Ключевые должностные обязанности директора по развитию компании

Когда компания становится достаточно крупной, грамотный управленец разделит зоны ответственности и найдет людей, которые будут отвечать за свой кусок работ. Некоторые думают, что включение в штат директора по развитию лишь раздувает его, однако это не так. Это способ делегировать важные функции и задачи человеку, который будет заниматься ими и, соответственно, нести ответственность за темпы развития компании и достижения поставленных планов.

Общие положения инструкции

В раздел «Общие положения» инструкции обычно включают следующие пункты:

• директор по развитию в организации отнесён к категории руководителей;
• этот сотрудник назначается на должность генеральным директором компании посредством приказа и освобождается от неё им же в том же порядке;
• этот сотрудник подчиняется также директору компании.

Обязанности и задачи

Обязанности директора по развитию включают:

• разработка концепции общего характера, определяющей дальнейшую эволюцию организации;
• обоснование задач, стоящих перед компанией;
• создание действенной стратегии развития и главных разделов плана в соответствии со стратегией;
• анализ процессов в организации, включая коммерческие и хозяйственные;
• разработка конкретных проектов, описывающих дальнейшее развитие предприятия, включая реструктуризацию;
• анализ доступных средств обеспечения реализации программ развития;
• определение основных направлений выделения средств и контроль за расходами с целью обеспечения надлежащего финансирования осуществляемых программ;
• определение степени реальной отдачи от выполнения программ развития компании;
• подготовка проектов по расширению деятельности компании на свежие рынки;
• подготовка проектов обновления оборудования компании и модернизации управленческих технологий;
• осуществление презентации программ и графиков их выполнения для руководителей компании, приведение доводов в защиту этих проектов, дача пояснений по вопросам, возникающим у аудитории;
• курирование разработки требуемой документации после дачи руководством согласия на предлагаемые программы, получение требуемых для их реализации разрешений;
• информирование руководящих работников предприятия относительно расписания работ, осуществляемых с целью реализации ранее одобренной программы;
• согласование деятельности по выполнению программ на каждой стадии, надзор за принятием надлежащих решений и за осуществлением требуемых для их реализации шагов;
• исследование достигнутых финансовых и экономических параметров на всех стадиях осуществления программ развития;
• выработка приёмов автоматического реагирования на непредвиденные события, вследствие которых программа развития может быть не исполнена либо если они могут повлечь иные отрицательные последствия для компании.

Видео о том, какие задачи должны стоять перед таким управленцом, чтобы сделать его работу действительно эффективной и полезной для компании.

Требования к специалисту

Указывается, что должность директора по развитию может занимать только сотрудник, обладающий дипломом о высшем юридическом либо экономическом образовании. Также устанавливается, что ему необходимо обладать, по меньшей мере, пятилетним опытом работы на руководящих позициях.

В частности этот опыт должен включать нахождение по меньшей мере в течение одного года либо на той же самой должности, либо на позиции менеджера, ответственного за стратегическое планирование.

Инструкцией установлено, что директору по развитию требуется знать следующее:

• дисциплину рыночная экономика;
• правила занятия предпринимательством;
• теорию и практику следующих дисциплин: макроэкономика, микроэкономика, менеджмент, маркетинг;
• финансовое, банковское, страховое и биржевое дело;
• деловое администрирование;
• основы планирования развития компании;
• ключевые методы оздоровления финансов компании;
• инструменты и приёмы экономического моделирования;
• основы технологий, применяемых на производстве в данной компании;
• современные управленческие системы в организациях;
• инновационная деятельность;
• основы инвестирования;
• методы работы с данными с использованием компьютерной техники и новейших средств коммуникации;
• начала администрирования;
• основы психологии и социологии.

[docs]

Ответственность и права

Для директора по развитию предусмотрены следующие виды ответственности:

• дисциплинарная, в случае либо неисполнения, либо исполнения ненадлежащим образом обязанностей, которые содержатся либо в данной инструкции, либо в иных локальных нормативных актах, пределы данного вида ответственности определены в трудовом законодательстве;
• материальная, которая наступает в результате нанесения ущерба в ходе осуществления им деятельности на предприятии, при этом понести ущерб может как само предприятие, так и третьи лица, пределы данного вида ответственности определены в трудовом и гражданском законодательстве;
• административная, которая наступает при нарушении соответствующего законодательства;
• уголовная, которая наступает при нарушении положений статей Уголовного кодекса.

Директор по развитию при исполнении своих функций наделяется следующими правами:

• получать доступ к данным, характеризующим работу предприятия и его структурных подразделений, включая сведения, составляющие коммерческую тайну;
• подавать запросы в адрес сотрудников, возглавляющих структурные подразделения компании, и специалистов на получение документов и сведений, требуемых им для выполнения своих обязанностей;
• ставить визу и подпись на издаваемые другими руководителями документы в рамках собственных полномочий;
• выпускать локальные нормативные акты для регламентации осуществления проектов развития компании;
• изучать документы, устанавливающие полномочия директора по развитию и его обязанности, а также критерии определения степени успешности его работы;
• предлагать руководителям предприятия меры по улучшению деятельности компании, имеющей отношение к его полномочиям;
• запрашивать от руководства организации предоставления ему с целью успешного решения поставленных перед ним задач необходимых условий, включая организационные возможности и технику, а также оформления требуемых документов.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы профессии директор по развитию:

• это интересная, ответственная работа;
• спрос на сотрудников данного профиля весьма велик;
• зарплата у квалифицированных представителей данной специальности очень велика.

Минусы по профессии:

• освоение этой специальности занимает довольно длительное время;
• невозможно стать директором по развитию быстро, так как установлено, что для таких специалистов требуется немалый стаж.

От чего зависит его зарплата

Заработная плата директора по развитию существенно разнится с учётом того, в каком регионе работает. Разумеется, в столицах и нефтяных регионах она выше.

Также этот показатель определяется уровнем предприятия, платить значительные суммы своим директорам по развитию могут, прежде всего, крупные или быстро прогрессирующие компании.

Кроме того, заработок представителя данной специальности определяется качеством его образования. Выпускники топовых вузов способны рассчитывать на большие деньги по умолчанию. Также существенное значение имеет стаж работы по специальности. Сотрудник, проработавший в подобной должности в течение нескольких лет, может существенно увеличить свои запросы. Так, если у него уже есть пятилетний опыт работы именно на данной позиции, то далее его заработок будет только расти.

Наконец, совокупный заработок сотрудников определяется результатами их работы. Непосредственно заработная плата у менеджера весьма велика, однако, поскольку он ориентирован на задачи связанные с развитием, при достижении предприятием запланированных показателей он может рассчитывать на щедрый бонус. Последний способен существенно превысить заработную плату такого сотрудника.