Должностная инструкция специалиста по кадрам согласно профстандарту

В любой компании собственные законы и системы, при этом в рамках одного направления должность специалиста по кадрам, в некоторых случаях, приравнивается к должности инспектора.

ДИ специалиста по кадрам

Профстандарт на 2018 год

Должностные и непосредственно прямые обязанности специалиста отдела кадров:

  • Профстандарт специалистаорганизация работы с персоналом;
  • подготовка локальных нормативных актов, положений, руководств;
  • организация точных течений кадровой политики для успешного применения и проф. улучшения сотрудников;
  • обеспечивает пополнение компании сотрудниками требуемых профессий и специальностей;
  • определяет необходимость в персонале;
  • осуществляет отбор сотрудников;
  • проводит интервью;
  • организует подготовку;
  • координирует службу по увеличению квалификации служащих;
  • участвует в принятии постановлений по задачам найма;
  • принимает решение, вместе с начальниками структурных подразделений, о перемещении работников на прочие должности и повышения по службе;
  • разрабатывает концепцию оценки индивидуальных достоинств сотрудника;
  • мотивирует сотрудников для их должностного подъема;
  • консультирует управляющих по проблемам компании и управления персоналом;
  • разрабатывает штатный график;
  • составляет должностные инструкции;
  • разрабатывает документацию по охране и нормам работы на рабочих участках, в соответствии с законодательством;
  • представляет статистическую отчетность о количестве персонала;
  • составляет помесячный доклад по перемещению сотрудников;
  • поддерживает документацию кадрового делопроизводства в порядке;
  • формирует индивидуальные дела работников;
  • составляет графики отпусков;
  • ведет журналы учета;
  • учитывает больничные листы;
  • консультирует по проблемам рабочего права и законодательства;
  • оформляет сотрудников в командировку;
  • организует постановку сотрудников на военный учет;
  • назначает вознаграждение и взыскание работникам по итогам работы.

Должность кадровика является вакантной, а его сокращение происходит только по постановлению управляющего. Это неполный перечень, который предъявляется к соискателю на пост менеджера и профессионала в службе кадров на предприятии. На самом деле обязательств кадровика может быть значительно больше либо меньше.

Какие требования предъявляются к кадровику

Штатный кадровик – это подчиненное лицо, которое осуществляет требование своего прямого руководства. При приеме на службу он обязан иметь:

  • документ о завершении высшего учебного заведения по данной профессии;
  • уже при поступлении на службу легко ориентироваться во внутренней документации и правилах системы;
  • уметь вести книги по устройству на работу;
  • подготавливать бумаги и кадры;
  • прекрасно понимать нормативы рабочего законодательства и точно их использовать;
  • уметь оформлять кадровую отчетность;
  • знать утверждение о льготных и пенсионных начислениях и компенсациях.

Требования к кадровику

Действующий работник обязан знать:

  • необходимые методические инструкции по управлению;
  • трудовое право;
  • законодательные акты и нормативы;
  • методы анализа;
  • процедуру и порядок оформления, ведения и сохранения документации;
  • основные принципы психологии, организации труда и социологии;
  • понимать и исследовать главные принципы профессии, профориентацию, экономики производства и управления, коммуникационную, вычислительную и оргтехнику;
  • точно руководствоваться инструкциями и нормами защиты труда;
  • методы оценки персонала;
  • источники снабжения компании кадрами;
  • обеспечивать компанию и координацию служащих фирмы в соответствии СТК и законодательства РФ.

Права

Кадровик может:

  • ознакомляться с программами и решениями начальства фирмы, которые затрагивают его деятельность;
  • при надобности предъявлять требования и пакет документации соседнего дочернего отделения;
  • запрашивать допуск к различным бумагам компании, в случае если это сопряжено с его трудом;
  • привлекать экспертов иных структурных подразделений для постановки разных производственных задач;
  • своевременно запрашивать от управления компании материально-технологическое снабжение для выполнения собственных трудовых обязательств.
Документы для скачивания (бесплатно)

Ответственность

Ответственность кадровикаЧеловек, который устанавливается на данную должность, отвечает за большой и значимый участок работы. При формировании служебного руководства управляющий компании непременно обязан предусматривать данное обстоятельство.

Оплошность подобного сотрудника или пренебрежение собственными обязательствами приводит к грандиозным потерям для компании.

В отдельных статьях ТК описаны санкции за ошибки в работе и степень ответственности работника по кадрам за злоупотребление служебным положением. Все это влечет за собою уголовную или административную ответственность. Наниматель имеет право в качестве наказания использовать материальные взыскания, делать выговоры и отстранение от работы.

Кадровик несет ответственность за:

  • ненадлежащее выполнение официальных инструкций;
  • правонарушения, сделанные в ходе реализации собственной работы;
  • причинение материального вреда;
  • несоблюдение постановлений ФЗ об индивидуальных данных и иных нормативных актов;
  • ненадлежащее выполнение своих прямых обязанностей, предусмотренных служебным руководством.

Возможные дополнения

Официальные должностные прямые обязанности кадровика могут быть заполнены разными пунктами, которые будут разработаны под определенного работника, где будут наиболее детализированы его задания с учетом степени компетенции сотрудника. Это могут быть:

  • краткое описание общих условий;
  • график работника;
  • размер зарплаты;
  • возможность сверхурочной работы;
  • получение льгот.

Взаимодействие

Работник по кадрам обязан:

  • работать согласно графику, который подтвержден начальником;
  • планировать собственную службу на каждый год и полугодие;
  • систематически отправлять документацию и оповещать работников бухгалтерии;
  • передавать данные заместителю руководителя и в секретариат;
  • соблюдать конфиденциальность.

Взаимодействие кадровика

Образование для поступления на работу

К различным степеням кадровиков применяются разные условия:

  1. Для рядового специалиста по кадрам — нужно иметь проф. высшее образование, однако при этом он может не обладать стажем в данной области и попасть на работу сразу по окончанию учебы.
  2. Инспектор кадрового отдела обязан иметь среднее проф. образование, спец. подготовку по определенной программе и навык работы в этом профиле не меньше 3 лет и не меньше года на данном предприятии.
  3. Начальник ОК — высшее проф. образование и навык работы на управляющих должностях по управлению персоналом не меньше пяти лет. Он должен знать все без исключения нормативы, документы и положения, гарантировать компании и сотрудникам кадрового отделения руководство в соответствии с ТК и положениями в законах РФ.

Какие условия предъявляются к начальнику ОК

Руководитель отделения:

  • возглавляет службу по укомплектованию компании рабочими необходимых специальностей;
  • устраивает мониторинги и устанавливает текущие потребности в отделе;
  • разрабатывает профессиональные стратегии и кадровые политики компании;
  • оценивает уровень и индивидуальные качества сотрудников;
  • контролирует верность применения персонала;
  • составляет расстановку молодых экспертов;
  • осуществляет комплексную работу по формированию резерва;
  • проводит тестирование и аттестацию сотрудников;
  • рассматривает и оценивает итоги проведенного тестирования;
  • создает системы единой оценки, основываясь на исследованиях;
  • осуществляет и регулирует своевременное оформление, переход и сокращения;
  • следит за точностью учета;
  • контролирует трудовую деятельность;
  • контролирует хранение, заполнение трудовых книг, ведение документации;
  • делает подготовку бумаг по пенсионному страхованию;
  • обновляет научно-методичное обеспечение и информативную основу профессиональной работы;
  • осуществляет методичное управление и координацию работы экспертов;
  • гарантирует соц. обязательства рабочих в сфере занятости;
  • развивает и обеспечивает табельный учет и формирование графиков отпусков;
  • создает, на основе новых положений, мероприятия по труд. дисциплине;
  • организовывает меры по снижению текучести рабочего состава;
  • исследует и формирует технологии для уменьшения потерь трудового времени;
  • осуществляет контроль службы.

Функциональные обязанности менеджера по персоналу представлены в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных