пройти ИС. Лишь работодатель решает, соответствует ли новый человек занимаемой должности, или же его необходимо заменить.

Порядок увольнения тех, кто не прошел ИС

Существует довольно простая схема, которая не зависит от инициатора. По желанию самого работника или его работодателя можно уволить соискателя с работы. По взаимному желанию стороны расторгают заключённый ранее трудовой договор, не вовлекая в разбирательства вышестоящие инстанции.

Работодатель имеет право на расторжение договора ещё в ходе испытательного периода, не дожидаясь его окончания. Однако предупредить об этом сотрудника следует не позднее, чем за 3 рабочих дня до непосредственного увольнения.

В уведомлении должна стоять не только дата грядущего ухода с работы, но и причина, по которой руководитель решил попрощаться с новым сотрудником. Если начальник уверен, что результаты испытания отрицательные, ему недостаточно просто указать это как факт. Подобную информацию необходимо тщательно обосновывать.

В случае несогласия соискателя с результатами испытания, он имеет право оспаривать их. Для этого и нужно подробное обоснование со стороны работодателя в изначальном увольнительном извещении.

Работник, не соглашающийся с законностью предстоящего увольнения, выражает это в письменной форме.

Далее соискатель направляется либо в суд, либо в трудовую инспекцию. Только они обладают полномочиями в разрешении подобных ситуаций.

Если сам соискатель решил, что не сможет выполнять работу далее, он также обязан написать уведомление руководству не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого ухода. Можно расписать причины, но делать это необязательно. От начальника потребуется лишь расторжение трудового договора.

В данном видео содержатся полезные и действенные советы о том, как успешно пройти испытательный срок на работу своей мечты.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных