Содержание статьи
Должностная инструкция парикмахера – документ, регулирующий и регламентирующий деятельность этого специалиста на всех уровнях. В рамках ее общих положений сказано, что профессия парикмахер имеет непосредственное отношение к «рабочей» категории и находится в подчинении непосредственного руководителя организации.
Его база знаний должна сводиться к следующим практическим аспектам:
- строение кожи и волосяного покрова;
- нормы исполнения обязательств;
- рецепты красящих смесей и составов;
- эксплуатационные нормы аппаратуры, требуемой для осуществления деятельности;
- нюансы взаимодействия с проф. инструментом;
- санитарные и гигиенические правила;
- особенности обслуживания;
- меры оказания первой помощи;
- тонкости моделирования причесок и макияжа;
- тактики проведения семинаров;
- тенденции мировой моды в сфере;
- правила трудовой охраны;
- требования и стандарты качества.
В ДИ отмечено, что в ходе осуществления деятельности специалист должен руководствоваться действующими нормами российского законодательства, уставным документов компании и приказами гендиректора.
Требования при приеме на работу
Особых требований по образованию и стажу специалиста при приеме на работу не имеется. Тем не менее, потенциальный сотрудник должен предварительно пройти обучающие курсы и иметь в багаже весь комплекс знаний, описанный в данной ДИ.
Помимо этого, желательно наличие опыта работы. Если поступает новичок, существующие специалисты должны обучить его азам деятельности и предоставить ответы на все вопросы. Помимо этого, специалист должен владеть набором личностных качеств:
- умение общаться с клиентами;
- вежливость;
- опрятный внешний вид;
- открытость;
- отзывчивость;
- честность;
- порядочность.
Трудовые обязанности
В перечне должностных обязанностей этого специалиста следующие нюансы.
Специальные (профессиональные) навыки:
- расчесывание клиента;
- мытье головы;
- стрижка волос для детей и взрослых;
- укладка;
- завивка;
- накручивание на бигуди;
- окрашивание;
- применение в деятельности хим. растворов и составов;
- массажные мероприятия;
- бритье;
- обесцвечивание;
- компрессы на лицо;
- массаж лицевой части;
- работа с париками и спец. накладками;
- дезинфицирование кожи, волос, поверхностей.
Общие (совокупные) обязательства:
- соблюдение правил, связанных с внутренним распорядком труда, а также следование в работе иным локальным нормативным актам, правилам и нормативам, разработанным внутри организации;
- исполнение в рамках трудового соглашения основных распоряжений работников, в подчинении которых находится парикмахер;
- осуществление рабочих мероприятий, связанных с приемкой и сдачей смены, чисткой и мойкой, дезинфекцией обслуживаемого оборудования, коммуникационных систем, уборкой рабочего пространства;
- ведение установленных законодательством документов технического характера.
Все эти нюансы предполагают также соблюдение индивидуального подхода. Т. е. парикмахер обязуется делать мероприятия с учетом формы и типа лица клиента, структуры его кожи, волос. При нарушении этих норм клиентская сторона вправе подать жалобу, в итоге нерадивый сотрудник будет либо лишен премии, либо предупрежден выговором, либо уволен.
Права и ответственность
В перечне правомочий парикмахера в рамках настоящей ДИ зафиксированы следующие моменты:
- совершенствование взаимодействия с клиентами, связанного с нормами и нюансами настоящей должностной инструкции;
- привлечение к материальной, дисциплинарной ответственности сотрудников, которым допустили нарушение трудовой дисциплины;
- запрос от структурных звеньев и иных сотрудников материалов и сведений, требуемых для исполнения парикмахером его прямых должностных обязанностей;
- ознакомление с предоставленной документацией, посредством которой происходит определение правовых полномочий и обязанностей в рамках занимаемой должности, а также оценочных критериев качества, с которым исполняется деятельность;
- проведение четкого и детального ознакомления с проектами решений, принятых руководством фирмы, которые касаются непосредственной деятельности и работы сотрудника;
- требование от руководящего аппарата оказания содействия в исполнении обязательств;
- просьба в адрес вышестоящих сотрудников об обеспечении соответствующих организационно-технических условий и оформлении установленной документации в целях качественного выполнения работы.
Настоящей ДИ предусматривается и иной перечень прав, которые фигурируют в нормах закона.
На практике предусмотрено несколько рядовых ситуаций, в которых у специалиста этой ниши наступает ответственность:
- отсутствие стремления к надлежащему исполнению своих обязанностей;
- пренебрежение необходимостью грамотного и рационального выполнения работы, оговоренной в рамках национальной должностной инструкции;
- наличие различных правонарушений, которые были совершены в процессе деятельности в пределах и лимитах, установленных в действующем законодательстве административного, уголовного, гражданского типа;
- причинение материального ущерба в адрес организации в целом и отдельных ее сотрудников в частности в пределах, которые установлены действующими законодательными нормативами.
Пример инструкции
Мы ознакомились с приблизительным видом должностной инструкции. Содержание истинного документа является аналогичным и имеет целью отражение трудовых обязательств, правовых полномочий, уровня ответственности работника при наступлении тех или иных практических ситуаций. В 2018 г. этот документ не потерпел никаких изменений и остался прежним.
[docs]
Об авторе
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
- 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
- 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
- 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
- 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются